不同意降薪告知函
@那军4321：如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? -
秋申15380932001…… 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
@那军4321：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
秋申15380932001…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@那军4321：降职降薪不同意怎么办 -
秋申15380932001…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@那军4321：给员工发调岗降薪通知不同意怎么办 -
秋申15380932001…… 基本不会同意
@那军4321：公司降薪需要我同意吗?我不同意怎么办 -
秋申15380932001…… 需要,甚至改变薪资结构都是必须征得员工同意的,因为意味着合同变更.但是公司要让你降薪很简单,只要证明你的绩效很低,能力不合格,就有充足的理由给你换岗、下岗.比较好的办法是你和上司好好谈谈,问题出在哪里,如果是必须要你走,让公司给你点补偿,早点走,也别耽误自己的时间了
@那军4321：降薪不同意怎么赔偿? -
秋申15380932001…… 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿.公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资.
@那军4321：公司在试用期期间降我工资怎么办?如果我不同意降工资,公司就协商解除劳动关系,那么公司要不要有经济补 -
秋申15380932001…… 第一,你要和你的上级领导沟通清楚,降薪是什么原因导致.第二,你要对自己的能力有所评估,如果你认为自己的能力拿的到现在工资.那不管到哪里都能拿到你满意的工资
@那军4321：员工不想被分流怎么办
秋申15380932001…… 一、员工不想被分流怎么办员工不想被分流的,企业不能强迫,双方因此解除劳动合同的,企业需要支付相应的经济赔偿金.二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根...
@那军4321：进入公司后升职加薪了,但是由于公司人事调整,在本人不同意的情况下降薪是否合理? -
秋申15380932001…… 公司不能不经过员工同意就给员工降薪,不加薪可以但是不能降薪,所以如果接触劳动合同赔偿的话肯定是按照之前的薪资赔偿的,降薪本来就不合法.
@那军4321：调岗降薪是否合理 -
秋申15380932001…… 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁.
秋申15380932001…… 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
@那军4321：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
秋申15380932001…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@那军4321：降职降薪不同意怎么办 -
秋申15380932001…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@那军4321：给员工发调岗降薪通知不同意怎么办 -
秋申15380932001…… 基本不会同意
@那军4321：公司降薪需要我同意吗?我不同意怎么办 -
秋申15380932001…… 需要,甚至改变薪资结构都是必须征得员工同意的,因为意味着合同变更.但是公司要让你降薪很简单,只要证明你的绩效很低,能力不合格,就有充足的理由给你换岗、下岗.比较好的办法是你和上司好好谈谈,问题出在哪里,如果是必须要你走,让公司给你点补偿,早点走,也别耽误自己的时间了
@那军4321：降薪不同意怎么赔偿? -
秋申15380932001…… 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿.公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资.
@那军4321：公司在试用期期间降我工资怎么办?如果我不同意降工资,公司就协商解除劳动关系,那么公司要不要有经济补 -
秋申15380932001…… 第一,你要和你的上级领导沟通清楚,降薪是什么原因导致.第二,你要对自己的能力有所评估,如果你认为自己的能力拿的到现在工资.那不管到哪里都能拿到你满意的工资
@那军4321：员工不想被分流怎么办
秋申15380932001…… 一、员工不想被分流怎么办员工不想被分流的,企业不能强迫,双方因此解除劳动合同的,企业需要支付相应的经济赔偿金.二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根...
@那军4321：进入公司后升职加薪了,但是由于公司人事调整,在本人不同意的情况下降薪是否合理? -
秋申15380932001…… 公司不能不经过员工同意就给员工降薪,不加薪可以但是不能降薪,所以如果接触劳动合同赔偿的话肯定是按照之前的薪资赔偿的,降薪本来就不合法.
@那军4321：调岗降薪是否合理 -
秋申15380932001…… 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定. 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意.若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金.用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁.
