降薪不同意+离职有赔偿么
@沈严6549：公司减薪不接受 辞职的话 有补偿吗?
糜仁18677764421…… 有的,按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
@沈严6549：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
糜仁18677764421…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@沈严6549：公司降工资这种情况,在员工不同意的情况下,公司要求员工辞职,这样有赔偿金吗?
糜仁18677764421…… 你在公司工作超过6个月了如果他辞退你应补偿你一个月的工资(年平均工资),如果不是提前一个月通知你,那他还应该再赔偿你一个月工资.如还有疑问,建议到当地劳动中心咨询.
@沈严6549：公司减薪 不接受减薪 辞职 有补偿吗? -
糜仁18677764421…… 辞职是没有补偿的.减薪你不同意,可以申请劳动仲裁.但建议你还是上班.可以边上班边劳动仲裁.
@沈严6549：员工因不满公司降工资而辞职的可不可以要求补偿? -
糜仁18677764421…… 你好,如果是自行离职的,没有经济补偿.如果是公司无故降低工资的,劳动者解除合同的,可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁.
@沈严6549：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
糜仁18677764421…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@沈严6549：公司给我调离工作岗位,降低我工资,我不同意,我有权解除劳动合同吗?解除合同能给我经济补偿金吗? -
糜仁18677764421…… 劳动者有权解除劳动合同,因为用人单位没有按照动合同约定提供劳动条件,及时足额支付劳动报酬.劳动者解除劳动合同,可以要求公司给予经济补偿,用人单位应当在办结工作交接时,向劳动者支付经济补偿的. 参照《中华人民共和国劳动...
@沈严6549：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
糜仁18677764421…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@沈严6549：在劳动合同期内,用人单位提出降职降薪,劳动者无法接受,提出辞职,可否获得额外补偿?
糜仁18677764421…… 你们当初的合同上有没有你的职位,薪水,如果有哪么你就可以去劳动部门申诉,根据《劳动法》的规定和精神,企业擅自对员工降职降薪的行为应视为违约行为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十五条第(二)项的规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金.
@沈严6549：不同意降薪离职可以获得工资补尝吗? -
糜仁18677764421…… 如果因为单位的原因降低原有合同待遇的,辞职可以补偿,每工作满一年补偿一个月工资如果单位倒闭,所有资产需要先清偿员工工资
糜仁18677764421…… 有的,按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
@沈严6549：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
糜仁18677764421…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@沈严6549：公司降工资这种情况,在员工不同意的情况下,公司要求员工辞职,这样有赔偿金吗?
糜仁18677764421…… 你在公司工作超过6个月了如果他辞退你应补偿你一个月的工资(年平均工资),如果不是提前一个月通知你,那他还应该再赔偿你一个月工资.如还有疑问,建议到当地劳动中心咨询.
@沈严6549：公司减薪 不接受减薪 辞职 有补偿吗? -
糜仁18677764421…… 辞职是没有补偿的.减薪你不同意,可以申请劳动仲裁.但建议你还是上班.可以边上班边劳动仲裁.
@沈严6549：员工因不满公司降工资而辞职的可不可以要求补偿? -
糜仁18677764421…… 你好,如果是自行离职的,没有经济补偿.如果是公司无故降低工资的,劳动者解除合同的,可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁.
@沈严6549：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
糜仁18677764421…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@沈严6549：公司给我调离工作岗位,降低我工资,我不同意,我有权解除劳动合同吗?解除合同能给我经济补偿金吗? -
糜仁18677764421…… 劳动者有权解除劳动合同,因为用人单位没有按照动合同约定提供劳动条件,及时足额支付劳动报酬.劳动者解除劳动合同,可以要求公司给予经济补偿,用人单位应当在办结工作交接时,向劳动者支付经济补偿的. 参照《中华人民共和国劳动...
@沈严6549：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
糜仁18677764421…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@沈严6549：在劳动合同期内,用人单位提出降职降薪,劳动者无法接受,提出辞职,可否获得额外补偿?
糜仁18677764421…… 你们当初的合同上有没有你的职位,薪水,如果有哪么你就可以去劳动部门申诉,根据《劳动法》的规定和精神,企业擅自对员工降职降薪的行为应视为违约行为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十五条第(二)项的规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金.
@沈严6549：不同意降薪离职可以获得工资补尝吗? -
糜仁18677764421…… 如果因为单位的原因降低原有合同待遇的,辞职可以补偿,每工作满一年补偿一个月工资如果单位倒闭,所有资产需要先清偿员工工资
