公司降薪超20合法
@暨肩6271：公司扣20%的工资合法吗? -
冷南18959288535…… 企业无故扣除员工工资是不合法的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 1. 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了. 2. 一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月提出申请,不到一个月就离开了企业,企业也会以你不遵守合约有理由扣你工资的 3. 就是你在离职时办理离职手续不清楚,或是物品没有交清或是犯了严重的错误,这些企业都可做为理由扣你工资的. 你衡量一下有没有以上这些现象就知道了
@暨肩6271：公司由于效益不好,高层决定每月降薪百分之二十,合法吗
冷南18959288535…… 这个是合法的
@暨肩6271：公司借口经济危机,大幅降薪(20 - 30%),是否合法,有没有办法应对 -
冷南18959288535…… 一、降薪需与劳动者协商一致;二、私自降薪的,可向当地劳动保障部门投诉.
@暨肩6271：公司变相降薪违法吗?
冷南18959288535…… 一、什么是公司降低工资变相裁员?公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的.如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致....
@暨肩6271：公司这样降工资合法吗? -
冷南18959288535…… 不知道啊,关键是什么原因被降薪的,没有原因的话就属于违法的.给劳动保障部门打个电话...
@暨肩6271：企业降薪到底合法吗 -
冷南18959288535…… 企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@暨肩6271：请问公司这样降薪合法吗? -
冷南18959288535…… 首先要看双方在劳动合同中是如何约定双方的工资报酬的,如何用人单位没有单方的调资权,而且出现如你所述的情况时,可以通过劳动争议仲裁加以解决. 可以进行投诉或者申请仲裁.
@暨肩6271：公司降低工资合法吗? -
冷南18959288535…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@暨肩6271：公司这样降工资合法吗? -
冷南18959288535…… 公司降低工资应该跟员工协商的,公司这样单方面擅自降低工资是违法的.你可以起诉公司,要求补发拖欠的工资并支付25%的经济补偿金.或者你可以工资拖欠工资为由,提出离职,申请仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,并支付拖欠的工资.
@暨肩6271：公司无故降低员工工资合法吗?
冷南18959288535…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
冷南18959288535…… 企业无故扣除员工工资是不合法的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 1. 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了. 2. 一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月提出申请,不到一个月就离开了企业,企业也会以你不遵守合约有理由扣你工资的 3. 就是你在离职时办理离职手续不清楚,或是物品没有交清或是犯了严重的错误,这些企业都可做为理由扣你工资的. 你衡量一下有没有以上这些现象就知道了
@暨肩6271：公司由于效益不好,高层决定每月降薪百分之二十,合法吗
冷南18959288535…… 这个是合法的
@暨肩6271：公司借口经济危机,大幅降薪(20 - 30%),是否合法,有没有办法应对 -
冷南18959288535…… 一、降薪需与劳动者协商一致;二、私自降薪的,可向当地劳动保障部门投诉.
@暨肩6271：公司变相降薪违法吗?
冷南18959288535…… 一、什么是公司降低工资变相裁员?公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的.如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致....
@暨肩6271：公司这样降工资合法吗? -
冷南18959288535…… 不知道啊,关键是什么原因被降薪的,没有原因的话就属于违法的.给劳动保障部门打个电话...
@暨肩6271：企业降薪到底合法吗 -
冷南18959288535…… 企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@暨肩6271：请问公司这样降薪合法吗? -
冷南18959288535…… 首先要看双方在劳动合同中是如何约定双方的工资报酬的,如何用人单位没有单方的调资权,而且出现如你所述的情况时,可以通过劳动争议仲裁加以解决. 可以进行投诉或者申请仲裁.
@暨肩6271：公司降低工资合法吗? -
冷南18959288535…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@暨肩6271：公司这样降工资合法吗? -
冷南18959288535…… 公司降低工资应该跟员工协商的,公司这样单方面擅自降低工资是违法的.你可以起诉公司,要求补发拖欠的工资并支付25%的经济补偿金.或者你可以工资拖欠工资为由,提出离职,申请仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,并支付拖欠的工资.
@暨肩6271：公司无故降低员工工资合法吗?
冷南18959288535…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
