恶意降薪被迫离职怎么赔偿
@黎穆4116：因公司随便降薪导致员工被迫离职是否支付经济补偿金? -
罗胞13357381364…… 除非是你主动写了辞职报告,否则不管是你是被迫还是合同期满,还是受处罚,都要支付.
@黎穆4116：公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 -
罗胞13357381364…… 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
@黎穆4116：公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理 -
罗胞13357381364…… 如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行.若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@黎穆4116：公司通过调岗,降薪逼迫自己辞职,怎么去处理才能得到经济补偿? -
罗胞13357381364…… 问题是这样的,你签订劳务合同应该是提出了职位和薪金要求的,对方显然不能说今天我雇佣个MBA给50万,明天不喜欢了给调岗成宝洁给三万.这个按照合同走就可以了,对方如果跟你签的合同违反了劳动法的规章,你也可以举报这件事.但是无论如何你是呆不下去了,你还得早点找好下家.
@黎穆4116：公司故意争对性的对一部分员工降薪,迫使职工自愿提出离职可以向皆公司提出相关的赔偿吗? -
罗胞13357381364…… 可以提出补偿,工作一年补偿一个月的工资.
@黎穆4116：我在一家公司上班了七年半,但是现在要降我工资,我提出辞职,我能获得补偿吗?如果能,怎么算? -
罗胞13357381364…… 如果劳动者主动辞职,是没有经济补偿金的;如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,是可以获得经济补偿金的,劳动者工作7.5年,用人单位应当支付7.5月的经济补偿.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《...
@黎穆4116：恶意降薪逼迫员工主动辞职,有经济补偿金吗 -
罗胞13357381364…… 改变劳动合同必须经过劳动者同意,单位单方面改变劳动合同是无效的.也就是说,你不同意,他不能给你降薪.
@黎穆4116：我签了劳动合同,而公司无故开除我,或以最减低我工资的形式迫使我辞职的,公司是否赔偿我的损失? -
罗胞13357381364…… 1.工作满一年就可以有一个月工资的补偿的,不满一年按一年计算的.2.公司可以解除合同的,但是不可以调换岗位而给你降低工资标准的,即使你调整了工作岗位,你的工资只可以增加而不可以减少的.3.如果你本人提出解除合同,是没有补偿金的.
@黎穆4116：单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? -
罗胞13357381364…… 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
@黎穆4116：中无签订的劳动合同,公司降职降薪逼迫离职,怎么办 -
罗胞13357381364…… 公司没有签订劳动合同,而且降低工资来胁迫劳动者离职的,公司违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍工资和经济补偿.
罗胞13357381364…… 除非是你主动写了辞职报告,否则不管是你是被迫还是合同期满,还是受处罚,都要支付.
@黎穆4116：公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 -
罗胞13357381364…… 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
@黎穆4116：公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理 -
罗胞13357381364…… 如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行.若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@黎穆4116：公司通过调岗,降薪逼迫自己辞职,怎么去处理才能得到经济补偿? -
罗胞13357381364…… 问题是这样的,你签订劳务合同应该是提出了职位和薪金要求的,对方显然不能说今天我雇佣个MBA给50万,明天不喜欢了给调岗成宝洁给三万.这个按照合同走就可以了,对方如果跟你签的合同违反了劳动法的规章,你也可以举报这件事.但是无论如何你是呆不下去了,你还得早点找好下家.
@黎穆4116：公司故意争对性的对一部分员工降薪,迫使职工自愿提出离职可以向皆公司提出相关的赔偿吗? -
罗胞13357381364…… 可以提出补偿,工作一年补偿一个月的工资.
@黎穆4116：我在一家公司上班了七年半,但是现在要降我工资,我提出辞职,我能获得补偿吗?如果能,怎么算? -
罗胞13357381364…… 如果劳动者主动辞职,是没有经济补偿金的;如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,是可以获得经济补偿金的,劳动者工作7.5年,用人单位应当支付7.5月的经济补偿.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《...
@黎穆4116：恶意降薪逼迫员工主动辞职,有经济补偿金吗 -
罗胞13357381364…… 改变劳动合同必须经过劳动者同意,单位单方面改变劳动合同是无效的.也就是说,你不同意,他不能给你降薪.
@黎穆4116：我签了劳动合同,而公司无故开除我,或以最减低我工资的形式迫使我辞职的,公司是否赔偿我的损失? -
罗胞13357381364…… 1.工作满一年就可以有一个月工资的补偿的,不满一年按一年计算的.2.公司可以解除合同的,但是不可以调换岗位而给你降低工资标准的,即使你调整了工作岗位,你的工资只可以增加而不可以减少的.3.如果你本人提出解除合同,是没有补偿金的.
@黎穆4116：单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? -
罗胞13357381364…… 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
@黎穆4116：中无签订的劳动合同,公司降职降薪逼迫离职,怎么办 -
罗胞13357381364…… 公司没有签订劳动合同,而且降低工资来胁迫劳动者离职的,公司违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍工资和经济补偿.
