公司降薪不辞退合法吗
@璩牧3243：单位单方面降薪 可以解除劳动合同吗 -
夏芬17347665429…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@璩牧3243：员工不接受降薪可以辞退吗 -
夏芬17347665429…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@璩牧3243：公司降薪不辞退,有起诉解除劳动合同成功的吗 -
夏芬17347665429…… 合同没有签出你每月一定要有多少工资,那么公司降薪是没有错的,单从这一点起诉,你无胜诉的理由,即使判你可以解除合同,但得不到公司任何赔偿金,要公司主动和你解除合同,才有补偿
@璩牧3243：公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? -
夏芬17347665429…… 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
@璩牧3243：公司无故对员工降职降薪合法吗? -
夏芬17347665429…… 公司做法违反了劳动合同法.未经过双方同意,不能更改劳动合同.可以申请劳动仲裁.是否可以解决您的问题?
@璩牧3243：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
夏芬17347665429…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@璩牧3243：我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求 -
夏芬17347665429…… 新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你就想着你不能提出离职申请,也不能犯原则性错误,让公司抓住你的小辫子,你坚持不同意调换工作岗位,让公司提出来解除合同.这样,公司还得给你支付补偿金.
@璩牧3243：公司单方降薪但不低于基本工资违法吗 -
夏芬17347665429…… 一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇.1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决;2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁;3,对...
@璩牧3243：公司给员工签降薪协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法? -
夏芬17347665429…… 这是属于不合法的,因为公司这样做其实是在威胁员工,这样做侵犯了劳动者的合法权益,也违背了劳动法.
@璩牧3243：公司无故降低员工工资合法吗?
夏芬17347665429…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
夏芬17347665429…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@璩牧3243：员工不接受降薪可以辞退吗 -
夏芬17347665429…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@璩牧3243：公司降薪不辞退,有起诉解除劳动合同成功的吗 -
夏芬17347665429…… 合同没有签出你每月一定要有多少工资,那么公司降薪是没有错的,单从这一点起诉,你无胜诉的理由,即使判你可以解除合同,但得不到公司任何赔偿金,要公司主动和你解除合同,才有补偿
@璩牧3243：公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? -
夏芬17347665429…… 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
@璩牧3243：公司无故对员工降职降薪合法吗? -
夏芬17347665429…… 公司做法违反了劳动合同法.未经过双方同意,不能更改劳动合同.可以申请劳动仲裁.是否可以解决您的问题?
@璩牧3243：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
夏芬17347665429…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@璩牧3243：我在公司是一名技术组长,现被公司降为员工但工资不降,这样符合劳动法吗?我不同意的话申请解雇行吗?求 -
夏芬17347665429…… 新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.(调整工作岗位属合同内容变更) 公司必须和你协商一致,如果你不同意,公司可以按照 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你就想着你不能提出离职申请,也不能犯原则性错误,让公司抓住你的小辫子,你坚持不同意调换工作岗位,让公司提出来解除合同.这样,公司还得给你支付补偿金.
@璩牧3243：公司单方降薪但不低于基本工资违法吗 -
夏芬17347665429…… 一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇.1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决;2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁;3,对...
@璩牧3243：公司给员工签降薪协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法? -
夏芬17347665429…… 这是属于不合法的,因为公司这样做其实是在威胁员工,这样做侵犯了劳动者的合法权益,也违背了劳动法.
@璩牧3243：公司无故降低员工工资合法吗?
夏芬17347665429…… 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
