公司经营困难全员降薪通知
@连霞1199：公司以经营困难为理由降职降薪合理吗? -
羊福13759956467…… 1、公司以经营困难为理由降职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式. 2、 对员工降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保...
@连霞1199：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
羊福13759956467…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@连霞1199：公司经济不好告知要降低工资,这样合理吗 -
羊福13759956467…… 我觉得公司有必要向员工展示一下近来的业绩,包括公司营业收入,利润及增长状况,另外还需公示公司内部各层次员工的薪金,做到信息透明,而不能仅凭上级的一句话就调整公司员工的薪金,这是公司对员工的责任
@连霞1199：因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗 -
羊福13759956467…… 因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.
@连霞1199：国有企业以经营困难为由降薪并拖欠员工工资,但降薪后管理层给部分员工升职加薪,这种做法违规吗? -
羊福13759956467…… 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪.这是可以的.单降薪后给管理层给部分员工升职加薪,这种做法就违法了.因此员工可积极申请劳动仲裁.
@连霞1199：公司因经营困难对我职能部门进行降薪,请问如何申请劳动仲裁,我需要保留什么证据? -
羊福13759956467…… 您好:如果您对公司的降薪不服的话,需要在一个月内提出书面的异议,并且自己保留证据,您可以通过EMS方式邮寄给公司,自己保留复印件.一般来说,公司应该按照劳动合同约定的工资标准1万元来发放你的工资的,否则您可以申请劳动仲裁主张工资的差额.
@连霞1199：因不可力抗原因造成经营困难可以全员降薪吗? -
羊福13759956467…… 不可力抗的原因造成经营困难,可以全员降薪吗?这也是应该有百分比的,不能全部强
@连霞1199：公司经营不善,要求员工降薪,该不该辞职?为什么? -
羊福13759956467…… 应该.每个员工在职场中都会想着努力地提高自己的薪资待遇,这种情况还会让薪资减少当然需要辞职.
@连霞1199：公司以经营困难为由提出降薪,降了总工资接近三分之一的幅度,我该怎么维护自己的权益呢? -
羊福13759956467…… (1)你可以拒降低待遇或绝调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@连霞1199：公司突然提出降薪,该咋办?年底公司以岗位价值评估为例,提出降低薪
羊福13759956467…… 如果是因为公司的经营状况不佳而提出降薪,我觉得大家还是可以接受的.但如果按岗位价值评估为理由就过分了. 每个岗位实际在最初制定工资时就已经体现了所谓的岗位价值,所以才会出现底薪的高低不同,公司还在正常经营,每个岗位都在正常运转的情况,要再说某个岗位的价值在降低就有点过不去了,毕竟在岗的人没有减少职责. 如果说公司要减薪就找个好听的借口,用这个借口太蹩脚了. 如何应对? 看你自己怎么认为吧!如果你在乎每月的收入觉得不平,而又信心满满的保证可以找到至少和之前一样收入的工作,那很很简单,辞职! 要是你不能保证,并还是很需要这个收入的话,就发发牢骚吧,工作还是要继续的.
羊福13759956467…… 1、公司以经营困难为理由降职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式. 2、 对员工降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保...
@连霞1199：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
羊福13759956467…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@连霞1199：公司经济不好告知要降低工资,这样合理吗 -
羊福13759956467…… 我觉得公司有必要向员工展示一下近来的业绩,包括公司营业收入,利润及增长状况,另外还需公示公司内部各层次员工的薪金,做到信息透明,而不能仅凭上级的一句话就调整公司员工的薪金,这是公司对员工的责任
@连霞1199：因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗 -
羊福13759956467…… 因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.
@连霞1199：国有企业以经营困难为由降薪并拖欠员工工资,但降薪后管理层给部分员工升职加薪,这种做法违规吗? -
羊福13759956467…… 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪.这是可以的.单降薪后给管理层给部分员工升职加薪,这种做法就违法了.因此员工可积极申请劳动仲裁.
@连霞1199：公司因经营困难对我职能部门进行降薪,请问如何申请劳动仲裁,我需要保留什么证据? -
羊福13759956467…… 您好:如果您对公司的降薪不服的话,需要在一个月内提出书面的异议,并且自己保留证据,您可以通过EMS方式邮寄给公司,自己保留复印件.一般来说,公司应该按照劳动合同约定的工资标准1万元来发放你的工资的,否则您可以申请劳动仲裁主张工资的差额.
@连霞1199：因不可力抗原因造成经营困难可以全员降薪吗? -
羊福13759956467…… 不可力抗的原因造成经营困难,可以全员降薪吗?这也是应该有百分比的,不能全部强
@连霞1199：公司经营不善,要求员工降薪,该不该辞职?为什么? -
羊福13759956467…… 应该.每个员工在职场中都会想着努力地提高自己的薪资待遇,这种情况还会让薪资减少当然需要辞职.
@连霞1199：公司以经营困难为由提出降薪,降了总工资接近三分之一的幅度,我该怎么维护自己的权益呢? -
羊福13759956467…… (1)你可以拒降低待遇或绝调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@连霞1199：公司突然提出降薪,该咋办?年底公司以岗位价值评估为例,提出降低薪
羊福13759956467…… 如果是因为公司的经营状况不佳而提出降薪,我觉得大家还是可以接受的.但如果按岗位价值评估为理由就过分了. 每个岗位实际在最初制定工资时就已经体现了所谓的岗位价值,所以才会出现底薪的高低不同,公司还在正常经营,每个岗位都在正常运转的情况,要再说某个岗位的价值在降低就有点过不去了,毕竟在岗的人没有减少职责. 如果说公司要减薪就找个好听的借口,用这个借口太蹩脚了. 如何应对? 看你自己怎么认为吧!如果你在乎每月的收入觉得不平,而又信心满满的保证可以找到至少和之前一样收入的工作,那很很简单,辞职! 要是你不能保证,并还是很需要这个收入的话,就发发牢骚吧,工作还是要继续的.
