公司降薪我提出辞职有补偿
@祝芬5696：如果公司减薪后,辞职,赔偿额度多少 - --请高手指教 -
麻蕊18819994589…… 这需要看你与公司的合同中薪水是如何约定的,如约定的是3000元,那么公司减薪需要与你进行协商一致,否则单方面下降约定薪水标准肯定是不行的;如果你与公司约定的仅仅是当地最低标准的工资,那么肯定高过你现在的工资了,企业降薪是有他的自主权. 如果是第一种情况,你可以要求公司继续实行原工资标准,否则可以要求企业对你进行赔偿;但是第二种情况的话,你辞职是得不到任何补偿的. 具体,你还是持合同到当地劳动保障部门咨询一下比较妥当.
@祝芬5696：如果公司降低员工的工资离职有补偿吗?
麻蕊18819994589…… 公司对员工工资的升与降,都应该有相应的分配制度为依据.随意降低员工工资的情形属于无故克扣,这种情形可视为工资拖欠,员工以此为由提出解除劳动合同,或者说离职,可以要求公司给予经济补偿.这在劳动合同法中有较为明确的规定.当然,如果公司的分配制度明确了在效益不好或者员工测评不过关等情况下需降低工资,就不属于无故克扣了,离职也不能要求补偿.希望能帮你.
@祝芬5696：公司降薪辞职获补偿 -
麻蕊18819994589…… 公司降薪是对原劳动合同约定的变更,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权得到相应的经济补偿.
@祝芬5696：公司降我工资我要离职可以得到补偿吗?
麻蕊18819994589…… 你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付经济补偿金.
@祝芬5696：公司突然间对我降职减薪,我如果提出解除劳动合同,能否提出补偿 -
麻蕊18819994589…… 你好!根据《劳动合同法》规定,在合同期内,用人单位应当履行足额支付劳动报酬的约定,否则,劳动者可以提出解除劳动关系,用人单位应当按照规定给予劳动者经济补偿
@祝芬5696：公司降薪员工离职可以要求赔偿吗 -
麻蕊18819994589…… 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况.公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,要看离职的原因是什么,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金...
@祝芬5696：公司降我工资我要离职可以得到补偿吗 -
麻蕊18819994589…… 因为降工资而选择辞职,不能索要经济补偿金
@祝芬5696：员工的薪水被减提出辞职能获补偿吗? -
麻蕊18819994589…… 你主动提出离职,是没有赔偿的! 减薪是变相劝退的方法之一 你要仔细看下你的劳动合同,如果有例如:“根据公司业绩,公司有权对薪资做出相应的调整”之类的话,我劝你忍下吧,毕竟14年的工龄,如果按辞退的话赔偿是笔不小的数字呢
@祝芬5696：公司降低工资辞职有补偿吗 -
麻蕊18819994589…… 公司没有与员工协商一致 就降低工资 是不合法的 请不要主动提出离职
@祝芬5696：因公司随便降薪导致员工被迫离职是否支付经济补偿金? -
麻蕊18819994589…… 除非是你主动写了辞职报告,否则不管是你是被迫还是合同期满,还是受处罚,都要支付.
麻蕊18819994589…… 这需要看你与公司的合同中薪水是如何约定的,如约定的是3000元,那么公司减薪需要与你进行协商一致,否则单方面下降约定薪水标准肯定是不行的;如果你与公司约定的仅仅是当地最低标准的工资,那么肯定高过你现在的工资了,企业降薪是有他的自主权. 如果是第一种情况,你可以要求公司继续实行原工资标准,否则可以要求企业对你进行赔偿;但是第二种情况的话,你辞职是得不到任何补偿的. 具体,你还是持合同到当地劳动保障部门咨询一下比较妥当.
@祝芬5696：如果公司降低员工的工资离职有补偿吗?
麻蕊18819994589…… 公司对员工工资的升与降,都应该有相应的分配制度为依据.随意降低员工工资的情形属于无故克扣,这种情形可视为工资拖欠,员工以此为由提出解除劳动合同,或者说离职,可以要求公司给予经济补偿.这在劳动合同法中有较为明确的规定.当然,如果公司的分配制度明确了在效益不好或者员工测评不过关等情况下需降低工资,就不属于无故克扣了,离职也不能要求补偿.希望能帮你.
@祝芬5696：公司降薪辞职获补偿 -
麻蕊18819994589…… 公司降薪是对原劳动合同约定的变更,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权得到相应的经济补偿.
@祝芬5696：公司降我工资我要离职可以得到补偿吗?
麻蕊18819994589…… 你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付经济补偿金.
@祝芬5696：公司突然间对我降职减薪,我如果提出解除劳动合同,能否提出补偿 -
麻蕊18819994589…… 你好!根据《劳动合同法》规定,在合同期内,用人单位应当履行足额支付劳动报酬的约定,否则,劳动者可以提出解除劳动关系,用人单位应当按照规定给予劳动者经济补偿
@祝芬5696：公司降薪员工离职可以要求赔偿吗 -
麻蕊18819994589…… 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况.公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,要看离职的原因是什么,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金...
@祝芬5696：公司降我工资我要离职可以得到补偿吗 -
麻蕊18819994589…… 因为降工资而选择辞职,不能索要经济补偿金
@祝芬5696：员工的薪水被减提出辞职能获补偿吗? -
麻蕊18819994589…… 你主动提出离职,是没有赔偿的! 减薪是变相劝退的方法之一 你要仔细看下你的劳动合同,如果有例如:“根据公司业绩,公司有权对薪资做出相应的调整”之类的话,我劝你忍下吧,毕竟14年的工龄,如果按辞退的话赔偿是笔不小的数字呢
@祝芬5696：公司降低工资辞职有补偿吗 -
麻蕊18819994589…… 公司没有与员工协商一致 就降低工资 是不合法的 请不要主动提出离职
@祝芬5696：因公司随便降薪导致员工被迫离职是否支付经济补偿金? -
麻蕊18819994589…… 除非是你主动写了辞职报告,否则不管是你是被迫还是合同期满,还是受处罚,都要支付.
