怎么界定被迫离职
@墨闹4268：劳动法,离职 -
狄邵13549817608…… 根据劳动法的一般规定,如果是劳动者提出要离职,只有①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动.②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.这两种情况下劳动者不需事先告知即可解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿.就是说你现在不管查出什么来,只要不是用人单位逼你终止劳动合同,他们就不需给你经济补偿.希望能帮到你.
@墨闹4268：如何认定单位逼迫员工辞职,员工被迫辞职能否得到补偿 -
狄邵13549817608…… 靠证据啊,打官司打的是证据,法院不是神仙,判决所谓的以事实为依据也只是以有证据证明的事实为依据,无证据,或证据不足,在法律上就不成为事实.
@墨闹4268：如何认定单位逼迫员工辞职 -
狄邵13549817608…… 需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等.
@墨闹4268：按照劳动法辞职要提前多久?
狄邵13549817608…… 一、按照劳动法辞职要提前多久?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企... 如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保...
@墨闹4268：职工如何辞职才能确保员工利益最大化?
狄邵13549817608…… 用人单位有下列情形之一的,员工不需提前30日通知,提出辞职还可获补偿,这就是实践中常说的“被迫辞职”: 1)未提供劳动保护或劳动条件; 2)未及时足额支付劳动...
@墨闹4268：员工自动离职怎么处理,员工自动离职有补偿吗 -
狄邵13549817608…… 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...
@墨闹4268：被迫辞职的离职补偿,以加班工时的工资该如何计算?如果公司不与理睬怎么办? -
狄邵13549817608…… 这个要视情况而定,＂被迫辞职＂这个词语很难界定 ,看了你的材料,你已经办理了离职手续,办理离职手续时你写的离职原因是什么呢,这个很重要
@墨闹4268：关于被迫解除劳动合同的赔偿问题 -
狄邵13549817608…… 1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金给员工(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算.) 2、如果企业要么提前30天通知解除劳动合同,要么预发一个月的工资...
@墨闹4268：已签订离职协议,能否申请劳动仲裁?
狄邵13549817608…… 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请...
@墨闹4268：员工先因个人原因离职事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?
狄邵13549817608…… 实务中一般不会支持.因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工解除劳动合同最... 离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿? 实务中一般认为员工以用人单位存在...
狄邵13549817608…… 根据劳动法的一般规定,如果是劳动者提出要离职,只有①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动.②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.这两种情况下劳动者不需事先告知即可解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿.就是说你现在不管查出什么来,只要不是用人单位逼你终止劳动合同,他们就不需给你经济补偿.希望能帮到你.
@墨闹4268：如何认定单位逼迫员工辞职,员工被迫辞职能否得到补偿 -
狄邵13549817608…… 靠证据啊,打官司打的是证据,法院不是神仙,判决所谓的以事实为依据也只是以有证据证明的事实为依据,无证据,或证据不足,在法律上就不成为事实.
@墨闹4268：如何认定单位逼迫员工辞职 -
狄邵13549817608…… 需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等.
@墨闹4268：按照劳动法辞职要提前多久?
狄邵13549817608…… 一、按照劳动法辞职要提前多久?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企... 如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保...
@墨闹4268：职工如何辞职才能确保员工利益最大化?
狄邵13549817608…… 用人单位有下列情形之一的,员工不需提前30日通知,提出辞职还可获补偿,这就是实践中常说的“被迫辞职”: 1)未提供劳动保护或劳动条件; 2)未及时足额支付劳动...
@墨闹4268：员工自动离职怎么处理,员工自动离职有补偿吗 -
狄邵13549817608…… 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...
@墨闹4268：被迫辞职的离职补偿,以加班工时的工资该如何计算?如果公司不与理睬怎么办? -
狄邵13549817608…… 这个要视情况而定,＂被迫辞职＂这个词语很难界定 ,看了你的材料,你已经办理了离职手续,办理离职手续时你写的离职原因是什么呢,这个很重要
@墨闹4268：关于被迫解除劳动合同的赔偿问题 -
狄邵13549817608…… 1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金给员工(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算.) 2、如果企业要么提前30天通知解除劳动合同,要么预发一个月的工资...
@墨闹4268：已签订离职协议,能否申请劳动仲裁?
狄邵13549817608…… 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请...
@墨闹4268：员工先因个人原因离职事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?
狄邵13549817608…… 实务中一般不会支持.因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工解除劳动合同最... 离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿? 实务中一般认为员工以用人单位存在...
