仲裁如何证明被迫离职
@边奖3869：被公司辞退,公司硬说我是私自离职,如果仲裁怎么能证明是公司辞退的? -
高宣15829956623…… 这个很麻烦,你当时应该变通的处理,留下一些证据,比如你的工作交接单上,写明的原因是辞退.后者说你的新单位都要离职证明,离职原因仲裁时由单位举证.反正没得书面的都麻烦
@边奖3869：请问被迫辞职,如何申请劳动仲裁?告知的当天就把现在的工作岗位取消了,不给排班了. -
高宣15829956623…… 建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
@边奖3869：关于被迫离职的劳动仲裁问题 -
高宣15829956623…… 因单位未及时足额向你支付工资,你解除与单位的劳动合同后,向劳动争议委员会申请仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿,是由法律依据的,会得到支持.法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
@边奖3869：被公司辞退要怎么申请劳动仲裁?需要什么证明之类的?<br/>是不?
高宣15829956623…… 1,需要证明你和公司有劳动关系,做好有劳动合同.2,离职证明可以作为证据3,可以查询社保记录直接去劳动仲裁那表填写仲裁申请即可,是免费的.
@边奖3869：被原来的公司辞退了,想起诉公司,又不知道这算不算被迫辞职,请教被迫辞职都有哪些情况呢? -
高宣15829956623…… 其实很好理解啊,你不情愿离开,而公司不要你了,就可能是被迫辞职,我国法律规定的“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等.在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金.补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资予以补偿.
@边奖3869：仲裁解除劳动合同离职证明上的“原因”一栏怎么写 -
高宣15829956623…… 应该填写:因单位拖欠工资,劳动者被迫向劳动仲裁委申请辞职,仲裁委裁定解除劳动合同.
@边奖3869：在没有协商下 被强迫签订离职单 怎么办 -
高宣15829956623…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者属于被迫离职的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
@边奖3869：被迫提出离职 -
高宣15829956623…… 那就坚持干下去,直到公司主动提出辞退,别无他法,这种情况不可能去告公司,而且也不值得.一边应付现在的工作,一边寻求新的出路,等公司辞退你的时候,拿着赔偿金离开;也许等你找到更好的工作时,这点赔偿金你也就不在乎了呢.
@边奖3869：被迫辞职、辞职书怎样写 -
高宣15829956623…… 1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付...
@边奖3869：工作17年被老板辞退不给补偿金需要什么证明才能告他 -
高宣15829956623…… 需要证明劳动关系的材料. 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
高宣15829956623…… 这个很麻烦,你当时应该变通的处理,留下一些证据,比如你的工作交接单上,写明的原因是辞退.后者说你的新单位都要离职证明,离职原因仲裁时由单位举证.反正没得书面的都麻烦
@边奖3869：请问被迫辞职,如何申请劳动仲裁?告知的当天就把现在的工作岗位取消了,不给排班了. -
高宣15829956623…… 建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
@边奖3869：关于被迫离职的劳动仲裁问题 -
高宣15829956623…… 因单位未及时足额向你支付工资,你解除与单位的劳动合同后,向劳动争议委员会申请仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿,是由法律依据的,会得到支持.法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
@边奖3869：被公司辞退要怎么申请劳动仲裁?需要什么证明之类的?<br/>是不?
高宣15829956623…… 1,需要证明你和公司有劳动关系,做好有劳动合同.2,离职证明可以作为证据3,可以查询社保记录直接去劳动仲裁那表填写仲裁申请即可,是免费的.
@边奖3869：被原来的公司辞退了,想起诉公司,又不知道这算不算被迫辞职,请教被迫辞职都有哪些情况呢? -
高宣15829956623…… 其实很好理解啊,你不情愿离开,而公司不要你了,就可能是被迫辞职,我国法律规定的“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等.在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金.补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资予以补偿.
@边奖3869：仲裁解除劳动合同离职证明上的“原因”一栏怎么写 -
高宣15829956623…… 应该填写:因单位拖欠工资,劳动者被迫向劳动仲裁委申请辞职,仲裁委裁定解除劳动合同.
@边奖3869：在没有协商下 被强迫签订离职单 怎么办 -
高宣15829956623…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者属于被迫离职的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
@边奖3869：被迫提出离职 -
高宣15829956623…… 那就坚持干下去,直到公司主动提出辞退,别无他法,这种情况不可能去告公司,而且也不值得.一边应付现在的工作,一边寻求新的出路,等公司辞退你的时候,拿着赔偿金离开;也许等你找到更好的工作时,这点赔偿金你也就不在乎了呢.
@边奖3869：被迫辞职、辞职书怎样写 -
高宣15829956623…… 1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付...
@边奖3869：工作17年被老板辞退不给补偿金需要什么证明才能告他 -
高宣15829956623…… 需要证明劳动关系的材料. 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
