犯错误被开除有补偿吗
@姓储758：员工犯错误被公司辞退,员工能得到赔偿吗? -
正狮18976248802…… 一般是不能,企业有规章制度,只要不违反劳动法和其他法律法规,员工犯错,开除或罚款,一般都是无法得到补偿,如果是企业恶意找茬,然后开除员工,员工也有证据证明,s直接去申请劳动仲裁,由劳动仲裁介入就好了
@姓储758：员工由于过错被辞退还需不需要赔偿损失 -
正狮18976248802…… 由于员工过错被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的.结清员工工资即可. 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@姓储758：合同期间,由于过错被解雇有没有补偿??? -
正狮18976248802…… 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
@姓储758：被公司无故开除,能要求什么赔偿吗? -
正狮18976248802…… 完全可以要求赔偿,根据我国的劳动合同法,用人单位无故解除劳动合同属于违反劳动法的行为,您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求其承担解除合同的责任.
@姓储758：员工犯错开除有工资吗 -
正狮18976248802…… 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失.但按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放.
@姓储758：因为我犯了一点小错误开除我还扣我工资,能得到补偿金吗? -
正狮18976248802…… 如果劳动者是因为犯了错误被用人单位开除的,依法是得不到任何补偿的.工资,是劳动者的合法收入,用人单位在和劳动者解除合同时,不得无故扣押劳动者工资,应一次性结清.如果用人单位不给劳动者结清工资或者已经违法扣押工资,劳动者可以向劳动机关投诉.法律链接:《工资支付暂行办法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@姓储758：被开除的公司员工是否有经济补偿金 -
正狮18976248802…… 要看公司是否确实因员工个人不称职或其他明显过错依法辞退员工,公司的辞退理由如果不合法,应双倍支付补偿金,反之不需要支付补偿金.
@姓储758：在工作当中经常犯一些不大不小的错误,公司解雇员工需要经济赔偿吗? -
正狮18976248802…… 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作...
@姓储758：被公司开除有经济补偿金吗 -
正狮18976248802…… 具体要看开除的原因 如果根据劳动合同法第39条规定,依严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合同是没有经济补偿金的.
@姓储758：你好!我是一名合同制员工,因犯了错,公司要辞退我,我会得到补偿吗 -
正狮18976248802…… 可以被辞退,只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
正狮18976248802…… 一般是不能,企业有规章制度,只要不违反劳动法和其他法律法规,员工犯错,开除或罚款,一般都是无法得到补偿,如果是企业恶意找茬,然后开除员工,员工也有证据证明,s直接去申请劳动仲裁,由劳动仲裁介入就好了
@姓储758：员工由于过错被辞退还需不需要赔偿损失 -
正狮18976248802…… 由于员工过错被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的.结清员工工资即可. 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@姓储758：合同期间,由于过错被解雇有没有补偿??? -
正狮18976248802…… 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
@姓储758：被公司无故开除,能要求什么赔偿吗? -
正狮18976248802…… 完全可以要求赔偿,根据我国的劳动合同法,用人单位无故解除劳动合同属于违反劳动法的行为,您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求其承担解除合同的责任.
@姓储758：员工犯错开除有工资吗 -
正狮18976248802…… 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失.但按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放.
@姓储758：因为我犯了一点小错误开除我还扣我工资,能得到补偿金吗? -
正狮18976248802…… 如果劳动者是因为犯了错误被用人单位开除的,依法是得不到任何补偿的.工资,是劳动者的合法收入,用人单位在和劳动者解除合同时,不得无故扣押劳动者工资,应一次性结清.如果用人单位不给劳动者结清工资或者已经违法扣押工资,劳动者可以向劳动机关投诉.法律链接:《工资支付暂行办法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@姓储758：被开除的公司员工是否有经济补偿金 -
正狮18976248802…… 要看公司是否确实因员工个人不称职或其他明显过错依法辞退员工,公司的辞退理由如果不合法,应双倍支付补偿金,反之不需要支付补偿金.
@姓储758：在工作当中经常犯一些不大不小的错误,公司解雇员工需要经济赔偿吗? -
正狮18976248802…… 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作...
@姓储758：被公司开除有经济补偿金吗 -
正狮18976248802…… 具体要看开除的原因 如果根据劳动合同法第39条规定,依严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合同是没有经济补偿金的.
@姓储758：你好!我是一名合同制员工,因犯了错,公司要辞退我,我会得到补偿吗 -
正狮18976248802…… 可以被辞退,只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
