46条劳动法补偿标准
@尤彪2087：劳动法辞退员工补偿规定是什么 -
王晨17225715661…… 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
@尤彪2087：新劳动法辞退员工补偿规定是什么?
王晨17225715661…… 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@尤彪2087：劳动法辞退员工补偿标准
王晨17225715661…… 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
@尤彪2087：最新劳动法辞退员工补偿标准
王晨17225715661…… 根据我国劳动法规定,辞退员工需根据员工工作年限、工作年限和工资总额等因素进行补偿.以下是最新劳动法辞退补偿标准:1. 按照工作年限计算:根据《我国劳动争...
@尤彪2087：解除劳动合同经济补偿金 -
王晨17225715661…… 要分析解除劳动合同的原因.如果是按劳动合同法 39条解除的劳动合同,没有经济补偿金 违法解除劳动合同法,按劳动合同法87条的规定支付经济补偿金.其他原因 按劳动合同法47条的规定 支付经济补偿金.
@尤彪2087：劳动合同46条是怎样规定的
王晨17225715661…… 一、劳动合同46条是怎样规定的本条是关于支付经济补偿的规定.劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一.在08年1月份之前,...
@尤彪2087：违反劳动法辞退员工如何赔偿
王晨17225715661…… 一、违反劳动法辞退员工如何赔偿(一)根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济...
@尤彪2087：单方面解除劳动合同赔偿标准是什么?
王晨17225715661…… 一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿关于“单... 引用法规[1]《劳动合同法》 第46条四、公司外包解除劳动合同补偿标准公司外包解除...
@尤彪2087：被公司辞退有哪些赔偿 -
王晨17225715661…… 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支...
@尤彪2087：公司主动辞退员工,该怎么补偿 -
王晨17225715661…… 1、关于劳动关系解除问题. 如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素. 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿. 如果签订了劳动合同...
王晨17225715661…… 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
@尤彪2087：新劳动法辞退员工补偿规定是什么?
王晨17225715661…… 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
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王晨17225715661…… 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
@尤彪2087：最新劳动法辞退员工补偿标准
王晨17225715661…… 根据我国劳动法规定,辞退员工需根据员工工作年限、工作年限和工资总额等因素进行补偿.以下是最新劳动法辞退补偿标准:1. 按照工作年限计算:根据《我国劳动争...
@尤彪2087：解除劳动合同经济补偿金 -
王晨17225715661…… 要分析解除劳动合同的原因.如果是按劳动合同法 39条解除的劳动合同,没有经济补偿金 违法解除劳动合同法,按劳动合同法87条的规定支付经济补偿金.其他原因 按劳动合同法47条的规定 支付经济补偿金.
@尤彪2087：劳动合同46条是怎样规定的
王晨17225715661…… 一、劳动合同46条是怎样规定的本条是关于支付经济补偿的规定.劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一.在08年1月份之前,...
@尤彪2087：违反劳动法辞退员工如何赔偿
王晨17225715661…… 一、违反劳动法辞退员工如何赔偿(一)根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济...
@尤彪2087：单方面解除劳动合同赔偿标准是什么?
王晨17225715661…… 一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿关于“单... 引用法规[1]《劳动合同法》 第46条四、公司外包解除劳动合同补偿标准公司外包解除...
@尤彪2087：被公司辞退有哪些赔偿 -
王晨17225715661…… 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支...
@尤彪2087：公司主动辞退员工,该怎么补偿 -
王晨17225715661…… 1、关于劳动关系解除问题. 如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素. 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿. 如果签订了劳动合同...
