劳动法46条离职补偿
@堵爽4471：新劳动法辞退员工补偿 -
简卸15089731422…… 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有...
@堵爽4471：新劳动法辞退员工补偿规定是什么?
简卸15089731422…… 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@堵爽4471：劳动合同46条是怎样规定的
简卸15089731422…… 一、劳动合同46条是怎样规定的本条是关于支付经济补偿的规定.劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一.在08年1月份之前,...
@堵爽4471：劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 -
简卸15089731422…… 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
@堵爽4471：新劳动法辞职赔偿 -
简卸15089731422…… 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
@堵爽4471：解除劳动合同经济补偿金 -
简卸15089731422…… 要分析解除劳动合同的原因.如果是按劳动合同法 39条解除的劳动合同,没有经济补偿金 违法解除劳动合同法,按劳动合同法87条的规定支付经济补偿金.其他原因 按劳动合同法47条的规定 支付经济补偿金.
@堵爽4471：员工辞职补偿问题 -
简卸15089731422…… 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,只有第一种情况下劳动者提出解除劳动关系有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工...
@堵爽4471：劳动合同法被辞职赔偿 -
简卸15089731422…… 根据我国现行《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 第二款:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
@堵爽4471：申请辞职我可以得到哪些补偿 -
简卸15089731422…… 一、你因公司存在过错在先的行为而辞职,应该要求公司赔偿如下: 1、要求公司补交基本养老保险费和补交2013年前的社会保险费; 2、要求公司支付经济补偿金. 二、如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为( 未依法为劳动者缴...
@堵爽4471：劳动法 辞退 赔偿金 -
简卸15089731422…… 千万不要自己提出解除劳动合同,否则没有经济补偿或赔偿. 如果派遣到别的地方工作,属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,...
简卸15089731422…… 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有...
@堵爽4471：新劳动法辞退员工补偿规定是什么?
简卸15089731422…… 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@堵爽4471：劳动合同46条是怎样规定的
简卸15089731422…… 一、劳动合同46条是怎样规定的本条是关于支付经济补偿的规定.劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一.在08年1月份之前,...
@堵爽4471：劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 -
简卸15089731422…… 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
@堵爽4471：新劳动法辞职赔偿 -
简卸15089731422…… 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
@堵爽4471：解除劳动合同经济补偿金 -
简卸15089731422…… 要分析解除劳动合同的原因.如果是按劳动合同法 39条解除的劳动合同,没有经济补偿金 违法解除劳动合同法,按劳动合同法87条的规定支付经济补偿金.其他原因 按劳动合同法47条的规定 支付经济补偿金.
@堵爽4471：员工辞职补偿问题 -
简卸15089731422…… 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,只有第一种情况下劳动者提出解除劳动关系有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工...
@堵爽4471：劳动合同法被辞职赔偿 -
简卸15089731422…… 根据我国现行《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 第二款:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
@堵爽4471：申请辞职我可以得到哪些补偿 -
简卸15089731422…… 一、你因公司存在过错在先的行为而辞职,应该要求公司赔偿如下: 1、要求公司补交基本养老保险费和补交2013年前的社会保险费; 2、要求公司支付经济补偿金. 二、如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为( 未依法为劳动者缴...
@堵爽4471：劳动法 辞退 赔偿金 -
简卸15089731422…… 千万不要自己提出解除劳动合同,否则没有经济补偿或赔偿. 如果派遣到别的地方工作,属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,...
