员工表现太差怎么辞退
@冉狡2495：如何合法辞退不称职员工 -
裘伏17791243541…… 首先辞退员工需要合理合法,辞退员工需要一个沟通谈话的过程,这个过程是不可以省略的,并且谈话中一定要果断.很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工.实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事...
@冉狡2495：如何辞退年龄偏大和形象差的员工 -
裘伏17791243541…… 如果员工并没有过错的情况下,和员工进行协商,说不合适继续在单位工作了,要求自己辞职.如果辞退的话,在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄.
@冉狡2495：如何解雇一名不够优秀的员工求答案 -
裘伏17791243541…… 有网友提问:?而这种员工有这样的特点:他努力工作,但就是不够非常抢眼;他不是人上人,但团队其他成员皆为精英;他并没有犯任何大错误,所以没有具体借口去解雇,他只是在某些任务中有点 Slow.那你如何让他离开呢?在众多回复...
@冉狡2495：员工平时表现不怎么样,不适合在职岗位,想把他辞职怎么跟员工沟通 -
裘伏17791243541…… 离职沟通,这是HR的基本功之一了.如果确定需要一个员工辞职,就要和他的直线主管以及其他领导都达成一致,确定没有人会给不一样的意见.随后,你就要收集好员工的基本情况,家庭、院校、有无男女朋友等,以及表现情况.然后,找...
@冉狡2495：如何更好的辞退不合格的员工 -
裘伏17791243541…… 问: 如何更好的辞退不合格的员工? 答: 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退不合格的员工就是最好的方法. 没有比遵纪守法更好的了. 《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
@冉狡2495：员工表现不好,想辞退她怎么说好? -
裘伏17791243541…… 建议你直接了当说.这种事讲不来情面的.你不伤她的自尊,你老板就要伤你的自尊了.当然可以给她一些合理的补偿.
@冉狡2495：如何劝退业绩差的员工 -
裘伏17791243541…… 如何劝退业绩差的员工? 对绩效不好的员工,一般采取以下办法:1、调到其他的岗位,前3个月给予相应岗位工资,看3个月的试用期成绩能不能胜任,再给予调整;2、降低工资;3、调到辛苦岗位,给予一般工资;4、调到辛苦岗位,给予法...
@冉狡2495：如何解雇员工 -
裘伏17791243541…… 你和下属都应该清楚地认识到:被开除的人并非表现不好,他(她)只是不适合从事这份工作罢了,而现在他有机会去找另一个大展身手的工作.一个人之所以会被开除,只有两个理由:不论受过多少训练,他们就是没有办法做这份工作;或是...
@冉狡2495：怎么样辞退员工? -
裘伏17791243541…… 告诉你15种辞退员工的方法:1、你自己的心里关,此关一过基本都可以完成,此关不过,其他方法法力大减;2、不安排工作法(闲死法),企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产...
@冉狡2495：怎么辞退员工才是最好的 -
裘伏17791243541…… 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
裘伏17791243541…… 首先辞退员工需要合理合法,辞退员工需要一个沟通谈话的过程,这个过程是不可以省略的,并且谈话中一定要果断.很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工.实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事...
@冉狡2495：如何辞退年龄偏大和形象差的员工 -
裘伏17791243541…… 如果员工并没有过错的情况下,和员工进行协商,说不合适继续在单位工作了,要求自己辞职.如果辞退的话,在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄.
@冉狡2495：如何解雇一名不够优秀的员工求答案 -
裘伏17791243541…… 有网友提问:?而这种员工有这样的特点:他努力工作,但就是不够非常抢眼;他不是人上人,但团队其他成员皆为精英;他并没有犯任何大错误,所以没有具体借口去解雇,他只是在某些任务中有点 Slow.那你如何让他离开呢?在众多回复...
@冉狡2495：员工平时表现不怎么样,不适合在职岗位,想把他辞职怎么跟员工沟通 -
裘伏17791243541…… 离职沟通,这是HR的基本功之一了.如果确定需要一个员工辞职,就要和他的直线主管以及其他领导都达成一致,确定没有人会给不一样的意见.随后,你就要收集好员工的基本情况,家庭、院校、有无男女朋友等,以及表现情况.然后,找...
@冉狡2495：如何更好的辞退不合格的员工 -
裘伏17791243541…… 问: 如何更好的辞退不合格的员工? 答: 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退不合格的员工就是最好的方法. 没有比遵纪守法更好的了. 《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
@冉狡2495：员工表现不好,想辞退她怎么说好? -
裘伏17791243541…… 建议你直接了当说.这种事讲不来情面的.你不伤她的自尊,你老板就要伤你的自尊了.当然可以给她一些合理的补偿.
@冉狡2495：如何劝退业绩差的员工 -
裘伏17791243541…… 如何劝退业绩差的员工? 对绩效不好的员工,一般采取以下办法:1、调到其他的岗位,前3个月给予相应岗位工资,看3个月的试用期成绩能不能胜任,再给予调整;2、降低工资;3、调到辛苦岗位,给予一般工资;4、调到辛苦岗位,给予法...
@冉狡2495：如何解雇员工 -
裘伏17791243541…… 你和下属都应该清楚地认识到:被开除的人并非表现不好,他(她)只是不适合从事这份工作罢了,而现在他有机会去找另一个大展身手的工作.一个人之所以会被开除,只有两个理由:不论受过多少训练,他们就是没有办法做这份工作;或是...
@冉狡2495：怎么样辞退员工? -
裘伏17791243541…… 告诉你15种辞退员工的方法:1、你自己的心里关,此关一过基本都可以完成,此关不过,其他方法法力大减;2、不安排工作法(闲死法),企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产...
@冉狡2495：怎么辞退员工才是最好的 -
裘伏17791243541…… 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
