巧妙开除不合格的员工
@五狠6276：如何低成本的辞退不合格员工 -
陆容19246776208…… 首先制定一个规则,叫做末位淘汰制度,先要给员工们提个醒,而不是说炒鱿鱼就炒的,毕竟有些人也是给你做了很久,有感情是吧,所以讲究的是末位淘汰,淘汰掉不合格的员工,之后再吸纳优秀员工.公司就能蒸蒸日上.——万利胶盒
@五狠6276：如何更好的辞退不合格的员工 -
陆容19246776208…… 问: 如何更好的辞退不合格的员工? 答: 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退不合格的员工就是最好的方法. 没有比遵纪守法更好的了. 《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
@五狠6276：怎么样的方法炒掉一名不合格的员工? -
陆容19246776208…… 辞退员工,无非就是两种情况,一是公司效益不佳,二是员工表现不佳.1、根据情况,好像是这位员工不能胜任其工作,因是公司要辞退员工的,应该提前做好完善准备,不要这头决定那头就马上执行,做好员工的面谈工作,很多时候,HR只会关注应当找合理的理由去辞退,避免劳动仲裁,往往忽略了被辞退员工的感受.面谈时,尽量暗示其主动提出离职,并答应不告知任何人,留给他最后的面子.2、无论是劝退还是辞退,公司应该按情按法,按劳动法要求,支付其经济赔偿金.
@五狠6276：如何辞退不合格的员工(未签劳动合同) -
陆容19246776208…… 劳动合同法对用人单位解除试用期员工的劳动合同作出相关规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同.因此,要正确辞退试用期员工,需要满足以下条件a用人单位在招录员工时应当向员工明确具体的录用条件;b用人单位要向员工明示试用期的考核依据或方法;c用人单位有具体的考核行为,证明员工达不到考核要求;d作出书面的解除通知并在试用期届满前交由员工签字或其他送达方式.
@五狠6276：如何辞退不称职的员工
陆容19246776208…… 在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人. 如果一个员工来不来上班,都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响,那么这个人无疑是多余的,这对企业来说,白...
@五狠6276：怎样辞退一个不称职的员工,需要如何做 -
陆容19246776208…… 对于不称职的员工,要进行辞退,应有理由. 可以对照用人单位的规章制度,对员工进行处分. 如果员工达到严重的程度或者屡教不改(一般是处罚三次以上),则可以对员工进行辞退,且不用给予补偿.
@五狠6276：创业老板们,你懂得如何辞退不合格的员工吗 -
陆容19246776208…… 终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了,既不会令他感到自尊心受挫,也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍.之所以于心不忍,是因为这个员工是之前离职的员工介绍过来的,匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京...
@五狠6276：如何解雇一名不够优秀的员工 -
陆容19246776208…… 有网友提问:?而这种员工有这样的特点:他努力工作,但就是不够非常抢眼;他不是人上人,但团队其他成员皆为精英;他并没有犯任何大错误,所以没有具体借口去解雇,他只是在某些任务中有点 Slow.那你如何让他离开呢?在众多回复...
@五狠6276：如何合理正确的辞退,不合格、违纪员工? -
陆容19246776208…… 辞退的原因可能是因为自己在工作中出现了不达标的情况,但是如果不合格的话,是因为自己的专业性和公司的要求并不一样,违纪员工,是做出了一些不好的事情,导致公司承担损失.
陆容19246776208…… 首先制定一个规则,叫做末位淘汰制度,先要给员工们提个醒,而不是说炒鱿鱼就炒的,毕竟有些人也是给你做了很久,有感情是吧,所以讲究的是末位淘汰,淘汰掉不合格的员工,之后再吸纳优秀员工.公司就能蒸蒸日上.——万利胶盒
@五狠6276：如何更好的辞退不合格的员工 -
陆容19246776208…… 问: 如何更好的辞退不合格的员工? 答: 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退不合格的员工就是最好的方法. 没有比遵纪守法更好的了. 《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
@五狠6276：怎么样的方法炒掉一名不合格的员工? -
陆容19246776208…… 辞退员工,无非就是两种情况,一是公司效益不佳,二是员工表现不佳.1、根据情况,好像是这位员工不能胜任其工作,因是公司要辞退员工的,应该提前做好完善准备,不要这头决定那头就马上执行,做好员工的面谈工作,很多时候,HR只会关注应当找合理的理由去辞退,避免劳动仲裁,往往忽略了被辞退员工的感受.面谈时,尽量暗示其主动提出离职,并答应不告知任何人,留给他最后的面子.2、无论是劝退还是辞退,公司应该按情按法,按劳动法要求,支付其经济赔偿金.
@五狠6276：如何辞退不合格的员工(未签劳动合同) -
陆容19246776208…… 劳动合同法对用人单位解除试用期员工的劳动合同作出相关规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同.因此,要正确辞退试用期员工,需要满足以下条件a用人单位在招录员工时应当向员工明确具体的录用条件;b用人单位要向员工明示试用期的考核依据或方法;c用人单位有具体的考核行为,证明员工达不到考核要求;d作出书面的解除通知并在试用期届满前交由员工签字或其他送达方式.
@五狠6276：如何辞退不称职的员工
陆容19246776208…… 在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人. 如果一个员工来不来上班,都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响,那么这个人无疑是多余的,这对企业来说,白...
@五狠6276：怎样辞退一个不称职的员工,需要如何做 -
陆容19246776208…… 对于不称职的员工,要进行辞退,应有理由. 可以对照用人单位的规章制度,对员工进行处分. 如果员工达到严重的程度或者屡教不改(一般是处罚三次以上),则可以对员工进行辞退,且不用给予补偿.
@五狠6276：创业老板们,你懂得如何辞退不合格的员工吗 -
陆容19246776208…… 终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了,既不会令他感到自尊心受挫,也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍.之所以于心不忍,是因为这个员工是之前离职的员工介绍过来的,匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京...
@五狠6276：如何解雇一名不够优秀的员工 -
陆容19246776208…… 有网友提问:?而这种员工有这样的特点:他努力工作,但就是不够非常抢眼;他不是人上人,但团队其他成员皆为精英;他并没有犯任何大错误,所以没有具体借口去解雇,他只是在某些任务中有点 Slow.那你如何让他离开呢?在众多回复...
@五狠6276：如何合理正确的辞退,不合格、违纪员工? -
陆容19246776208…… 辞退的原因可能是因为自己在工作中出现了不达标的情况,但是如果不合格的话,是因为自己的专业性和公司的要求并不一样,违纪员工,是做出了一些不好的事情,导致公司承担损失.
