怎么辞退不太好的员工
@霍固4821：如何辞退不称职的员工
扶琪14726289225…… 在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人. 如果一个员工来不来上班,都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响,那么这个人无疑是多余的,这对企业来说,白...
@霍固4821：HR该如何辞退不称职的员工 -
扶琪14726289225…… 对于不称职的员工,要进行辞退,应有理由. 可以对照用人单位的规章制度,对员工进行处分. 如果员工达到严重的程度或者屡教不改(一般是处罚三次以上),则可以对员工进行辞退,且不用给予补偿.
@霍固4821：如何解雇一名不够优秀的员工 -
扶琪14726289225…… 有网友提问:?而这种员工有这样的特点:他努力工作,但就是不够非常抢眼;他不是人上人,但团队其他成员皆为精英;他并没有犯任何大错误,所以没有具体借口去解雇,他只是在某些任务中有点 Slow.那你如何让他离开呢?在众多回复...
@霍固4821：如何更好的辞退不合格的员工 -
扶琪14726289225…… 问: 如何更好的辞退不合格的员工? 答: 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退不合格的员工就是最好的方法. 没有比遵纪守法更好的了. 《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
@霍固4821：员工签完了一年的合同 可是他后面干的不太好 怎么找理由给他辞走? -
扶琪14726289225…… 合同到期,可以撵人.多给一个月工资,可以解除合同.理由多了,能力不足,违反公司纪律,业绩差等
@霍固4821：如何劝退员工 -
扶琪14726289225…… 你可以看看劳动合同法管用辞退员工的部分.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
@霍固4821：如何合法解雇不适用的员工?
扶琪14726289225…… 公司已经习惯于解雇员工的传统模式,但传统模式之条件和基础已经发生很大变化,所以很难继续操 作.在传统模式中,公司以一定手段和压力要求员工主动提出离职申请...
@霍固4821：委婉的辞退员工话术 -
扶琪14726289225…… 公司没什么发展前景,会影响你职业发展,建议你好好考虑一下职业规划
@霍固4821：怎么辞退员工才是最好的 -
扶琪14726289225…… 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
扶琪14726289225…… 在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人. 如果一个员工来不来上班,都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响,那么这个人无疑是多余的,这对企业来说,白...
@霍固4821：HR该如何辞退不称职的员工 -
扶琪14726289225…… 对于不称职的员工,要进行辞退,应有理由. 可以对照用人单位的规章制度,对员工进行处分. 如果员工达到严重的程度或者屡教不改(一般是处罚三次以上),则可以对员工进行辞退,且不用给予补偿.
@霍固4821：如何解雇一名不够优秀的员工 -
扶琪14726289225…… 有网友提问:?而这种员工有这样的特点:他努力工作,但就是不够非常抢眼;他不是人上人,但团队其他成员皆为精英;他并没有犯任何大错误,所以没有具体借口去解雇,他只是在某些任务中有点 Slow.那你如何让他离开呢?在众多回复...
@霍固4821：如何更好的辞退不合格的员工 -
扶琪14726289225…… 问: 如何更好的辞退不合格的员工? 答: 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退不合格的员工就是最好的方法. 没有比遵纪守法更好的了. 《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
@霍固4821：员工签完了一年的合同 可是他后面干的不太好 怎么找理由给他辞走? -
扶琪14726289225…… 合同到期,可以撵人.多给一个月工资,可以解除合同.理由多了,能力不足,违反公司纪律,业绩差等
@霍固4821：如何劝退员工 -
扶琪14726289225…… 你可以看看劳动合同法管用辞退员工的部分.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
@霍固4821：如何合法解雇不适用的员工?
扶琪14726289225…… 公司已经习惯于解雇员工的传统模式,但传统模式之条件和基础已经发生很大变化,所以很难继续操 作.在传统模式中,公司以一定手段和压力要求员工主动提出离职申请...
@霍固4821：委婉的辞退员工话术 -
扶琪14726289225…… 公司没什么发展前景,会影响你职业发展,建议你好好考虑一下职业规划
@霍固4821：怎么辞退员工才是最好的 -
扶琪14726289225…… 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
