外企裁员赔偿2n还是n+1

@海杜1986：外企开除员工怎么赔偿 -
禹珍17856634857…… 一、外企辞退员工补偿标准是多少辞退劳动者补偿,不因外企内企不同.辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 外企...

@海杜1986：在外企工作满了一年,二号被裁员,公司应该赔偿多少 -
禹珍17856634857…… 如果属经济裁员,赔2.5月,如属违法解雇赔3月.深圳科讯律师[email protected]

@海杜1986：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
禹珍17856634857…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...

@海杜1986：新劳动法关于裁员补偿的规定 -
禹珍17856634857…… 您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以要求其支付补偿款的!祝您生活愉快!

@海杜1986：单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
禹珍17856634857…… 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...

@海杜1986：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
禹珍17856634857…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1

@海杜1986：公司裁员在公司工作不到五年应该怎么赔偿? -
禹珍17856634857…… 公司裁员,但员工工作不到5年的,按照劳动合同法规定,公司要按照员工近12个月平均工资来支付:工作6个月以下,补偿半个月工资;工作6个月以上及1年,补偿一个月工资.