劳动法n+1最多赔几年
@弓狄5905：劳动合同法工作14年解除合同经济赔偿怎么算 -
戎风19185046377…… 你好,工作14年,视为已订立无固定期限劳动合同,如果用人单位无正当理由(渎职、严重违纪、刑事犯罪等)解除劳动合同,需要给劳动者经济补偿,一般为N+1个月工资,但补偿年限最多12年,也就是12+1个月工资,如果提前30天通知,则最多12个月工资
@弓狄5905：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
戎风19185046377…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@弓狄5905：公司栽员时,我在公司做了一年半零一天,让照劳动法,N+1要赔我几个月的?
戎风19185046377…… 按照合同上违约金赔偿,或者 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金.
@弓狄5905：不签合同15个月最多赔几个月工资 -
戎风19185046377…… 不签合同15个月按《劳动法》规定,用人单位需赔偿劳动者11个月的工资.根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资.满一年后自动转成无固定期的劳动合同.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
@弓狄5905：扶贫动态管理1 n标准是什么意思 -
戎风19185046377…… n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资.你工作两年半,n=3 n+1=4 可以赔4个月的工资,也就是2000*4=8000元 n+2=5 也就是2000*5=10000元
@弓狄5905：劳动法中的n加1的计算方法 -
戎风19185046377…… n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的. +1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
@弓狄5905：我在公司上班十年,被公司解聘,请问按劳动法公司怎么赔偿? -
戎风19185046377…… 有的公司规定赔偿方法为N+1,意思就是您的工作年限+1年.您的情况就是10+1=11个月的工资赔偿额度.如果对您有帮助,盼采纳为最佳答案.
@弓狄5905：工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿 -
戎风19185046377…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
@弓狄5905：什么叫按照N+1进行赔付呀?
戎风19185046377…… 据劳动法规定,公司辞退员工时,如果员工无过错,按照劳动法公司应给员工予以培偿,赔偿标准为N+1.例如,你在公司工作了三年,那么公司给你的赔偿金额为:3+1=4个月的平均工资,明白了没?
戎风19185046377…… 你好,工作14年,视为已订立无固定期限劳动合同,如果用人单位无正当理由(渎职、严重违纪、刑事犯罪等)解除劳动合同,需要给劳动者经济补偿,一般为N+1个月工资,但补偿年限最多12年,也就是12+1个月工资,如果提前30天通知,则最多12个月工资
@弓狄5905：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
戎风19185046377…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@弓狄5905：公司栽员时,我在公司做了一年半零一天,让照劳动法,N+1要赔我几个月的?
戎风19185046377…… 按照合同上违约金赔偿,或者 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金.
@弓狄5905：不签合同15个月最多赔几个月工资 -
戎风19185046377…… 不签合同15个月按《劳动法》规定,用人单位需赔偿劳动者11个月的工资.根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资.满一年后自动转成无固定期的劳动合同.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
@弓狄5905：扶贫动态管理1 n标准是什么意思 -
戎风19185046377…… n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资.你工作两年半,n=3 n+1=4 可以赔4个月的工资,也就是2000*4=8000元 n+2=5 也就是2000*5=10000元
@弓狄5905：劳动法中的n加1的计算方法 -
戎风19185046377…… n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的. +1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
@弓狄5905：我在公司上班十年,被公司解聘,请问按劳动法公司怎么赔偿? -
戎风19185046377…… 有的公司规定赔偿方法为N+1,意思就是您的工作年限+1年.您的情况就是10+1=11个月的工资赔偿额度.如果对您有帮助,盼采纳为最佳答案.
@弓狄5905：工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿 -
戎风19185046377…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
@弓狄5905：什么叫按照N+1进行赔付呀?
戎风19185046377…… 据劳动法规定,公司辞退员工时,如果员工无过错,按照劳动法公司应给员工予以培偿,赔偿标准为N+1.例如,你在公司工作了三年,那么公司给你的赔偿金额为:3+1=4个月的平均工资,明白了没?
