裁员是n+1还是2n+1
@丘俗5612：合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 -
易翠19150673980…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
@丘俗5612：被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 -
易翠19150673980…… 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
@丘俗5612：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
易翠19150673980…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@丘俗5612：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
易翠19150673980…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@丘俗5612：现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?
易翠19150673980…… 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
@丘俗5612：关于公司裁员,合同未到期,赔偿问题N+1. N+2 -
易翠19150673980…… 既然榜上有名,你也不必惴惴不安了,抓紧时间找下份工作.建议你主动去谈,至少补偿高些.另外,你单位裁员估计也是不得已~迟到不是什么大问题,提前解除合同单位必须给出补偿,你最好把你目前的家庭负担困难告知人事,他们会酌情的~
@丘俗5612：合同没有到期,单位提前终止合同,采用N+1是否合理 -
易翠19150673980…… 单位解散应当按照法定程序执行.如果确定是依法解散,集体裁员,那么N+1的方案是合法的.如果以解散为幌子,实际上是违法裁员,那么应当赔偿2N+1.解除合同后到合同到期日期间的时间不作为支付经济补偿金的计算期限,是以已服务期限(即实际工龄)计算经济补偿金的.
@丘俗5612：请问您给我的解答依据合同法的哪条?如果赔偿是n+1还是2n+1? 谢谢 -
易翠19150673980…… 补偿是N+1..赔偿是2N+1
@丘俗5612：因公司业绩下滑,故决定裁员,我入职还不到一年,不知道如何赔偿,请指教是n+1吗?听说新劳动法规定为2n+1
易翠19150673980…… 这属于用人单位违法解除劳动合同,可以得到赔偿.首先你可以要求继续履行合同,没有赔偿金.或者支付你三个月工资补偿也可以要求赔礼道歉. 答案补充 按照新劳动合同法,单位解除合同一共9种情况,你的情况不属于解除的种类,如果真的因不能胜任次工作要解除与你的合同,首先要对你培训,或另外调整工作岗位.我个人认为,仲裁可以赢. 答案补充 恶意的话 ,可有什么依据,最好有工作调动的通知文件之类的,找个律师咨询一下. 答案补充 现在的合同都要明确工作岗位,工作地点的.
易翠19150673980…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
@丘俗5612：被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 -
易翠19150673980…… 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
@丘俗5612：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
易翠19150673980…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@丘俗5612：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
易翠19150673980…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@丘俗5612：现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?
易翠19150673980…… 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
@丘俗5612：关于公司裁员,合同未到期,赔偿问题N+1. N+2 -
易翠19150673980…… 既然榜上有名,你也不必惴惴不安了,抓紧时间找下份工作.建议你主动去谈,至少补偿高些.另外,你单位裁员估计也是不得已~迟到不是什么大问题,提前解除合同单位必须给出补偿,你最好把你目前的家庭负担困难告知人事,他们会酌情的~
@丘俗5612：合同没有到期,单位提前终止合同,采用N+1是否合理 -
易翠19150673980…… 单位解散应当按照法定程序执行.如果确定是依法解散,集体裁员,那么N+1的方案是合法的.如果以解散为幌子,实际上是违法裁员,那么应当赔偿2N+1.解除合同后到合同到期日期间的时间不作为支付经济补偿金的计算期限,是以已服务期限(即实际工龄)计算经济补偿金的.
@丘俗5612：请问您给我的解答依据合同法的哪条?如果赔偿是n+1还是2n+1? 谢谢 -
易翠19150673980…… 补偿是N+1..赔偿是2N+1
@丘俗5612：因公司业绩下滑,故决定裁员,我入职还不到一年,不知道如何赔偿,请指教是n+1吗?听说新劳动法规定为2n+1
易翠19150673980…… 这属于用人单位违法解除劳动合同,可以得到赔偿.首先你可以要求继续履行合同,没有赔偿金.或者支付你三个月工资补偿也可以要求赔礼道歉. 答案补充 按照新劳动合同法,单位解除合同一共9种情况,你的情况不属于解除的种类,如果真的因不能胜任次工作要解除与你的合同,首先要对你培训,或另外调整工作岗位.我个人认为,仲裁可以赢. 答案补充 恶意的话 ,可有什么依据,最好有工作调动的通知文件之类的,找个律师咨询一下. 答案补充 现在的合同都要明确工作岗位,工作地点的.
