公司倒闭是n+1还是2n+1
@柴郊1891：我在公司上班五年了,七月份刚签了合同,但是公司现在说宣布倒闭,还如何赔偿,现在赔偿是N+1还是N2+1 -
越陆14728755442…… 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;...
@柴郊1891：公司被收购,解除无固定期限合同赔偿一倍还是双倍? -
越陆14728755442…… 看B公司和你在客观上是否还能继续履行你们原来的劳动合同,如果不能,则是依据“无过失性辞退”中“客观情况发生重大变化”之条款,适用N+1. 如果A公司还存在,岗位也未撤销,当然就不能适用这一条,这时候如果A公司无故解除跟你...
@柴郊1891：公司关门前,要走合法的裁员程序,同意的n +1,不同意的会单方面裁掉,请问应该如何赔偿?和正常经营 -
越陆14728755442…… 只有三种形式,N,N+1,2N,没有2N+1.N+1为劳动合同法第40条的情形.公司确实为关闭、破产、解散、撤销、吊销营业执照或经济性裁员,按N.
@柴郊1891：员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
越陆14728755442…… 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
@柴郊1891：合同期没到,公司倒闭怎么赔偿是不是2N+2? -
越陆14728755442…… 违法解除劳动合同的才涉及赔偿金,是二倍,公司客观原因解除合同的是一倍的经济补偿金加一个月的代通知金
@柴郊1891：合同没有到期,单位提前终止合同,采用N+1是否合理 -
越陆14728755442…… 单位解散应当按照法定程序执行.如果确定是依法解散,集体裁员,那么N+1的方案是合法的.如果以解散为幌子,实际上是违法裁员,那么应当赔偿2N+1.解除合同后到合同到期日期间的时间不作为支付经济补偿金的计算期限,是以已服务期限(即实际工龄)计算经济补偿金的.
@柴郊1891：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
越陆14728755442…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@柴郊1891：请问您给我的解答依据合同法的哪条?如果赔偿是n+1还是2n+1? 谢谢 -
越陆14728755442…… 补偿是N+1..赔偿是2N+1
@柴郊1891：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
越陆14728755442…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@柴郊1891：现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?
越陆14728755442…… 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
越陆14728755442…… 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;...
@柴郊1891：公司被收购,解除无固定期限合同赔偿一倍还是双倍? -
越陆14728755442…… 看B公司和你在客观上是否还能继续履行你们原来的劳动合同,如果不能,则是依据“无过失性辞退”中“客观情况发生重大变化”之条款,适用N+1. 如果A公司还存在,岗位也未撤销,当然就不能适用这一条,这时候如果A公司无故解除跟你...
@柴郊1891：公司关门前,要走合法的裁员程序,同意的n +1,不同意的会单方面裁掉,请问应该如何赔偿?和正常经营 -
越陆14728755442…… 只有三种形式,N,N+1,2N,没有2N+1.N+1为劳动合同法第40条的情形.公司确实为关闭、破产、解散、撤销、吊销营业执照或经济性裁员,按N.
@柴郊1891：员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
越陆14728755442…… 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
@柴郊1891：合同期没到,公司倒闭怎么赔偿是不是2N+2? -
越陆14728755442…… 违法解除劳动合同的才涉及赔偿金,是二倍,公司客观原因解除合同的是一倍的经济补偿金加一个月的代通知金
@柴郊1891：合同没有到期,单位提前终止合同,采用N+1是否合理 -
越陆14728755442…… 单位解散应当按照法定程序执行.如果确定是依法解散,集体裁员,那么N+1的方案是合法的.如果以解散为幌子,实际上是违法裁员,那么应当赔偿2N+1.解除合同后到合同到期日期间的时间不作为支付经济补偿金的计算期限,是以已服务期限(即实际工龄)计算经济补偿金的.
@柴郊1891：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
越陆14728755442…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@柴郊1891：请问您给我的解答依据合同法的哪条?如果赔偿是n+1还是2n+1? 谢谢 -
越陆14728755442…… 补偿是N+1..赔偿是2N+1
@柴郊1891：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
越陆14728755442…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@柴郊1891：现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?
越陆14728755442…… 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
