强制辞退是n+1还是n+2
@幸蒲3682：辞退费怎么计算?给几个月的? -
法轮19656614078…… 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
@幸蒲3682：非法辞退员工赔偿 -
法轮19656614078…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
@幸蒲3682：请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算
法轮19656614078…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的; 综上,如果员工严重违反公司规章制度,公司决定辞退员工是不需要支付补偿的.
@幸蒲3682：合同未到期公司无条件解除劳动合同,应怎样赔偿?是N+1还是2N+1 -
法轮19656614078…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
@幸蒲3682：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
法轮19656614078…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@幸蒲3682：新劳动法辞退员工赔偿 -
法轮19656614078…… 3000
@幸蒲3682：被解雇赔偿金怎么算
法轮19656614078…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么...
@幸蒲3682：公司解雇n十2,是2个月的底薪吗 -
法轮19656614078…… 公司解除劳动合同,按法律规定没有n+2的补偿,只有n+1,属于按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有提前30天书面通知,用支付一个月工资替代.因此,这1个月工资也称代通知金,按照劳动者解除合同前上一个月工资标准确定.该工资标准,应当是指正常出勤下的工资标准,不但是底薪,包括加班费和季度、年度性奖金之外的工资. 用人单位支付的超过法律规定标准的补偿,补偿标准是用人单位自主权. 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
@幸蒲3682：公司辞退员工,怎么赔偿最高? -
法轮19656614078…… 根据劳动法规定,依据员工在本企业连续工龄,每满一年补偿一个月本人被辞退前十二个月的平均工资,不足一年的部分按一年计算,最高补偿十二个月.
@幸蒲3682：公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 -
法轮19656614078…… 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
法轮19656614078…… 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
@幸蒲3682：非法辞退员工赔偿 -
法轮19656614078…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
@幸蒲3682：请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算
法轮19656614078…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的; 综上,如果员工严重违反公司规章制度,公司决定辞退员工是不需要支付补偿的.
@幸蒲3682：合同未到期公司无条件解除劳动合同,应怎样赔偿?是N+1还是2N+1 -
法轮19656614078…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
@幸蒲3682：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
法轮19656614078…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@幸蒲3682：新劳动法辞退员工赔偿 -
法轮19656614078…… 3000
@幸蒲3682：被解雇赔偿金怎么算
法轮19656614078…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么...
@幸蒲3682：公司解雇n十2,是2个月的底薪吗 -
法轮19656614078…… 公司解除劳动合同,按法律规定没有n+2的补偿,只有n+1,属于按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有提前30天书面通知,用支付一个月工资替代.因此,这1个月工资也称代通知金,按照劳动者解除合同前上一个月工资标准确定.该工资标准,应当是指正常出勤下的工资标准,不但是底薪,包括加班费和季度、年度性奖金之外的工资. 用人单位支付的超过法律规定标准的补偿,补偿标准是用人单位自主权. 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
@幸蒲3682：公司辞退员工,怎么赔偿最高? -
法轮19656614078…… 根据劳动法规定,依据员工在本企业连续工龄,每满一年补偿一个月本人被辞退前十二个月的平均工资,不足一年的部分按一年计算,最高补偿十二个月.
@幸蒲3682：公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 -
法轮19656614078…… 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
