开除赔偿2n和n+1
@乌刚3203：合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 -
宫英15376451937…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
@乌刚3203：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
宫英15376451937…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@乌刚3203：员工被开除的补偿 -
宫英15376451937…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
@乌刚3203：劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? -
宫英15376451937…… 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
@乌刚3203：被单位开除后的补偿 -
宫英15376451937…… 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
@乌刚3203：请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
宫英15376451937…… n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
@乌刚3203：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
宫英15376451937…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
宫英15376451937…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
@乌刚3203：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
宫英15376451937…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@乌刚3203：员工被开除的补偿 -
宫英15376451937…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
@乌刚3203：劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? -
宫英15376451937…… 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
@乌刚3203：被单位开除后的补偿 -
宫英15376451937…… 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.
@乌刚3203：请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
宫英15376451937…… n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
@乌刚3203：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
宫英15376451937…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
