被辞退必须带走的三样证明
@卓梁278：解雇员工需要收集哪些证据
容贫15020268137…… 一、解雇员工需要收集哪些证据公司辞退劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据.《关于确立劳动关系有关事...
@卓梁278：面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 -
容贫15020268137…… 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
@卓梁278：辞退员工需要开证明吗?
容贫15020268137…… 一、公司辞退员工需要开证明吗不可以报警,可以去人社部门举报投诉.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
@卓梁278：未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供什么证据 -
容贫15020268137…… 未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等,只要能证明与该公司存在劳动关系即可.法律依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.
@卓梁278：辞退证明怎样做 -
容贫15020268137…… 员工辞退证明书 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第款,经研究,决定辞退同志,辞退从年月日算起. (单位盖章) 年月日 注:此证明一式三份:1、单位留存一份;2、被辞退人员留存一份;3、存入本人档案一份.
@卓梁278：被单位辞退怎样举证 -
容贫15020268137…… 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证.但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供.
@卓梁278：什么样的材料可以证明被公司无故辞退 -
容贫15020268137…… 其实就是辞退你的通告或证明,把它打印出来,与事实不符就是无故辞退员工,就可以得到赔偿.
@卓梁278：没有签合同被辞退要求补偿需要哪些证据 -
容贫15020268137…… 1、证明存在劳动关系的材料,如果工资表(工资卡及银行交易明细)、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言及录音材料等;2、证明劳动关系存续期间的材料.
@卓梁278：没签劳动合同被辞退打算去告他,需要哪些证据 -
容贫15020268137…… 工资条、考勤记录、工作牌、名片等有你名字或相关的文件,你可以让公司开个辞退你的书面说明书.那样你就有证据了.口头说开除你是不生效的,你一样每天去上班,每天刻打卡上下班,打卡的时候用手机拍下来或者让同事帮忙拍,也可以在打卡机旁边和同事合影做为你上班的证据.公司没签合同用了你多久?超过一年没签,则自动转为无固定期限劳动关系,公司要开除你,是要补偿你的.而且这段没签合同的上班时间,公司要补偿你双倍工资
@卓梁278：投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
容贫15020268137…… 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁.2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.
容贫15020268137…… 一、解雇员工需要收集哪些证据公司辞退劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据.《关于确立劳动关系有关事...
@卓梁278：面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 -
容贫15020268137…… 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
@卓梁278：辞退员工需要开证明吗?
容贫15020268137…… 一、公司辞退员工需要开证明吗不可以报警,可以去人社部门举报投诉.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
@卓梁278：未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供什么证据 -
容贫15020268137…… 未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等,只要能证明与该公司存在劳动关系即可.法律依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.
@卓梁278：辞退证明怎样做 -
容贫15020268137…… 员工辞退证明书 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第款,经研究,决定辞退同志,辞退从年月日算起. (单位盖章) 年月日 注:此证明一式三份:1、单位留存一份;2、被辞退人员留存一份;3、存入本人档案一份.
@卓梁278：被单位辞退怎样举证 -
容贫15020268137…… 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证.但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供.
@卓梁278：什么样的材料可以证明被公司无故辞退 -
容贫15020268137…… 其实就是辞退你的通告或证明,把它打印出来,与事实不符就是无故辞退员工,就可以得到赔偿.
@卓梁278：没有签合同被辞退要求补偿需要哪些证据 -
容贫15020268137…… 1、证明存在劳动关系的材料,如果工资表(工资卡及银行交易明细)、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言及录音材料等;2、证明劳动关系存续期间的材料.
@卓梁278：没签劳动合同被辞退打算去告他,需要哪些证据 -
容贫15020268137…… 工资条、考勤记录、工作牌、名片等有你名字或相关的文件,你可以让公司开个辞退你的书面说明书.那样你就有证据了.口头说开除你是不生效的,你一样每天去上班,每天刻打卡上下班,打卡的时候用手机拍下来或者让同事帮忙拍,也可以在打卡机旁边和同事合影做为你上班的证据.公司没签合同用了你多久?超过一年没签,则自动转为无固定期限劳动关系,公司要开除你,是要补偿你的.而且这段没签合同的上班时间,公司要补偿你双倍工资
@卓梁278：投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
容贫15020268137…… 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁.2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.
