离职员工不要急着走
@融隶3925：离职员工不要急着走 这些该拿的钱都拿到了吗 -
明晶13284489040…… 如果数额比较大如五千以上就触犯了刑法的侵占,可以报案处理.
@融隶3925：我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? -
明晶13284489040…… 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
@融隶3925：如何处理当天离职当天就要走的员工? -
明晶13284489040…… 员工要当天辞职当天走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
@融隶3925：你们公司辞职马上走会扣工资吗 -
明晶13284489040…… 辞职是有流程的,工作也需要交接,一提出辞职马上就走人是不负责任的做法阿.
@融隶3925：递交了辞职书后,能马上离开工厂吗? -
明晶13284489040…… 劳动法规定,员工要正常离职必须提前一个月递交辞职书. 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果试用期内 ,可以提前三天辞职就可以批的. 如果是急辞工的话也可以拿到钱,但是公司会扣你一部分的钱.那要看你公司的规章制度
@融隶3925：员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 -
明晶13284489040…… 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定
@融隶3925：辞职领导挽留让晚点走,我要着急走 -
明晶13284489040…… 辞职领导挽留让晚点走,当事人着急走,要看是否符合劳动合同法规定. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让...
@融隶3925：被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,应该怎么办呢? -
明晶13284489040…… 当你在职场遇到这种情况的时候,首先是不要急、不要慌,让自己冷静下来.毕竟来工作,就是为了赚钱,既然是你既得的利益,你就不能轻易放弃、轻易放手.在没有损害公司利益的情况下,你要争取你所得的.
@融隶3925：不辞而别的员工对企业有什么风险,如何应对? -
明晶13284489040…… 员工不辞而别是现在企业人力资源管理中比较头疼的一件事.不少公司认为,如果公司要随时辞退一个员工,应该支付一个月工资作替代通知金,那相应的,员工随意离职,也应该支付一个月工资作补偿.但事与愿违,支付代通金辞退员工有...
@融隶3925：员工突然离职不交接怎么办? -
明晶13284489040…… 如果其做的工作确实需要交接才行,针对这种情况,可以出一个书面通知,要求离职的该员工在几日内,抽时间前来进行工作交接,否则的话,由此造成的损失由该员工全额承担,也不排除将此事项起诉于法院.
明晶13284489040…… 如果数额比较大如五千以上就触犯了刑法的侵占,可以报案处理.
@融隶3925：我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? -
明晶13284489040…… 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
@融隶3925：如何处理当天离职当天就要走的员工? -
明晶13284489040…… 员工要当天辞职当天走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
@融隶3925：你们公司辞职马上走会扣工资吗 -
明晶13284489040…… 辞职是有流程的,工作也需要交接,一提出辞职马上就走人是不负责任的做法阿.
@融隶3925：递交了辞职书后,能马上离开工厂吗? -
明晶13284489040…… 劳动法规定,员工要正常离职必须提前一个月递交辞职书. 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果试用期内 ,可以提前三天辞职就可以批的. 如果是急辞工的话也可以拿到钱,但是公司会扣你一部分的钱.那要看你公司的规章制度
@融隶3925：员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 -
明晶13284489040…… 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定
@融隶3925：辞职领导挽留让晚点走,我要着急走 -
明晶13284489040…… 辞职领导挽留让晚点走,当事人着急走,要看是否符合劳动合同法规定. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让...
@融隶3925：被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,应该怎么办呢? -
明晶13284489040…… 当你在职场遇到这种情况的时候,首先是不要急、不要慌,让自己冷静下来.毕竟来工作,就是为了赚钱,既然是你既得的利益,你就不能轻易放弃、轻易放手.在没有损害公司利益的情况下,你要争取你所得的.
@融隶3925：不辞而别的员工对企业有什么风险,如何应对? -
明晶13284489040…… 员工不辞而别是现在企业人力资源管理中比较头疼的一件事.不少公司认为,如果公司要随时辞退一个员工,应该支付一个月工资作替代通知金,那相应的,员工随意离职,也应该支付一个月工资作补偿.但事与愿违,支付代通金辞退员工有...
@融隶3925：员工突然离职不交接怎么办? -
明晶13284489040…… 如果其做的工作确实需要交接才行,针对这种情况,可以出一个书面通知,要求离职的该员工在几日内,抽时间前来进行工作交接,否则的话,由此造成的损失由该员工全额承担,也不排除将此事项起诉于法院.
