一个非常优秀的员工辞职
@强劳1391：优秀员工离职该怎样面对? -
平吕19281645479…… 一、查找原因好员工离职的原因很多,粗略划分可有以下几种:1、因为长期担任同一性质的工作,每天过得乏善可陈,外面一有机会,就去闯闯;2、是对公司前景的主观判断不如预期,另谋他就;3、跟主管的管理风格格格不入,无法...
@强劳1391：一个表现最好的员工,突然提出离职,怎么办? -
平吕19281645479…… 一个表现最好的员工,突然要离职,要同他好好谈谈,劝他不要离开,这里需要你,你是一个优秀能干的员工,相互聊聊,谈谈心,你是一位好员工,在这里好好干,这里需要你,你是这里的骨干,如果劝他还是要离职的话,那就别管了,人各有志,也许其它地方比这里更好.
@强劳1391：某位优秀的员工辞职老板会觉得难过吗?他们有强大的心理素质吗? -
平吕19281645479…… 可能会有一点难过,但是职场中来来去去是一种常态,老板不会因为某个员工离职就一直难过下去,这位老板的心理素质是非常强大的,她们会知道不管是优秀的员工还是平庸的员工,不可能一辈子待在一个公司里面,一定会根据自己不同的机会去选择跳槽,既然是老板,那么他们的格局和心态是非常平稳而且宽阔的,任何事情都能够接受.
@强劳1391：怎样面对优秀员工的离职? -
平吕19281645479…… 优秀员工的离职,对一家公司而言将会是非常大的损失,如果处理不好,还有可能影响到其他员工的情绪,进而对公司整个人才队伍的建设产生影响.对优秀员工的离职,一定要慎重对待,能挽留的尽量挽留,实在不能挽留的就把影响降到最低...
@强劳1391：比较得力的员工提出辞职,怎么挽留 -
平吕19281645479…… 罗勒网在建筑猎头领域摸爬滚打了十余年,见过许多候选人离职又被原公司挽留的情况,可以给你举个例子,做个参考. 员工提出辞职,领导问了他一个与离职无关的问题……一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他...
@强劳1391：一个有能力的员工离职,会给公司带来的损失有多大? -
平吕19281645479…… 会造成单位的整体工作效率降低.如果没有替代,甚至会放弃与这位员工有关工作.还要花时间和金钱成本培养同样人才.
@强劳1391：现在有一个非常优秀的员工要辞职,您将怎么对待?日常如何防治这种状况的出现?
平吕19281645479…… 人才流动很正常,尤其是现在这个社会只能靠完善管理制度,提高员工待遇和福利来留住人
@强劳1391：如何面对优秀员工的离职? -
平吕19281645479…… 反思,对离职员工做系统性的调查,对员工频繁离职的原因进行总结,并针对这些原因设计出相应的解决方案,例如优化组织结构,完善公司制度,提高员工福利,增强人性化管理等
@强劳1391：一个优秀的骨干为什么要离职 -
平吕19281645479…… 我个人认为:第一、关于您提出的问题,是非常普遍的现象.优秀的员工,一般愿意主动离职;差些的员工,一般可能被单位辞退.第二、优秀的员工之所以愿意主动离职,主要可能是由其自身的较强的素质和竞争能力决定的.优秀的员工离职...
@强劳1391：当一名优秀员工离去时,领导一个怎么办?
平吕19281645479…… 当一名优秀员工离去时,领导应采取以下的步骤.1.取得辞职信得到员工递上的辞职信后,可以凭借着信中内容判断员工求去的原因,但只能有“部分”帮助.说有“部...
平吕19281645479…… 一、查找原因好员工离职的原因很多,粗略划分可有以下几种:1、因为长期担任同一性质的工作,每天过得乏善可陈,外面一有机会,就去闯闯;2、是对公司前景的主观判断不如预期,另谋他就;3、跟主管的管理风格格格不入,无法...
@强劳1391：一个表现最好的员工,突然提出离职,怎么办? -
平吕19281645479…… 一个表现最好的员工,突然要离职,要同他好好谈谈,劝他不要离开,这里需要你,你是一个优秀能干的员工,相互聊聊,谈谈心,你是一位好员工,在这里好好干,这里需要你,你是这里的骨干,如果劝他还是要离职的话,那就别管了,人各有志,也许其它地方比这里更好.
@强劳1391：某位优秀的员工辞职老板会觉得难过吗?他们有强大的心理素质吗? -
平吕19281645479…… 可能会有一点难过,但是职场中来来去去是一种常态,老板不会因为某个员工离职就一直难过下去,这位老板的心理素质是非常强大的,她们会知道不管是优秀的员工还是平庸的员工,不可能一辈子待在一个公司里面,一定会根据自己不同的机会去选择跳槽,既然是老板,那么他们的格局和心态是非常平稳而且宽阔的,任何事情都能够接受.
@强劳1391：怎样面对优秀员工的离职? -
平吕19281645479…… 优秀员工的离职,对一家公司而言将会是非常大的损失,如果处理不好,还有可能影响到其他员工的情绪,进而对公司整个人才队伍的建设产生影响.对优秀员工的离职,一定要慎重对待,能挽留的尽量挽留,实在不能挽留的就把影响降到最低...
@强劳1391：比较得力的员工提出辞职,怎么挽留 -
平吕19281645479…… 罗勒网在建筑猎头领域摸爬滚打了十余年,见过许多候选人离职又被原公司挽留的情况,可以给你举个例子,做个参考. 员工提出辞职,领导问了他一个与离职无关的问题……一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他...
@强劳1391：一个有能力的员工离职,会给公司带来的损失有多大? -
平吕19281645479…… 会造成单位的整体工作效率降低.如果没有替代,甚至会放弃与这位员工有关工作.还要花时间和金钱成本培养同样人才.
@强劳1391：现在有一个非常优秀的员工要辞职,您将怎么对待?日常如何防治这种状况的出现?
平吕19281645479…… 人才流动很正常,尤其是现在这个社会只能靠完善管理制度,提高员工待遇和福利来留住人
@强劳1391：如何面对优秀员工的离职? -
平吕19281645479…… 反思,对离职员工做系统性的调查,对员工频繁离职的原因进行总结,并针对这些原因设计出相应的解决方案,例如优化组织结构,完善公司制度,提高员工福利,增强人性化管理等
@强劳1391：一个优秀的骨干为什么要离职 -
平吕19281645479…… 我个人认为:第一、关于您提出的问题,是非常普遍的现象.优秀的员工,一般愿意主动离职;差些的员工,一般可能被单位辞退.第二、优秀的员工之所以愿意主动离职,主要可能是由其自身的较强的素质和竞争能力决定的.优秀的员工离职...
@强劳1391：当一名优秀员工离去时,领导一个怎么办?
平吕19281645479…… 当一名优秀员工离去时,领导应采取以下的步骤.1.取得辞职信得到员工递上的辞职信后,可以凭借着信中内容判断员工求去的原因,但只能有“部分”帮助.说有“部...
