员工直接说明天不干了
@贾胞4136：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
束邵13242978769…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@贾胞4136：员工未经单位同意今天说“我有事明天不来了”,就自动离职的单位可以不发给他当月工资吗? -
束邵13242978769…… 可以推迟 无正当理由不可以
@贾胞4136：如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人.用人单位扣发工资是否合法?请注明具体参照标准 -
束邵13242978769…… 合法;因为这属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者需承担违约责任;但是,和用人单位协商一致的除外; 依据我国《劳动合同法》 第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 依据我国《劳动合同法》第九十条规定: 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 参照劳动合同法第三十七条、四十条,劳动者辞职未提前通知用人单位应支付一个月工资作为补偿(通知金).
@贾胞4136：劳动法 试用期员工 我要提出解除劳动合同 不想做了 是不是今天提出 明天就可以不做了 -
束邵13242978769…… 不是这样的,我国《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说你只需要提前三天跟单位说一下自己要走就可以了,呵呵,其实在实践中远远没有这么严谨,可以随时走人的.
@贾胞4136：员工请假假期到了说不干了怎么解决 -
束邵13242978769…… 按自动离职算啊,人来人走不是很正常吗?他工作几天就给他几天工资,请的假,不劳动,自然没有工资,有什么难办的?这就难做了,人事都不要活了.
@贾胞4136：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
束邵13242978769…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
@贾胞4136：直接跟用人单位说 不干了,我就走了,还能申请劳动仲裁要回被扣的工资吗? -
束邵13242978769…… 这个肯定可以的,公司是没有权利扣你的劳动报酬;如果公司没有与你签订劳动合同,如果没有过一年是仲裁时效,公司需要支付二倍工资.
@贾胞4136：如果员工今天请假了明天回到单位又说要离职你会怎么办 -
束邵13242978769…… 员工离职说明企业自身就存在问题 多数是薪酬待遇 回想最近员工的表现,差劲就不用留,留也是祸害.好那就试着留一留. 突然离职说明找到下架了,没把工作当回事,不提前说好让老板很为难.
@贾胞4136：公司突然叫全体员工从明天起就不要来上班了.怎么解决 -
束邵13242978769…… 第一如果放假的话就不要去了,第二 不是就要早早的去上班,看来老板心情不好
@贾胞4136：员工没说明情况不干原因 直接就走了 过一段时间还能否拿到工资 -
束邵13242978769…… 只要是上班期间正常出勤并付出劳动的,哪怕自动离职也必须支付工资,不得无故克扣.不过依据劳动合同法,未办理工作交接就离职的,如给公司带来任何经济损失的需要承担.
束邵13242978769…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@贾胞4136：员工未经单位同意今天说“我有事明天不来了”,就自动离职的单位可以不发给他当月工资吗? -
束邵13242978769…… 可以推迟 无正当理由不可以
@贾胞4136：如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人.用人单位扣发工资是否合法?请注明具体参照标准 -
束邵13242978769…… 合法;因为这属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者需承担违约责任;但是,和用人单位协商一致的除外; 依据我国《劳动合同法》 第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 依据我国《劳动合同法》第九十条规定: 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 参照劳动合同法第三十七条、四十条,劳动者辞职未提前通知用人单位应支付一个月工资作为补偿(通知金).
@贾胞4136：劳动法 试用期员工 我要提出解除劳动合同 不想做了 是不是今天提出 明天就可以不做了 -
束邵13242978769…… 不是这样的,我国《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说你只需要提前三天跟单位说一下自己要走就可以了,呵呵,其实在实践中远远没有这么严谨,可以随时走人的.
@贾胞4136：员工请假假期到了说不干了怎么解决 -
束邵13242978769…… 按自动离职算啊,人来人走不是很正常吗?他工作几天就给他几天工资,请的假,不劳动,自然没有工资,有什么难办的?这就难做了,人事都不要活了.
@贾胞4136：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
束邵13242978769…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
@贾胞4136：直接跟用人单位说 不干了,我就走了,还能申请劳动仲裁要回被扣的工资吗? -
束邵13242978769…… 这个肯定可以的,公司是没有权利扣你的劳动报酬;如果公司没有与你签订劳动合同,如果没有过一年是仲裁时效,公司需要支付二倍工资.
@贾胞4136：如果员工今天请假了明天回到单位又说要离职你会怎么办 -
束邵13242978769…… 员工离职说明企业自身就存在问题 多数是薪酬待遇 回想最近员工的表现,差劲就不用留,留也是祸害.好那就试着留一留. 突然离职说明找到下架了,没把工作当回事,不提前说好让老板很为难.
@贾胞4136：公司突然叫全体员工从明天起就不要来上班了.怎么解决 -
束邵13242978769…… 第一如果放假的话就不要去了,第二 不是就要早早的去上班,看来老板心情不好
@贾胞4136：员工没说明情况不干原因 直接就走了 过一段时间还能否拿到工资 -
束邵13242978769…… 只要是上班期间正常出勤并付出劳动的,哪怕自动离职也必须支付工资,不得无故克扣.不过依据劳动合同法,未办理工作交接就离职的,如给公司带来任何经济损失的需要承担.
