旷离和自离哪个损失大
@花净4590：旷离和自离哪个损失大 -
轩咸18099177039…… 您好,关于这个问题,我的解答如下, 自动离职和旷离的区别是: 自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,旷离是劳动者不假不到,连续旷工,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系. 自动离职和...
@花净4590：电子厂自离和旷离的区别
轩咸18099177039…… 自离与旷离都是离职,但是两者是有区别的.自离是离职者主动离开工作岗位,不走人事流程,甚至不计薪资的一种离职方式.旷离,是被动离职,一般正规厂都是旷工三天或以上直接上报厂部该员工自离,当然这种情况也是没有当月的劳动薪资的. 电子厂自离和旷离的区别 1、自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.2、旷离是指因旷工而离职的情况.一般的自离一个旷里都属于离职的类型.一般只要符合法律,只要符合劳动合同的规定,基本上都能得到一部分工资的
@花净4590：我想离开成都富士康!我到底选择旷工三天自离还是辞职啊?那个对我应该得到的钱钱损失最小唉?我13年9月来这,打算14年1月离开.到时候我要办理那些手续啊? -
轩咸18099177039…… 旷工三天自离职没有赔偿.提前一个月辞职
@花净4590：自离旷工三天有工资吗 -
轩咸18099177039…… 1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资.这是员工享有的合法权益.2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿...
@花净4590：我在昆山正新上班,因有急事旷工三天(也就是自离了),会被扣多少钱啊?会不会不发工资? -
轩咸18099177039…… 不会,一般情况下单位会对你这三天进行处罚,也就是扣除你的3天旷工的工资(一般是旷一扣二或者三,也就是说,你日薪如果是100元,那么旷工就会扣200-300元一天),其他你应该得的工资还是应该在正常发薪日发给你,除非你是特殊工种,擅自离职会对公司或者其他范围造成大的损失(如你是保全人员,因为擅自离岗,造成中途无人看管导致财物失窃),如果你的单位要故意刁难你的话,那你不在的这三天出现的一切损失也许他们就会和你慢慢算了
@花净4590：富士康旷工自离和辞工有什么区别? -
轩咸18099177039…… 1、旷工指无缘无故不上班(或有事不请假); 2、自离指未经批准自己擅自离开工作岗位走人; 3、辞工是在依据劳动法按程序经批准合法辞职.
@花净4590：比如自离了,对公司造成损失,这损失指的是什么? -
轩咸18099177039…… 对你的技能、培养培训成本是损失,公司毫无预兆你的自离造成的生产损失、无法短时间内招聘定岗都是损失.
@花净4590：旷工自动离职有工资吗 -
轩咸18099177039…… 旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
@花净4590：如果说我现在自离而又旷了两天的工,那上个月的工资还有吗? -
轩咸18099177039…… 这个没有绝对说是没有的,也不能绝对说企业一定把工资发放出去;建议从以下进行考虑后再自离或是旷工:一,下一份工作或是下一步的打算,是否紧急且重要;如果是,那么建议离开;如果不是,建议走正常流程离职;二,是否想要领取这一份工资,如果是就算有紧急的事,也建议与自己的上层领导或是公司管理层打个招呼再离开;否则想要领取到工资很难.三,如果没有签合同,直接离职,想要领取完整的工资基本上不可能的,企业总会找理由扣一些的.不管出于个人原因还是企业内部的原因,都建议走正常流程离职;至于工资不会扣太多.
@花净4590：在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗? -
轩咸18099177039…… 要是你的旷工会对单位造成损害的,那就有赔偿义务.否则,就是按照你们劳动合同的规定,仅为自动离职.
轩咸18099177039…… 您好,关于这个问题,我的解答如下, 自动离职和旷离的区别是: 自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,旷离是劳动者不假不到,连续旷工,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系. 自动离职和...
@花净4590：电子厂自离和旷离的区别
轩咸18099177039…… 自离与旷离都是离职,但是两者是有区别的.自离是离职者主动离开工作岗位,不走人事流程,甚至不计薪资的一种离职方式.旷离,是被动离职,一般正规厂都是旷工三天或以上直接上报厂部该员工自离,当然这种情况也是没有当月的劳动薪资的. 电子厂自离和旷离的区别 1、自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.2、旷离是指因旷工而离职的情况.一般的自离一个旷里都属于离职的类型.一般只要符合法律,只要符合劳动合同的规定,基本上都能得到一部分工资的
@花净4590：我想离开成都富士康!我到底选择旷工三天自离还是辞职啊?那个对我应该得到的钱钱损失最小唉?我13年9月来这,打算14年1月离开.到时候我要办理那些手续啊? -
轩咸18099177039…… 旷工三天自离职没有赔偿.提前一个月辞职
@花净4590：自离旷工三天有工资吗 -
轩咸18099177039…… 1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资.这是员工享有的合法权益.2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿...
@花净4590：我在昆山正新上班,因有急事旷工三天(也就是自离了),会被扣多少钱啊?会不会不发工资? -
轩咸18099177039…… 不会,一般情况下单位会对你这三天进行处罚,也就是扣除你的3天旷工的工资(一般是旷一扣二或者三,也就是说,你日薪如果是100元,那么旷工就会扣200-300元一天),其他你应该得的工资还是应该在正常发薪日发给你,除非你是特殊工种,擅自离职会对公司或者其他范围造成大的损失(如你是保全人员,因为擅自离岗,造成中途无人看管导致财物失窃),如果你的单位要故意刁难你的话,那你不在的这三天出现的一切损失也许他们就会和你慢慢算了
@花净4590：富士康旷工自离和辞工有什么区别? -
轩咸18099177039…… 1、旷工指无缘无故不上班(或有事不请假); 2、自离指未经批准自己擅自离开工作岗位走人; 3、辞工是在依据劳动法按程序经批准合法辞职.
@花净4590：比如自离了,对公司造成损失,这损失指的是什么? -
轩咸18099177039…… 对你的技能、培养培训成本是损失,公司毫无预兆你的自离造成的生产损失、无法短时间内招聘定岗都是损失.
@花净4590：旷工自动离职有工资吗 -
轩咸18099177039…… 旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
@花净4590：如果说我现在自离而又旷了两天的工,那上个月的工资还有吗? -
轩咸18099177039…… 这个没有绝对说是没有的,也不能绝对说企业一定把工资发放出去;建议从以下进行考虑后再自离或是旷工:一,下一份工作或是下一步的打算,是否紧急且重要;如果是,那么建议离开;如果不是,建议走正常流程离职;二,是否想要领取这一份工资,如果是就算有紧急的事,也建议与自己的上层领导或是公司管理层打个招呼再离开;否则想要领取到工资很难.三,如果没有签合同,直接离职,想要领取完整的工资基本上不可能的,企业总会找理由扣一些的.不管出于个人原因还是企业内部的原因,都建议走正常流程离职;至于工资不会扣太多.
@花净4590：在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗? -
轩咸18099177039…… 要是你的旷工会对单位造成损害的,那就有赔偿义务.否则,就是按照你们劳动合同的规定,仅为自动离职.
