什么叫n+1离职补偿
@闫史3574：关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? -
佘琴19831602344…… 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@闫史3574：违约金n+1啥意思
佘琴19831602344…… 违约金n+1多指工作辞退赔偿,意思是工作了n年,辞退赔偿n+1个月工资.在劳动法中有明确规定,不是员工原因造成的辞退,公司必须赔偿,而这个赔偿至少是n+1.
@闫史3574：n+1是一个月还是两个月
佘琴19831602344…… n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
@闫史3574：什么是 n 1 劳动补偿方案 -
佘琴19831602344…… “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
@闫史3574：新劳动法中的N+1赔偿是指N+1个赔偿
佘琴19831602344…… 一、新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月...
@闫史3574：裁员赔偿N 1什么意思 -
佘琴19831602344…… N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
@闫史3574：公司的遣散费是N+1?什么叫N+1? -
佘琴19831602344…… 我的理解是2(1+1)个月工资作为补偿.其中一个月是工作7个月(6个月以上不满一年补一个月)离职补偿金,还有另外一个月应该是代通知金.
@闫史3574：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
佘琴19831602344…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@闫史3574：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
佘琴19831602344…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
佘琴19831602344…… 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@闫史3574：违约金n+1啥意思
佘琴19831602344…… 违约金n+1多指工作辞退赔偿,意思是工作了n年,辞退赔偿n+1个月工资.在劳动法中有明确规定,不是员工原因造成的辞退,公司必须赔偿,而这个赔偿至少是n+1.
@闫史3574：n+1是一个月还是两个月
佘琴19831602344…… n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
@闫史3574：什么是 n 1 劳动补偿方案 -
佘琴19831602344…… “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
@闫史3574：新劳动法中的N+1赔偿是指N+1个赔偿
佘琴19831602344…… 一、新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金.虽然都是月...
@闫史3574：裁员赔偿N 1什么意思 -
佘琴19831602344…… N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
@闫史3574：公司的遣散费是N+1?什么叫N+1? -
佘琴19831602344…… 我的理解是2(1+1)个月工资作为补偿.其中一个月是工作7个月(6个月以上不满一年补一个月)离职补偿金,还有另外一个月应该是代通知金.
@闫史3574：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
佘琴19831602344…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@闫史3574：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
佘琴19831602344…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
