工资6000元n+1赔多少
@云云5372：高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
边谢19174699755…… 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
@云云5372：什么是 n 1 劳动补偿方案 -
边谢19174699755…… “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
@云云5372：劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
边谢19174699755…… 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
@云云5372：劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释.
边谢19174699755…… n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
@云云5372：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
边谢19174699755…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@云云5372：在天津上班有12年了,现在公司要裁人,公司会陪我多少钱,现在每月工资是6000元. -
边谢19174699755…… n+1这样算的话,就是会赔你13个月的工资,工资的话一般按照当地的社平工资计算.你可以算一下.
@云云5372：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
边谢19174699755…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@云云5372：公司不续签合同怎么赔偿n+1
边谢19174699755…… 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
@云云5372：如果员工不违反公司的规章制度,只是因为工作性质发生了改变,公司为了讲究业绩,而辞退员工,要怎么赔偿
边谢19174699755…… 可以跟公司谈协议离职,劳动法规定最低赔偿标准为(N+1)个月的工资,N就是你在公司工作了多少年,就算几.比如你在公司干了3年半,那最少就是赔偿你3.5+1=4.5个月的工资. 最高赔偿标准是2N. 所以是有谈判的余地的,你要尽量多争取一些. 另外要注意,N这个部分的赔偿是不需要交税的哦.
边谢19174699755…… 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
@云云5372：什么是 n 1 劳动补偿方案 -
边谢19174699755…… “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
@云云5372：劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
边谢19174699755…… 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
@云云5372：劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释.
边谢19174699755…… n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
@云云5372：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
边谢19174699755…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@云云5372：在天津上班有12年了,现在公司要裁人,公司会陪我多少钱,现在每月工资是6000元. -
边谢19174699755…… n+1这样算的话,就是会赔你13个月的工资,工资的话一般按照当地的社平工资计算.你可以算一下.
@云云5372：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
边谢19174699755…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@云云5372：公司不续签合同怎么赔偿n+1
边谢19174699755…… 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
@云云5372：如果员工不违反公司的规章制度,只是因为工作性质发生了改变,公司为了讲究业绩,而辞退员工,要怎么赔偿
边谢19174699755…… 可以跟公司谈协议离职,劳动法规定最低赔偿标准为(N+1)个月的工资,N就是你在公司工作了多少年,就算几.比如你在公司干了3年半,那最少就是赔偿你3.5+1=4.5个月的工资. 最高赔偿标准是2N. 所以是有谈判的余地的,你要尽量多争取一些. 另外要注意,N这个部分的赔偿是不需要交税的哦.
