45岁被辞退最新政策
@竺砍2818：新劳动法 45岁以上人员辞退补偿 -
太栋13599523174…… 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
@竺砍2818：公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 -
太栋13599523174…… 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.
@竺砍2818：超过退休年龄被辞退的补偿办法 -
太栋13599523174…… 你当地的劳动局的答复是正确的. 达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了. 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的. 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴.但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任何补偿了.
@竺砍2818：在同 - 公司工作了15以上.超过45岁、离退休年龄不够10年的.被公司辞退,公司要怎样支付赔偿金呢, -
太栋13599523174…… 从用工之日起,每年支付你两个月的工资作为赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@竺砍2818：劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
太栋13599523174…… 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...
@竺砍2818：40岁以上女 职工被辞退补偿办法 -
太栋13599523174…… 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
@竺砍2818：劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿? -
太栋13599523174…… 没有特别的补偿,如果公司非法辞退的,就是按照员工工作年限给付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资.
@竺砍2818：45岁失业,能享受国家的优惠政策吗? -
太栋13599523174…… 需要满足一定条件才有,比如 (一)从事没有固定工作单位或岗位不固定、工作时间不固定,但能够取得合法收入灵活就业人员. (二)在街道或社区统一安排下从事的服务性工作的,比如自行车修理、收废品、理发、卖果蔬等. 社会保险补贴是对各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业,国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并与之签订3年以上劳动合同以及政府投资和社区开发的公益性岗位安排国有企业大龄就业困难人员,对符合规定条件的国有企业下岗失业人员(实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费的单位部分)给予补贴.
@竺砍2818：我年龄45岁退休了 然后又去其它单位工作一年,无故被辞退了可以要什么补偿? -
太栋13599523174…… 如果你已经享受养老金待遇或者退休金,再去别的单位工作,你们之间的关系不受劳动法保护,被辞退只能依照雇佣关系处理.如果没有相关补偿或赔偿的协议约定,你想获得赔偿没有法律依据.
@竺砍2818：职工超55岁单位辞退怎样算账 -
太栋13599523174…… 如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿. 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列...
太栋13599523174…… 1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
@竺砍2818：公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 -
太栋13599523174…… 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.
@竺砍2818：超过退休年龄被辞退的补偿办法 -
太栋13599523174…… 你当地的劳动局的答复是正确的. 达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了. 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的. 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴.但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任何补偿了.
@竺砍2818：在同 - 公司工作了15以上.超过45岁、离退休年龄不够10年的.被公司辞退,公司要怎样支付赔偿金呢, -
太栋13599523174…… 从用工之日起,每年支付你两个月的工资作为赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@竺砍2818：劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 -
太栋13599523174…… 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. ...
@竺砍2818：40岁以上女 职工被辞退补偿办法 -
太栋13599523174…… 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
@竺砍2818：劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿? -
太栋13599523174…… 没有特别的补偿,如果公司非法辞退的,就是按照员工工作年限给付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资.
@竺砍2818：45岁失业,能享受国家的优惠政策吗? -
太栋13599523174…… 需要满足一定条件才有,比如 (一)从事没有固定工作单位或岗位不固定、工作时间不固定,但能够取得合法收入灵活就业人员. (二)在街道或社区统一安排下从事的服务性工作的,比如自行车修理、收废品、理发、卖果蔬等. 社会保险补贴是对各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业,国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员,并与之签订3年以上劳动合同以及政府投资和社区开发的公益性岗位安排国有企业大龄就业困难人员,对符合规定条件的国有企业下岗失业人员(实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费的单位部分)给予补贴.
@竺砍2818：我年龄45岁退休了 然后又去其它单位工作一年,无故被辞退了可以要什么补偿? -
太栋13599523174…… 如果你已经享受养老金待遇或者退休金,再去别的单位工作,你们之间的关系不受劳动法保护,被辞退只能依照雇佣关系处理.如果没有相关补偿或赔偿的协议约定,你想获得赔偿没有法律依据.
@竺砍2818：职工超55岁单位辞退怎样算账 -
太栋13599523174…… 如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿. 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列...
