劳务派遣到底有多可怕
@蓟天2373：劳务派遣对劳动者容易产生的危害是什么?
蒯忽13158009207…… 现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的.同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益.
@蓟天2373：劳务派遣对用工单位有什么危害 -
蒯忽13158009207…… 劳务派遣是用工单位与劳动者签订劳务派遣合同的用工方式,一般来说,如果严格按照法律规定执行,对于用工单位而言,是没有危害的,反而是方便了用工单位招工用工.
@蓟天2373：劳务派遣是不是让公司对员工的剥削合法话?员工就是9725,太可怕了 -
蒯忽13158009207…… 劳务派遣? 一般你没关系的话很难转正,很没地位,而且一般活都是你们干,黑锅你们背.直接点说就是有些活不好分给三方公司,自己又不想做,但是又不愿意聘太多的人,于是劳务工就顺理成章了,稍微给点点钱,活全给他们干.所以要是有其他出路的话,尽量不要去做,特别是你刚毕业,去劳务工很难学到东西的,对以后发展也不利
@蓟天2373：劳务派遣到底有什么不好
蒯忽13158009207…… 劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. 我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段...
@蓟天2373：真心世道不公平为什么要分正式工和劳务派遣工?这样对人太残酷了.劳务派遣工真心可怜国家太残忍 -
蒯忽13158009207…… 可怜什么,你就不懂了吧?派遣工其实什么都不扣的,拿到手的工资要比正式工多.我们这儿,人家还不乐意转成正式工呢.正式工,是要扣社保的,而且是以上一年度平均工资扣的,也就是,连你加班的钱,都要合在一起,以这个基数扣社保,少说点儿,至少得扣四五百呢.派遣工,就没这个支出了,人家是全部拿到手的.社保这事太遥远了,所以,很多人,宁愿当派遣工啊.你肯定没去电子厂工作过,只要真正去过,就明白这内里的道道了.
@蓟天2373：什么是劳务派遣?有什么弊端?农行的劳务派遣怎么样?
蒯忽13158009207…… 一、同工不同酬,劳动者易受盘剥.一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利...
@蓟天2373：“劳务派遣”存在哪些问题 -
蒯忽13158009207…… 劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@蓟天2373：劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
蒯忽13158009207…… 劳务派遣服务优势: 使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务. 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系.
@蓟天2373：劳务派遣有哪些风险 -
蒯忽13158009207…… 1、没有风险 2、用劳务派遣方式,你,即为劳务派遣公司的员工,身份所属转变
@蓟天2373：劳务派遣的劣势 -
蒯忽13158009207…… 1、享受不到《劳动合同法》里面无固定期限劳动合同的相关条款,因为派遣公司会避免出现里面描述的“十年合同”“连续两次合同”的情况出现;2、虽然现在规定了“同工同酬”,但很多企业用福利、奖金等办法规避,现在还不太能够达到同工同酬; 3、在你上班的公司没有工龄的计算,因为法律上你的劳动关系是在派遣公司; 4、企业大量裁掉派遣员工不再受相关法律的裁员规定限制; 5、企业辞掉你,很可能不需要赔一个月工资; 6、出现工伤事故,都是互相扯皮,判下来很不容易. 暂时想到这么多,不过现在派遣行业也是越来越正规,很多外企和国企都这么干,要自己权衡利弊了.
蒯忽13158009207…… 现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的.同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益.
@蓟天2373：劳务派遣对用工单位有什么危害 -
蒯忽13158009207…… 劳务派遣是用工单位与劳动者签订劳务派遣合同的用工方式,一般来说,如果严格按照法律规定执行,对于用工单位而言,是没有危害的,反而是方便了用工单位招工用工.
@蓟天2373：劳务派遣是不是让公司对员工的剥削合法话?员工就是9725,太可怕了 -
蒯忽13158009207…… 劳务派遣? 一般你没关系的话很难转正,很没地位,而且一般活都是你们干,黑锅你们背.直接点说就是有些活不好分给三方公司,自己又不想做,但是又不愿意聘太多的人,于是劳务工就顺理成章了,稍微给点点钱,活全给他们干.所以要是有其他出路的话,尽量不要去做,特别是你刚毕业,去劳务工很难学到东西的,对以后发展也不利
@蓟天2373：劳务派遣到底有什么不好
蒯忽13158009207…… 劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. 我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段...
@蓟天2373：真心世道不公平为什么要分正式工和劳务派遣工?这样对人太残酷了.劳务派遣工真心可怜国家太残忍 -
蒯忽13158009207…… 可怜什么,你就不懂了吧?派遣工其实什么都不扣的,拿到手的工资要比正式工多.我们这儿,人家还不乐意转成正式工呢.正式工,是要扣社保的,而且是以上一年度平均工资扣的,也就是,连你加班的钱,都要合在一起,以这个基数扣社保,少说点儿,至少得扣四五百呢.派遣工,就没这个支出了,人家是全部拿到手的.社保这事太遥远了,所以,很多人,宁愿当派遣工啊.你肯定没去电子厂工作过,只要真正去过,就明白这内里的道道了.
@蓟天2373：什么是劳务派遣?有什么弊端?农行的劳务派遣怎么样?
蒯忽13158009207…… 一、同工不同酬,劳动者易受盘剥.一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利...
@蓟天2373：“劳务派遣”存在哪些问题 -
蒯忽13158009207…… 劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@蓟天2373：劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
蒯忽13158009207…… 劳务派遣服务优势: 使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务. 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系.
@蓟天2373：劳务派遣有哪些风险 -
蒯忽13158009207…… 1、没有风险 2、用劳务派遣方式,你,即为劳务派遣公司的员工,身份所属转变
@蓟天2373：劳务派遣的劣势 -
蒯忽13158009207…… 1、享受不到《劳动合同法》里面无固定期限劳动合同的相关条款,因为派遣公司会避免出现里面描述的“十年合同”“连续两次合同”的情况出现;2、虽然现在规定了“同工同酬”,但很多企业用福利、奖金等办法规避,现在还不太能够达到同工同酬; 3、在你上班的公司没有工龄的计算,因为法律上你的劳动关系是在派遣公司; 4、企业大量裁掉派遣员工不再受相关法律的裁员规定限制; 5、企业辞掉你,很可能不需要赔一个月工资; 6、出现工伤事故,都是互相扯皮,判下来很不容易. 暂时想到这么多,不过现在派遣行业也是越来越正规,很多外企和国企都这么干,要自己权衡利弊了.
