入职签劳务合同合法吗
@艾万6710：我是直接到单位应聘的,单位却给我签劳务派遣公司的合同,单位行为是否合法? -
庞绍15388657711…… 这种情况很普遍的,并不违法
@艾万6710：试用期签入职协议合法吗 -
庞绍15388657711…… 合法 入职就应该签劳动合同,试用期包含在劳动合同内 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用...
@艾万6710：应届生找工作,一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同,这样合理吗 -
庞绍15388657711…… 入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动合同, 符合法律规定.劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
@艾万6710：准大学生跟公司签订劳动合同是否违法 -
庞绍15388657711…… 法律还没有相关规定,只是规定劳动者年纪满16周岁,即可与用人单位签合同.因此,只要公司不违反劳动合同法,给劳动者办理社保相关手续,那么是合法的.
@艾万6710：只签订试用期劳动合同合法吗 -
庞绍15388657711…… 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
@艾万6710：刚上班就签订了无固定期限劳动合同合法吗 -
庞绍15388657711…… 只有劳资双方协商一致同意,那就合法.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.但不要仅仅注意无固定期限,还要看其中的内容是否符合《 劳动法》《劳动合同法》的相关法律.如:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
@艾万6710：这样签劳务合同合理吗? -
庞绍15388657711…… 有试用期是合理的,不过可以暂时签一个临时合同
@艾万6710：为什么现在的企业都爱强迫员工签劳务派遣合同呢?合法吗?
庞绍15388657711…… 不合法. 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
@艾万6710：试用期被公司强制性签劳动合同 -
庞绍15388657711…… LZ,你的问题我分两个方面回答. 首先是合同问题,合同是你一开始工作就应该签的,而不是什么试用期结束才签,试用期是包含在合同期里的,所以公司要求你签合同是合理要求,签合同本来就是强制性的,这是劳动法规定的. 其次,社会保险金是公司和个人共同承担的,但大头是公司承担的,让你承担70%是非法的,这一点你要注意.
@艾万6710：入职就签订无固定期限劳动合同合理吗 -
庞绍15388657711…… 双方愿意,没问题.其实,签订无固定期限劳动合同,对劳动者没有损害.即使没到合同期,劳动者想辞职,提前30天通知单位就可以解除劳动合同了.
庞绍15388657711…… 这种情况很普遍的,并不违法
@艾万6710：试用期签入职协议合法吗 -
庞绍15388657711…… 合法 入职就应该签劳动合同,试用期包含在劳动合同内 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用...
@艾万6710：应届生找工作,一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同,这样合理吗 -
庞绍15388657711…… 入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动合同, 符合法律规定.劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
@艾万6710：准大学生跟公司签订劳动合同是否违法 -
庞绍15388657711…… 法律还没有相关规定,只是规定劳动者年纪满16周岁,即可与用人单位签合同.因此,只要公司不违反劳动合同法,给劳动者办理社保相关手续,那么是合法的.
@艾万6710：只签订试用期劳动合同合法吗 -
庞绍15388657711…… 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
@艾万6710：刚上班就签订了无固定期限劳动合同合法吗 -
庞绍15388657711…… 只有劳资双方协商一致同意,那就合法.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.但不要仅仅注意无固定期限,还要看其中的内容是否符合《 劳动法》《劳动合同法》的相关法律.如:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
@艾万6710：这样签劳务合同合理吗? -
庞绍15388657711…… 有试用期是合理的,不过可以暂时签一个临时合同
@艾万6710：为什么现在的企业都爱强迫员工签劳务派遣合同呢?合法吗?
庞绍15388657711…… 不合法. 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
@艾万6710：试用期被公司强制性签劳动合同 -
庞绍15388657711…… LZ,你的问题我分两个方面回答. 首先是合同问题,合同是你一开始工作就应该签的,而不是什么试用期结束才签,试用期是包含在合同期里的,所以公司要求你签合同是合理要求,签合同本来就是强制性的,这是劳动法规定的. 其次,社会保险金是公司和个人共同承担的,但大头是公司承担的,让你承担70%是非法的,这一点你要注意.
@艾万6710：入职就签订无固定期限劳动合同合理吗 -
庞绍15388657711…… 双方愿意,没问题.其实,签订无固定期限劳动合同,对劳动者没有损害.即使没到合同期,劳动者想辞职,提前30天通知单位就可以解除劳动合同了.
