劳务合同是正式工吗
@庾张6071：劳务工和正式工的区别 -
谯雁19127347727…… 劳务确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作.做的好的转为合同工. 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受保险和各种补贴,是用人单位的正式员工
@庾张6071：劳务工和正式员工之间的区别是什么 -
谯雁19127347727…… 劳务工也称为劳动派遣工,与正式工的区别主要三个方面:1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同,正式工是直接与用人单位订立劳动合同.2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位,正式工一定在.3、薪酬差异很大,也就是大家常说的,典型的同工不同酬.
@庾张6071：我是通过劳务介绍所认识公司的,合同是在公司签的,请问我是劳务工还是正式工? -
谯雁19127347727…… 合同是在公司签,理论上讲,不是是劳务合同工,就是劳动合同工.劳动合同是全日制工作.单位必需依法交保险. 劳务合同是小时工或者季节性用工.单位是可以不交保险的.根据交保险没有,你就会明白是什么工了劳务合同是指以劳...
@庾张6071：劳务合同属于正式员工吗,有退休金吗 -
谯雁19127347727…… 退休以后有没有退休金要看你现在有没有缴纳社保,并且要缴纳社保满15年,退休以后才能有退休金的,这个跟是不是劳务合同没有关系的.
@庾张6071：正式工、合同工、劳务工的区别? -
谯雁19127347727…… 我们那有正式工跟劳务工,我们是跟劳务公司签合同的就是劳务工啦...正式工跟自己公司签的,他们好像两年签一次,我们一年一次,再说一句,特遇差很多,哎..
@庾张6071：劳务派遣是属于正式工还是合同工 -
谯雁19127347727…… 劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家,也就是你的用工关系在你工作的单位,劳动关系在派遣单位.现在的工作都是签合同的.
@庾张6071：劳动合同是正式工吗 -
谯雁19127347727…… 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
@庾张6071：合同怎么签才是公司的正式员工 -
谯雁19127347727…… 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.
@庾张6071：签新劳动合同是正式工吗 -
谯雁19127347727…… 一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工.另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的.
@庾张6071：雇员是合同工吗 - 劳务派遣是属于正式工还是合同工
谯雁19127347727…… 现在按照劳动法和劳动合同法,已经没有正式工这个名词了,除了公务员和全额拨款事业单位,全部都是合同工. 劳务派遣是一种最新式的用工形式,在我国发展也只有十几年的时间,近几年才为人们渐渐认识. 被派遣的员工是与劳务公司签订合同,是劳务公司的合同员工,由劳务公司发放工资福利,受派遣到用工单位工作,用工单位将劳动报酬核算给派遣公司.用工单位对不满意的员工,按用工单位与派遣单位的合同,将不满意的员工退回劳务公司.也可以说,用工单位只用人不管人.减轻了用工单位的用人成本.
谯雁19127347727…… 劳务确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作.做的好的转为合同工. 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受保险和各种补贴,是用人单位的正式员工
@庾张6071：劳务工和正式员工之间的区别是什么 -
谯雁19127347727…… 劳务工也称为劳动派遣工,与正式工的区别主要三个方面:1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同,正式工是直接与用人单位订立劳动合同.2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位,正式工一定在.3、薪酬差异很大,也就是大家常说的,典型的同工不同酬.
@庾张6071：我是通过劳务介绍所认识公司的,合同是在公司签的,请问我是劳务工还是正式工? -
谯雁19127347727…… 合同是在公司签,理论上讲,不是是劳务合同工,就是劳动合同工.劳动合同是全日制工作.单位必需依法交保险. 劳务合同是小时工或者季节性用工.单位是可以不交保险的.根据交保险没有,你就会明白是什么工了劳务合同是指以劳...
@庾张6071：劳务合同属于正式员工吗,有退休金吗 -
谯雁19127347727…… 退休以后有没有退休金要看你现在有没有缴纳社保,并且要缴纳社保满15年,退休以后才能有退休金的,这个跟是不是劳务合同没有关系的.
@庾张6071：正式工、合同工、劳务工的区别? -
谯雁19127347727…… 我们那有正式工跟劳务工,我们是跟劳务公司签合同的就是劳务工啦...正式工跟自己公司签的,他们好像两年签一次,我们一年一次,再说一句,特遇差很多,哎..
@庾张6071：劳务派遣是属于正式工还是合同工 -
谯雁19127347727…… 劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家,也就是你的用工关系在你工作的单位,劳动关系在派遣单位.现在的工作都是签合同的.
@庾张6071：劳动合同是正式工吗 -
谯雁19127347727…… 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
@庾张6071：合同怎么签才是公司的正式员工 -
谯雁19127347727…… 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.
@庾张6071：签新劳动合同是正式工吗 -
谯雁19127347727…… 一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工.另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的.
@庾张6071：雇员是合同工吗 - 劳务派遣是属于正式工还是合同工
谯雁19127347727…… 现在按照劳动法和劳动合同法,已经没有正式工这个名词了,除了公务员和全额拨款事业单位,全部都是合同工. 劳务派遣是一种最新式的用工形式,在我国发展也只有十几年的时间,近几年才为人们渐渐认识. 被派遣的员工是与劳务公司签订合同,是劳务公司的合同员工,由劳务公司发放工资福利,受派遣到用工单位工作,用工单位将劳动报酬核算给派遣公司.用工单位对不满意的员工,按用工单位与派遣单位的合同,将不满意的员工退回劳务公司.也可以说,用工单位只用人不管人.减轻了用工单位的用人成本.
