第三方劳务合同利弊
@暴凌1448：和第三方签合同有什么不利之处吗? -
骆杜15096522952…… 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的. 所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...
@暴凌1448：可以跟第三方签合同吗? -
骆杜15096522952…… 第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124
@暴凌1448：第三方劳动合同的弊端
骆杜15096522952…… 无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.
@暴凌1448：和第三方签合同的利弊去年四月份在一家国企工作三个多月未发工资,然
骆杜15096522952…… 与第三方签署合同实质上是劳务派遣,目的是撇清与用人单位的关系.你的工资待遇保险福利都在劳务派遣单位,实质上是与用人单位解除合同.劳务派遣是劳动合同法实施后,企业为保护自己的自由员工福利规避一些法律而推行的一种用人制度.建议还是在国企签合同,毕竟有国家做保障,第三方的劳务派遣工资应该很低,解除合同的几率很大,没有保障.
@暴凌1448：甲乙丙三方的合同请问这样劳动合同有什么利弊呢?
骆杜15096522952…… 甲乙丙三方的合同属于民事合同,不是劳动合同.这样的合同一般不受劳动法保护,也不能上劳动保险,还是签订员工个人与单位之间双方劳动合同.
@暴凌1448：与第三方签劳动合同的不利 -
骆杜15096522952…… 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而 劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司. 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增...
@暴凌1448：我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,不是和他们公司签,请问和第三方签合同有什么利弊?
骆杜15096522952…… 第三方就是劳务派遣公司了,也就是你与实际用工单位没有劳动关系,不好就是,用人单位不要你的时侯,派遣公司继续安排你的工作.
@暴凌1448：最近接到一家上海汉高公司的面试如果聘用签订合同是第三方这样合理吗? -
骆杜15096522952…… 从根本上讲,第三方合同是有一定问题的.但是,确实现在很多企业签订劳动合同的渠道.对用人单位有很多好处.但是对于员工本人,一些权益不是特别有保障.譬如说,除了工伤谁负责的问题.虽然一定是有解决办法,但是,毕竟比普通员工麻烦一点.
@暴凌1448：请问第三方协议对于员工来说有什么好处? -
骆杜15096522952…… 公司上市后会有一种叫职工股的股票,是内部发售的,主要的对像是职工,也是公司对职工的一种福利,这些股票以后也会在市场上流通的, 还有要记得,这也有可能是公司要规避一些法律,不让你们买这一些职工股,因为你们是第三方的人
@暴凌1448：签三方协议有什么作用?利弊?三方协议和人事代理有什么关系?签了三?
骆杜15096522952…… 三方协议就是学校,学生,单位,联合签署的就业协议,是一种简易的用工合同!三方协议一般在学生与用人单位签订就业意向的时候签署,然后学生在将协议拿到学校的招生就业办公室盖章,具有法律效力.学校根据学生与单位的就业意向发放派遣证,转接档案关系到单位所在地的人力资源与社会保障局.如果已签订三方协议,又不想去单位报到,就需要改派.每名毕业生只能改派一次.应届毕业生指的是当年或前一年毕业的学生.签过以后,学校就会给你发一张报到证,你必需去单位报到,否则你的档案会转到单位所在地的人力资源与社会保障局.如果你不想去报到的话,你就需要和单位解除三方协议.这样你可以改派一次,这个时候你还是应届毕业生.
骆杜15096522952…… 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的. 所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...
@暴凌1448：可以跟第三方签合同吗? -
骆杜15096522952…… 第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124
@暴凌1448：第三方劳动合同的弊端
骆杜15096522952…… 无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.
@暴凌1448：和第三方签合同的利弊去年四月份在一家国企工作三个多月未发工资,然
骆杜15096522952…… 与第三方签署合同实质上是劳务派遣,目的是撇清与用人单位的关系.你的工资待遇保险福利都在劳务派遣单位,实质上是与用人单位解除合同.劳务派遣是劳动合同法实施后,企业为保护自己的自由员工福利规避一些法律而推行的一种用人制度.建议还是在国企签合同,毕竟有国家做保障,第三方的劳务派遣工资应该很低,解除合同的几率很大,没有保障.
@暴凌1448：甲乙丙三方的合同请问这样劳动合同有什么利弊呢?
骆杜15096522952…… 甲乙丙三方的合同属于民事合同,不是劳动合同.这样的合同一般不受劳动法保护,也不能上劳动保险,还是签订员工个人与单位之间双方劳动合同.
@暴凌1448：与第三方签劳动合同的不利 -
骆杜15096522952…… 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而 劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司. 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增...
@暴凌1448：我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,不是和他们公司签,请问和第三方签合同有什么利弊?
骆杜15096522952…… 第三方就是劳务派遣公司了,也就是你与实际用工单位没有劳动关系,不好就是,用人单位不要你的时侯,派遣公司继续安排你的工作.
@暴凌1448：最近接到一家上海汉高公司的面试如果聘用签订合同是第三方这样合理吗? -
骆杜15096522952…… 从根本上讲,第三方合同是有一定问题的.但是,确实现在很多企业签订劳动合同的渠道.对用人单位有很多好处.但是对于员工本人,一些权益不是特别有保障.譬如说,除了工伤谁负责的问题.虽然一定是有解决办法,但是,毕竟比普通员工麻烦一点.
@暴凌1448：请问第三方协议对于员工来说有什么好处? -
骆杜15096522952…… 公司上市后会有一种叫职工股的股票,是内部发售的,主要的对像是职工,也是公司对职工的一种福利,这些股票以后也会在市场上流通的, 还有要记得,这也有可能是公司要规避一些法律,不让你们买这一些职工股,因为你们是第三方的人
@暴凌1448：签三方协议有什么作用?利弊?三方协议和人事代理有什么关系?签了三?
骆杜15096522952…… 三方协议就是学校,学生,单位,联合签署的就业协议,是一种简易的用工合同!三方协议一般在学生与用人单位签订就业意向的时候签署,然后学生在将协议拿到学校的招生就业办公室盖章,具有法律效力.学校根据学生与单位的就业意向发放派遣证,转接档案关系到单位所在地的人力资源与社会保障局.如果已签订三方协议,又不想去单位报到,就需要改派.每名毕业生只能改派一次.应届毕业生指的是当年或前一年毕业的学生.签过以后,学校就会给你发一张报到证,你必需去单位报到,否则你的档案会转到单位所在地的人力资源与社会保障局.如果你不想去报到的话,你就需要和单位解除三方协议.这样你可以改派一次,这个时候你还是应届毕业生.
