三方和劳务派遣哪个好
@陈沸4846：派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 -
虞钓18686913670…… 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
@陈沸4846：什么是劳务派遣.和公司招进去的有什么区别,好处与坏处 -
虞钓18686913670…… 劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
@陈沸4846：劳务派遣好还是人事代管好? -
虞钓18686913670…… 随着《劳动合同法》的修改,今后劳动部门对劳务派遣的管理会越来越严格,比如派遣工的比例、同工同酬以及三性问题.所以如果仅仅考虑工作量的问题,建议仅仅委托人事代管.
@陈沸4846：第三方签约和正式员工的待遇差别我想知道第三方签约(劳务派遣)和公
虞钓18686913670…… 待遇的问题不一定,不同的公司会不一样.这个问题你可以在签协议前问清楚. 很多公司用劳务派遣是为了规避风险,如工伤问题和其他的一些劳动纠纷,如果公司是基于这一点考虑的话,待遇上应该不会有差别.
@陈沸4846：合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别 -
虞钓18686913670…… 劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大.企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等! 麻烦采纳,谢谢!
@陈沸4846：和第三方签合同好吗?
虞钓18686913670…… 这就是典型的派遣协议的. 完了你可以劳动合同法中具体的看看派遣协议的相关内容. 实践中的话,如果是和第三方签合同的话,等同于你和工作单位除了来干活之外,没有其他的瓜葛. 工资怎么提升、怎么晋升职位等都与你没关系的. 公司的年终奖金等福利如果没有约定的话也没有. 如果是国企等正式单位的话,你的户口和编制都是在第三方(劳动力市场或者是一个皮包公司)的,如果不幸发生了责任事故或者工伤的话,那就更麻烦了,因为可能面临着是找不到原签约单位无法得到赔偿.
@陈沸4846：谁知道劳务派遣是什么意思,好不好呢
虞钓18686913670…… 劳务派遣是一种新的用工方式,在企业长班,但不是劳动关系却在人力资源公司.有第三方人力资源公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项. 相当于人力资源公司把你租给某个单位工作. 劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与个人和什么样的派遣公司签订劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,其实对劳动者是有利的.
@陈沸4846：没签合同不交医社保的公司和劳务派遣公司对比,哪一个好 -
虞钓18686913670…… 劳务派遣公司即是所谓的第三方公司签的合同,基本都会交保险,很多公司尤其是外企会采取这种方式. 没签合同不交保险的公司,只能说是个体的或相对不正规的公司,因为现在国家要求一定要交保险,所以对个人的利益确实没什么保证,不过到手的现金相对会多一些,现在很多年轻人都选择不交保险. 这2类公司如何选择的话,得看工资,职位和自己的个人想法.
@陈沸4846：编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好? -
虞钓18686913670…… 编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下.正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同.待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位,劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩.所以提升什么的机会比较少.
@陈沸4846：与厂里签合同好还是和人力资源签合同好? -
虞钓18686913670…… 应直接与厂家签合同保障力强,但能去公证处公证更好;人力资源处属第三方介入,缺点是,需防止他方插手工资提成.二者法律效应均等.
虞钓18686913670…… 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
@陈沸4846：什么是劳务派遣.和公司招进去的有什么区别,好处与坏处 -
虞钓18686913670…… 劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
@陈沸4846：劳务派遣好还是人事代管好? -
虞钓18686913670…… 随着《劳动合同法》的修改,今后劳动部门对劳务派遣的管理会越来越严格,比如派遣工的比例、同工同酬以及三性问题.所以如果仅仅考虑工作量的问题,建议仅仅委托人事代管.
@陈沸4846：第三方签约和正式员工的待遇差别我想知道第三方签约(劳务派遣)和公
虞钓18686913670…… 待遇的问题不一定,不同的公司会不一样.这个问题你可以在签协议前问清楚. 很多公司用劳务派遣是为了规避风险,如工伤问题和其他的一些劳动纠纷,如果公司是基于这一点考虑的话,待遇上应该不会有差别.
@陈沸4846：合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别 -
虞钓18686913670…… 劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大.企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等! 麻烦采纳,谢谢!
@陈沸4846：和第三方签合同好吗?
虞钓18686913670…… 这就是典型的派遣协议的. 完了你可以劳动合同法中具体的看看派遣协议的相关内容. 实践中的话,如果是和第三方签合同的话,等同于你和工作单位除了来干活之外,没有其他的瓜葛. 工资怎么提升、怎么晋升职位等都与你没关系的. 公司的年终奖金等福利如果没有约定的话也没有. 如果是国企等正式单位的话,你的户口和编制都是在第三方(劳动力市场或者是一个皮包公司)的,如果不幸发生了责任事故或者工伤的话,那就更麻烦了,因为可能面临着是找不到原签约单位无法得到赔偿.
@陈沸4846：谁知道劳务派遣是什么意思,好不好呢
虞钓18686913670…… 劳务派遣是一种新的用工方式,在企业长班,但不是劳动关系却在人力资源公司.有第三方人力资源公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项. 相当于人力资源公司把你租给某个单位工作. 劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与个人和什么样的派遣公司签订劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,其实对劳动者是有利的.
@陈沸4846：没签合同不交医社保的公司和劳务派遣公司对比,哪一个好 -
虞钓18686913670…… 劳务派遣公司即是所谓的第三方公司签的合同,基本都会交保险,很多公司尤其是外企会采取这种方式. 没签合同不交保险的公司,只能说是个体的或相对不正规的公司,因为现在国家要求一定要交保险,所以对个人的利益确实没什么保证,不过到手的现金相对会多一些,现在很多年轻人都选择不交保险. 这2类公司如何选择的话,得看工资,职位和自己的个人想法.
@陈沸4846：编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好? -
虞钓18686913670…… 编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下.正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同.待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位,劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩.所以提升什么的机会比较少.
@陈沸4846：与厂里签合同好还是和人力资源签合同好? -
虞钓18686913670…… 应直接与厂家签合同保障力强,但能去公证处公证更好;人力资源处属第三方介入,缺点是,需防止他方插手工资提成.二者法律效应均等.
