劳务协议到期解除补偿
@蔡咬5604：劳务合同解除要怎么补偿 -
狄宣13770064126…… 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
@蔡咬5604：单位解除劳务合同应该给什么补偿 -
狄宣13770064126…… 其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同 .用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给.计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作...
@蔡咬5604：劳动合同到期解除如何赔偿
狄宣13770064126…… 一、劳动合同到期解除如何赔偿劳动合同到期终止不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...
@蔡咬5604：劳动合同到期自动解除劳动关系有经济补偿吗? -
狄宣13770064126…… 没有的,下面说的用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿,这个是有先决条件要求劳动者已经在该单位工作一定年限以上的,不然的话到时间劳动者走人,不是家家公司都要赔钱,那我们律所生意多得来不及做了,劳动法中很多条不能单看的,要和其他条约连起来看的!
@蔡咬5604：合同到期解除劳动合同要赔偿吗 -
狄宣13770064126…… 合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金;3、《劳动合同法》规定,固定期限的劳动合同到期,公司维持原待遇或者提高待遇,员工依然主动不续签的,公司不续签合同不需要支付补偿金.
@蔡咬5604：解除劳动合同如何补偿 -
狄宣13770064126…… 不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明:(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金.(2)劳动者主动辞职.此时用人单位不用支付经济补偿金.(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位...
@蔡咬5604：劳动合同期满解除合同需要支付经济补偿金吗 -
狄宣13770064126…… 劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金. 劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金. 劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金. 劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金.
@蔡咬5604：合同到期与单位解除劳动合同有什么补偿?
狄宣13770064126…… 解除劳动合同如果需要补偿,必须是单位提出解除才可以.你的合同到期了,如果单位不与你续签就必须给予经济补偿,每满一年支付一个月的经济补偿金,以你到期前12个月的平均工资计算.如果是你不续签单位是不支付经济补偿金的.
@蔡咬5604：合同到期解除劳动合同是否要赔偿 -
狄宣13770064126…… 合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝与劳动者续签是违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.劳动合同法规定,固定期限的劳动合同到期,除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况,公司不续签合同需要支付补偿金.如果公司不肯赔偿,劳动者可先与公司进行协商赔偿问题,若协商不成,可以仲裁请求公司支付经济补偿金.仲裁过程中,需要证明双方的劳动关系,同时需要证明公司系单方面不进行续签合同.
@蔡咬5604：劳动合同期满被解除,有哪些补偿 -
狄宣13770064126…… 一是根据你在单位的工作年限进行补偿,一年合一个月的本人工资,不到一年的按半年计算.二是如果你有工伤可以根据《工伤保险条例》的相关规定领取“一次性医疗补助金和一次性就业补助金”.三是可以要求单位将你在岗期间的社会保险和住房公积金缴存至解除合同之日.四是根据你自己在单位工作年限和本人年龄看看是否属违法解除(在单位连续订立两次劳动合同的;或工作满十年且距法定退休不满5年的;是否在法律法规禁止解除情形的,如;规定的医疗期、或三期女工及其他情形)
狄宣13770064126…… 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
@蔡咬5604：单位解除劳务合同应该给什么补偿 -
狄宣13770064126…… 其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同 .用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给.计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作...
@蔡咬5604：劳动合同到期解除如何赔偿
狄宣13770064126…… 一、劳动合同到期解除如何赔偿劳动合同到期终止不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...
@蔡咬5604：劳动合同到期自动解除劳动关系有经济补偿吗? -
狄宣13770064126…… 没有的,下面说的用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿,这个是有先决条件要求劳动者已经在该单位工作一定年限以上的,不然的话到时间劳动者走人,不是家家公司都要赔钱,那我们律所生意多得来不及做了,劳动法中很多条不能单看的,要和其他条约连起来看的!
@蔡咬5604：合同到期解除劳动合同要赔偿吗 -
狄宣13770064126…… 合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续约的,应该支付劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,而用人单位拒签,则应该支付劳动者赔偿金;3、《劳动合同法》规定,固定期限的劳动合同到期,公司维持原待遇或者提高待遇,员工依然主动不续签的,公司不续签合同不需要支付补偿金.
@蔡咬5604：解除劳动合同如何补偿 -
狄宣13770064126…… 不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明:(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金.(2)劳动者主动辞职.此时用人单位不用支付经济补偿金.(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位...
@蔡咬5604：劳动合同期满解除合同需要支付经济补偿金吗 -
狄宣13770064126…… 劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金. 劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金. 劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金. 劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金.
@蔡咬5604：合同到期与单位解除劳动合同有什么补偿?
狄宣13770064126…… 解除劳动合同如果需要补偿,必须是单位提出解除才可以.你的合同到期了,如果单位不与你续签就必须给予经济补偿,每满一年支付一个月的经济补偿金,以你到期前12个月的平均工资计算.如果是你不续签单位是不支付经济补偿金的.
@蔡咬5604：合同到期解除劳动合同是否要赔偿 -
狄宣13770064126…… 合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝与劳动者续签是违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.劳动合同法规定,固定期限的劳动合同到期,除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况,公司不续签合同需要支付补偿金.如果公司不肯赔偿,劳动者可先与公司进行协商赔偿问题,若协商不成,可以仲裁请求公司支付经济补偿金.仲裁过程中,需要证明双方的劳动关系,同时需要证明公司系单方面不进行续签合同.
@蔡咬5604：劳动合同期满被解除,有哪些补偿 -
狄宣13770064126…… 一是根据你在单位的工作年限进行补偿,一年合一个月的本人工资,不到一年的按半年计算.二是如果你有工伤可以根据《工伤保险条例》的相关规定领取“一次性医疗补助金和一次性就业补助金”.三是可以要求单位将你在岗期间的社会保险和住房公积金缴存至解除合同之日.四是根据你自己在单位工作年限和本人年龄看看是否属违法解除(在单位连续订立两次劳动合同的;或工作满十年且距法定退休不满5年的;是否在法律法规禁止解除情形的,如;规定的医疗期、或三期女工及其他情形)
