60岁以上临时工劳动法
@陶诞3965：临时工能否辞退,60岁以上的临时工有补偿吗
竺尝15148664317…… 一、临时工能否辞退,60岁以上的临时工有补偿吗根据你的问题解答如下关于60岁以上的临时工辞退需要补偿吗这个问题,以下的可以解答你.第四十四条 有下列情形之...
@陶诞3965：用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任? -
竺尝15148664317…… 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资...
@陶诞3965：在事业单位干临时工7年到了60岁有什么规定 -
竺尝15148664317…… 参照和国公务员法》的相关规定; 一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件: 1、达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休. 2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;...
@陶诞3965：六十周岁的人还能招聘当临时工吗?吗? -
竺尝15148664317…… 劳动法并没有对即将建立劳动关系人员的年龄上限. 但是,这个问题,应该视聘用岗位的需求和行业管理规定来决定.因为,按照行业管理规定,许多岗位是有明确的上岗年龄限制的.
@陶诞3965：60岁以上受劳动法保护吗
竺尝15148664317…… 一、60岁以上受劳动法保护吗(一)60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”即《劳动合同...
@陶诞3965：用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任? -
竺尝15148664317…… 答,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资.
@陶诞3965：临时工年龄有要求吗 60岁以上可以老人可以 -
竺尝15148664317…… 60岁以上的人,应该退休在家享福了. 还要做临时工,真是难为了. 法律法规对临时工年龄没有限制,但年龄偏大一般用人单位不会雇佣. 若身体健康,有技术或特长,也有单位招聘或返聘. 本人认为:上了60岁以上的人,最好是享天伦之乐,安度晚年,争取键康长寿.
@陶诞3965：劳动者七十多岁了能否在为临时工 -
竺尝15148664317…… 劳动法只约定了不能雇佣童工,没有约定雇佣70多岁的老人犯法,应该是非法的. 但是要签订劳务合同,对于退休年龄以后的人员要建立劳务关系,以保障员工的合法权益.
@陶诞3965：用工60岁以上的工人是雇佣关系吗 -
竺尝15148664317…… 是否年满60岁,并不是确定是劳动关系还是雇佣关系的关键,关键在于年满60后是否享受到了退休待遇,如果享受了退休待遇,那就不再是劳动关系了.
@陶诞3965：有国家工资的离退休人员(年龄达60岁)在另—单位做临时工连续工作九年,期间签订三次一年制劳动合同,在劳... -
竺尝15148664317…… 退休人员返聘的,属于劳务合同关系,不受《劳动法》《劳动合同法》调整,而受《合同法》调整.如果用劳务方任意解除合同,用人单位不需要支付经济补偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
竺尝15148664317…… 一、临时工能否辞退,60岁以上的临时工有补偿吗根据你的问题解答如下关于60岁以上的临时工辞退需要补偿吗这个问题,以下的可以解答你.第四十四条 有下列情形之...
@陶诞3965：用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任? -
竺尝15148664317…… 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资...
@陶诞3965：在事业单位干临时工7年到了60岁有什么规定 -
竺尝15148664317…… 参照和国公务员法》的相关规定; 一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件: 1、达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休. 2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;...
@陶诞3965：六十周岁的人还能招聘当临时工吗?吗? -
竺尝15148664317…… 劳动法并没有对即将建立劳动关系人员的年龄上限. 但是,这个问题,应该视聘用岗位的需求和行业管理规定来决定.因为,按照行业管理规定,许多岗位是有明确的上岗年龄限制的.
@陶诞3965：60岁以上受劳动法保护吗
竺尝15148664317…… 一、60岁以上受劳动法保护吗(一)60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”即《劳动合同...
@陶诞3965：用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任? -
竺尝15148664317…… 答,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资.
@陶诞3965：临时工年龄有要求吗 60岁以上可以老人可以 -
竺尝15148664317…… 60岁以上的人,应该退休在家享福了. 还要做临时工,真是难为了. 法律法规对临时工年龄没有限制,但年龄偏大一般用人单位不会雇佣. 若身体健康,有技术或特长,也有单位招聘或返聘. 本人认为:上了60岁以上的人,最好是享天伦之乐,安度晚年,争取键康长寿.
@陶诞3965：劳动者七十多岁了能否在为临时工 -
竺尝15148664317…… 劳动法只约定了不能雇佣童工,没有约定雇佣70多岁的老人犯法,应该是非法的. 但是要签订劳务合同,对于退休年龄以后的人员要建立劳务关系,以保障员工的合法权益.
@陶诞3965：用工60岁以上的工人是雇佣关系吗 -
竺尝15148664317…… 是否年满60岁,并不是确定是劳动关系还是雇佣关系的关键,关键在于年满60后是否享受到了退休待遇,如果享受了退休待遇,那就不再是劳动关系了.
@陶诞3965：有国家工资的离退休人员(年龄达60岁)在另—单位做临时工连续工作九年,期间签订三次一年制劳动合同,在劳... -
竺尝15148664317…… 退休人员返聘的,属于劳务合同关系,不受《劳动法》《劳动合同法》调整,而受《合同法》调整.如果用劳务方任意解除合同,用人单位不需要支付经济补偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
