新劳动法50岁辞退制度
@简璧2342：公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么?
应虎17513313766…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@简璧2342：劳动合同法对五十周岁以上人群有何规定 -
应虎17513313766…… 第四十二条(五)规定离法定退休年龄不足五年不能辞退,这与女员工五十岁以上有关.这还有个前提,在本单位连续工作十五年. 你可对照一下.
@简璧2342：劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 -
应虎17513313766…… 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.
@简璧2342：2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 -
应虎17513313766…… 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
@简璧2342：根据劳动法具有长期合同能无故解聘年满50周岁超过30年工龄职工 -
应虎17513313766…… 当然可以无故辞退任何一位员工,包括无固定期劳动合同员工,只要无故解聘能得到赔偿就是合法合规的. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@简璧2342：男性50岁辞退是不是法律有规定 -
应虎17513313766…… 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.
@简璧2342：2014广东劳动法工人50岁工厂是否可以随意辞退 -
应虎17513313766…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@简璧2342：50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿 -
应虎17513313766…… 一般都会有 1、50岁,无论是男还是女,都还没有到法定退休年龄. 2、只要是工厂方面的过错,辞退50岁职工的,都要按照有关法律规定给予补偿.
@简璧2342：我在工厂干了五年多,没有劳动合同,现在老板说超5O岁解雇了,劳动法有个说法吗? -
应虎17513313766…… 女职工年50周岁,属于国家法定的退休年龄,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用支付劳动者工龄工资补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...
@简璧2342：劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿? -
应虎17513313766…… 没有特别的补偿,如果公司非法辞退的,就是按照员工工作年限给付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资.
应虎17513313766…… 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
@简璧2342：劳动合同法对五十周岁以上人群有何规定 -
应虎17513313766…… 第四十二条(五)规定离法定退休年龄不足五年不能辞退,这与女员工五十岁以上有关.这还有个前提,在本单位连续工作十五年. 你可对照一下.
@简璧2342：劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 -
应虎17513313766…… 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.
@简璧2342：2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 -
应虎17513313766…… 如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
@简璧2342：根据劳动法具有长期合同能无故解聘年满50周岁超过30年工龄职工 -
应虎17513313766…… 当然可以无故辞退任何一位员工,包括无固定期劳动合同员工,只要无故解聘能得到赔偿就是合法合规的. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@简璧2342：男性50岁辞退是不是法律有规定 -
应虎17513313766…… 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.
@简璧2342：2014广东劳动法工人50岁工厂是否可以随意辞退 -
应虎17513313766…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@简璧2342：50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿 -
应虎17513313766…… 一般都会有 1、50岁,无论是男还是女,都还没有到法定退休年龄. 2、只要是工厂方面的过错,辞退50岁职工的,都要按照有关法律规定给予补偿.
@简璧2342：我在工厂干了五年多,没有劳动合同,现在老板说超5O岁解雇了,劳动法有个说法吗? -
应虎17513313766…… 女职工年50周岁,属于国家法定的退休年龄,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用支付劳动者工龄工资补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...
@简璧2342：劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿? -
应虎17513313766…… 没有特别的补偿,如果公司非法辞退的,就是按照员工工作年限给付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年支付一个月工资.
