被劝退是立马离职吗
@岳浩5285：单位辞退员工可以,员工可以立马走人吗?还是要把事情都做清楚了可以走?补偿又是如何,本人满一年零两个 -
劳谢15669745061…… 员工被单位辞退,那么在解除劳动关系当天即可离职,但是工作内容还是需要交接的.而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔...
@岳浩5285：工厂辞退就表示立马不用上班了? -
劳谢15669745061…… 辞退要有书面决定.要办了移交手续,结清工资才能走.如杲厂方侵犯了你的合法利益,可以从解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁.网友建议,仅供参考.祝你好运
@岳浩5285：做了一个月多月老板辞退我 能不能立马走人? -
劳谢15669745061…… 可以的啊,既然是老板辞退你,那么你可以让老板马上给你结清工资,拿到钱再走哦.
@岳浩5285：试用期给人炒鱿鱼了是立刻走的吗 -
劳谢15669745061…… 试用期给人炒鱿鱼了,是立刻办理离职手续走人,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
@岳浩5285：劳动法 辞退 -
劳谢15669745061…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
@岳浩5285：是不是员工得到辞退通知书后要立马移交相关资料?还是要等到做完一个月后再多拿一个月工资走人? -
劳谢15669745061…… 这个要看公司的安排,不能自作主张. 一般情况下,一个月的辞职期是法定的时间,其目的是为了保护双方的合法权益. 对公司来说,要给一个月的找人,交接的时间,但一般情况下,一旦提出辞职,又有人交接,就不会让你等到一个月,随时都可以完成交接. 而完成了交接,你就可以走人了,再待下去不觉得尴尬吗?!
@岳浩5285：公司要求员工写辞职书立刻走人,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急辞工?乱扣一大堆费用还说不过他. -
劳谢15669745061…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
@岳浩5285：公司辞退我立马让我停职,还不给我办辞退手续,他是给我打况职,然后在跑手续的,这样合理吗? -
劳谢15669745061…… 不合理.根据劳动合同法规定,单位应当提前30天书面通知或者额外支付你一个月的工资后和你解除合同.如果合同没有到期,并且没有履行上述手续,可以认定为单位违法解除劳动合同,你可以通过劳动仲裁申请双倍赔偿金.
@岳浩5285：被公司辞退还需要办理离职手续吗 -
劳谢15669745061…… 一、公司员工被辞退办理离职手续吗?被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续.《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
@岳浩5285：请问现在很多公司因么种问题就拿辞职单给员工要求写辞职书立刻走人,这属于什么行为?是辞退还是劝退还是 -
劳谢15669745061…… 1、公司这样做的原因是规避法律责任,如违法解除的经济赔偿或经济补偿;2、你可以在离职通知书上写明是公司主动劝你辞职,而非你个人主动辞职;3、更保险一点,就是在和公司谈判离职事项的同时,可以录音;4、在整个过程,你要注意的是你并没有主动提出辞职,而是公司强迫你辞职.
劳谢15669745061…… 员工被单位辞退,那么在解除劳动关系当天即可离职,但是工作内容还是需要交接的.而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔...
@岳浩5285：工厂辞退就表示立马不用上班了? -
劳谢15669745061…… 辞退要有书面决定.要办了移交手续,结清工资才能走.如杲厂方侵犯了你的合法利益,可以从解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁.网友建议,仅供参考.祝你好运
@岳浩5285：做了一个月多月老板辞退我 能不能立马走人? -
劳谢15669745061…… 可以的啊,既然是老板辞退你,那么你可以让老板马上给你结清工资,拿到钱再走哦.
@岳浩5285：试用期给人炒鱿鱼了是立刻走的吗 -
劳谢15669745061…… 试用期给人炒鱿鱼了,是立刻办理离职手续走人,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
@岳浩5285：劳动法 辞退 -
劳谢15669745061…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
@岳浩5285：是不是员工得到辞退通知书后要立马移交相关资料?还是要等到做完一个月后再多拿一个月工资走人? -
劳谢15669745061…… 这个要看公司的安排,不能自作主张. 一般情况下,一个月的辞职期是法定的时间,其目的是为了保护双方的合法权益. 对公司来说,要给一个月的找人,交接的时间,但一般情况下,一旦提出辞职,又有人交接,就不会让你等到一个月,随时都可以完成交接. 而完成了交接,你就可以走人了,再待下去不觉得尴尬吗?!
@岳浩5285：公司要求员工写辞职书立刻走人,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急辞工?乱扣一大堆费用还说不过他. -
劳谢15669745061…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
@岳浩5285：公司辞退我立马让我停职,还不给我办辞退手续,他是给我打况职,然后在跑手续的,这样合理吗? -
劳谢15669745061…… 不合理.根据劳动合同法规定,单位应当提前30天书面通知或者额外支付你一个月的工资后和你解除合同.如果合同没有到期,并且没有履行上述手续,可以认定为单位违法解除劳动合同,你可以通过劳动仲裁申请双倍赔偿金.
@岳浩5285：被公司辞退还需要办理离职手续吗 -
劳谢15669745061…… 一、公司员工被辞退办理离职手续吗?被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续.《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
@岳浩5285：请问现在很多公司因么种问题就拿辞职单给员工要求写辞职书立刻走人,这属于什么行为?是辞退还是劝退还是 -
劳谢15669745061…… 1、公司这样做的原因是规避法律责任,如违法解除的经济赔偿或经济补偿;2、你可以在离职通知书上写明是公司主动劝你辞职,而非你个人主动辞职;3、更保险一点,就是在和公司谈判离职事项的同时,可以录音;4、在整个过程,你要注意的是你并没有主动提出辞职,而是公司强迫你辞职.
