工资5500合同上写2200
@都绿3028：实际工资6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,怎么办? -
俟肯13886234621…… 首先,确定何为社保缴费基数的问题:缴费基数首先是看你所在城市上一年的平均工资.比如,现在是2010年,那么你先要看一下你所在城市2009年平均工资是多少,假定是1000元.社保的基数最低不能低于平均工资的40%,最高不能高于最...
@都绿3028：5500底薪正常班上班八天为何只给2200 -
俟肯13886234621…… 5500底薪正常班上班八天只给2200? 那么看看应该给多少,按法律规定应该这么算:5500÷21.75ⅹ8=2022.99元 所以,如果你没有加班,给了你2200已经是多给了.
@都绿3028：我们约定工资5500元/月,但实习期过后公司提供的合同写了1100元,其它空白,我没签 -
俟肯13886234621…… 胜诉的肯能行不大.就合同本身来说,是没有问题的.问题出在约定工资上.有的公司给员工实际发的工资比较多,但是合同上只写基本工资,这样可以避免诸如缴纳社保过多的问题等一系列的问题.所以,一般的公司,合同上的工资和实际发的是不相同的.
@都绿3028：合同签的5500元每月,加班只按2100算,这样合法吗? -
俟肯13886234621…… 应该要看你合同具体是怎么签的,5500元具体指的哪些部分,一般说加班费是平时的两倍是指平时基本工资的两倍.
@都绿3028：仲裁需要多少钱
俟肯13886234621…… 堂妹给我打电话,急得都快哭了,问我该怎么办?仔细询问下才知道堂妹公司已经大半年没有发工资了,堂妹有了跳槽的打算,但是堂妹的领导一直拖着不同意,就是不签...
@都绿3028：劳动合同中工资的问题:合同中签订工资是2500,实际发时变成了:打入工资卡为2200(未扣保险) -
俟肯13886234621…… 1.劳动合同中约定的确定是2500元吗?如果是,后面有没有写着含福利餐费之类的字.请再仔细看一遍合同.2.餐费(午餐补贴),单位一般是作为福利费开支的,一般不应包括在工资收入中.如果合同中写明了2500是含福利费(餐费)的,也没什么不可以.只能说是单位没说清楚,或你没听清楚.3.工资收入只要不低于当地最低工资规定,都是可以的.4.社会保险是企业必须为员工缴纳的.5.委婉地去问一下自己的主管或与你签劳动合同的HR,确认一下收入的明细,也是必要的.
@都绿3028：我在深圳一家印刷厂做技术工,每月固定工资6000,可厂里劳动合同上面写的2200,工龄12年怎么办 -
俟肯13886234621…… 劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月,解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算.但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限,因为《劳动合同法》实施之前不...
@都绿3028：请问:老板给职员实际工资为3800.但是老板在签合同上只写2500.这是为啥呢?有什么坏的影响吗?(这职员... -
俟肯13886234621…… 没有影响吧.我合同上写的是3500元,每月拿到手的却不一定是这个数,有时多,有时少.这个可能和公司的工资考核制度有关.
@都绿3028：在劳动合同上的工资是1500,但实际发到手里的有2200 -
俟肯13886234621…… 我们平时所说的工资实际上是由基本工资加资金和种类补贴组成的.而资金和补贴是与企业的经济效益联系在一起的,不是法定的.所以,无论是算加班费还是你所说的病假工资都是按基本工资为基数进行折算,这是符合法律规定的.当然,如果企业按实发工资算更好,但,这种可能性几乎没有,有哪个企业病假还给发资金的!
@都绿3028：劳动合同签了,跟合同上的工资不一样 -
俟肯13886234621…… 涉嫌违约,应该按照合同约定执行,若确实有困难需要降薪需和员工协商一致,变更合同后方可,否则就涉嫌违法.
俟肯13886234621…… 首先,确定何为社保缴费基数的问题:缴费基数首先是看你所在城市上一年的平均工资.比如,现在是2010年,那么你先要看一下你所在城市2009年平均工资是多少,假定是1000元.社保的基数最低不能低于平均工资的40%,最高不能高于最...
@都绿3028：5500底薪正常班上班八天为何只给2200 -
俟肯13886234621…… 5500底薪正常班上班八天只给2200? 那么看看应该给多少,按法律规定应该这么算:5500÷21.75ⅹ8=2022.99元 所以,如果你没有加班,给了你2200已经是多给了.
@都绿3028：我们约定工资5500元/月,但实习期过后公司提供的合同写了1100元,其它空白,我没签 -
俟肯13886234621…… 胜诉的肯能行不大.就合同本身来说,是没有问题的.问题出在约定工资上.有的公司给员工实际发的工资比较多,但是合同上只写基本工资,这样可以避免诸如缴纳社保过多的问题等一系列的问题.所以,一般的公司,合同上的工资和实际发的是不相同的.
@都绿3028：合同签的5500元每月,加班只按2100算,这样合法吗? -
俟肯13886234621…… 应该要看你合同具体是怎么签的,5500元具体指的哪些部分,一般说加班费是平时的两倍是指平时基本工资的两倍.
@都绿3028：仲裁需要多少钱
俟肯13886234621…… 堂妹给我打电话,急得都快哭了,问我该怎么办?仔细询问下才知道堂妹公司已经大半年没有发工资了,堂妹有了跳槽的打算,但是堂妹的领导一直拖着不同意,就是不签...
@都绿3028：劳动合同中工资的问题:合同中签订工资是2500,实际发时变成了:打入工资卡为2200(未扣保险) -
俟肯13886234621…… 1.劳动合同中约定的确定是2500元吗?如果是,后面有没有写着含福利餐费之类的字.请再仔细看一遍合同.2.餐费(午餐补贴),单位一般是作为福利费开支的,一般不应包括在工资收入中.如果合同中写明了2500是含福利费(餐费)的,也没什么不可以.只能说是单位没说清楚,或你没听清楚.3.工资收入只要不低于当地最低工资规定,都是可以的.4.社会保险是企业必须为员工缴纳的.5.委婉地去问一下自己的主管或与你签劳动合同的HR,确认一下收入的明细,也是必要的.
@都绿3028：我在深圳一家印刷厂做技术工,每月固定工资6000,可厂里劳动合同上面写的2200,工龄12年怎么办 -
俟肯13886234621…… 劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月,解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算.但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限,因为《劳动合同法》实施之前不...
@都绿3028：请问:老板给职员实际工资为3800.但是老板在签合同上只写2500.这是为啥呢?有什么坏的影响吗?(这职员... -
俟肯13886234621…… 没有影响吧.我合同上写的是3500元,每月拿到手的却不一定是这个数,有时多,有时少.这个可能和公司的工资考核制度有关.
@都绿3028：在劳动合同上的工资是1500,但实际发到手里的有2200 -
俟肯13886234621…… 我们平时所说的工资实际上是由基本工资加资金和种类补贴组成的.而资金和补贴是与企业的经济效益联系在一起的,不是法定的.所以,无论是算加班费还是你所说的病假工资都是按基本工资为基数进行折算,这是符合法律规定的.当然,如果企业按实发工资算更好,但,这种可能性几乎没有,有哪个企业病假还给发资金的!
@都绿3028：劳动合同签了,跟合同上的工资不一样 -
俟肯13886234621…… 涉嫌违约,应该按照合同约定执行,若确实有困难需要降薪需和员工协商一致,变更合同后方可,否则就涉嫌违法.
