绩效不能扣除超过20
@钮蚁4529：事业单位扣绩效工资合法吗 -
朱律19444936253…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@钮蚁4529：成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 -
朱律19444936253…… 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@钮蚁4529：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
朱律19444936253…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
@钮蚁4529：公司把薪水扣除20%作为绩效,合理吗 -
朱律19444936253…… 公司老板为了公司绩效鼓励员工是可以这样做的,但是老板小气,应该是拿出额外的钱
@钮蚁4529：公司以员工未出勤10天扣全部绩效工资,合法吗 -
朱律19444936253…… 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理.2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看?3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担.希望可以帮助到你!
@钮蚁4529：劳动法 考核 -
朱律19444936253…… 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二 )用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三) 法院判...
@钮蚁4529：公司在什么情况下可以扣员工工资 -
朱律19444936253…… 员工违反公司规章制度员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才合法?《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资....
@钮蚁4529：请问企业有权利扣工资么??? -
朱律19444936253…… 职工正常提供劳动获取劳动报酬是职工的最基本权益,用人单位不得随意扣除劳动者工资报酬.目前法律规定只有在职工有重大过失并且对单位造成重大经济损失的情况下才可以扣工资,但扣除部分也不能超过职工工资的20%.还有就是公司规章制度中对一些职工违纪行为的罚款,这个罚款的数额也要在合理的范围内.至于你说的任务不达标,我认为最起码是不能扣除你的基本工资的,也就是说支付给你的工资不能低于当地最低工资标准,绩效部分的工资也要看公司规章制度的相关规定来执行.如果你认为扣款不合理可以向劳动仲裁部门提起申诉.希望可以帮助到你!
@钮蚁4529：员工考核不达标能罚款吗 -
朱律19444936253…… 对于员工考核不达标,用人单位不能罚款.理由:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
朱律19444936253…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@钮蚁4529：成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 -
朱律19444936253…… 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@钮蚁4529：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
朱律19444936253…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
@钮蚁4529：公司把薪水扣除20%作为绩效,合理吗 -
朱律19444936253…… 公司老板为了公司绩效鼓励员工是可以这样做的,但是老板小气,应该是拿出额外的钱
@钮蚁4529：公司以员工未出勤10天扣全部绩效工资,合法吗 -
朱律19444936253…… 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理.2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看?3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担.希望可以帮助到你!
@钮蚁4529：劳动法 考核 -
朱律19444936253…… 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二 )用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三) 法院判...
@钮蚁4529：公司在什么情况下可以扣员工工资 -
朱律19444936253…… 员工违反公司规章制度员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才合法?《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资....
@钮蚁4529：请问企业有权利扣工资么??? -
朱律19444936253…… 职工正常提供劳动获取劳动报酬是职工的最基本权益,用人单位不得随意扣除劳动者工资报酬.目前法律规定只有在职工有重大过失并且对单位造成重大经济损失的情况下才可以扣工资,但扣除部分也不能超过职工工资的20%.还有就是公司规章制度中对一些职工违纪行为的罚款,这个罚款的数额也要在合理的范围内.至于你说的任务不达标,我认为最起码是不能扣除你的基本工资的,也就是说支付给你的工资不能低于当地最低工资标准,绩效部分的工资也要看公司规章制度的相关规定来执行.如果你认为扣款不合理可以向劳动仲裁部门提起申诉.希望可以帮助到你!
@钮蚁4529：员工考核不达标能罚款吗 -
朱律19444936253…… 对于员工考核不达标,用人单位不能罚款.理由:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
