2000绩效一般能拿多少
@袁雯2201：底薪听说是1700,绩效不知道多少,2000有点低了 -
巢迫19310721988…… 新进的先别期望太高,3个月后会有改观.1年后更好. 如果你是本科的话,底薪估计在2000,绩效估计300~400. 基本上公司包吃住,(住扣70,在公司吃的话,一个月100这样). 也就是说你前面3个月到手的在2000~2500之间 3个月后应该到2500,一年后应该有3000.以后看你个人的发展了.好的话4000应该没问题
@袁雯2201：爆一下绩效工资是多少 -
巢迫19310721988…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@袁雯2201：外企文员一个月的绩效奖金能有多少啊?基本工资2000.
巢迫19310721988…… 绩效是综合分数乘以工资和百分比的表现得计算的你呢 也就100-200吧我也在外企2500-3000所以不用等了 你就这些 呵呵
@袁雯2201：绩效工资是什么意思 -
巢迫19310721988…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@袁雯2201：找工作,基本工资2000 岗位工资1W6 绩效3000 实际能给我多少?试用期有岗位工资和绩效吗? -
巢迫19310721988…… 有的,你的很像事业单位或国企工资组成, 基本工资+岗位工资+绩效-税收-公积金-保险=实得收入, 事业单位得试用期是有岗位工资得,绩效也是有得(有些没有) 预计大约还可以拿到1W7-1W8
@袁雯2201：薪酬=基本工资+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理? -
巢迫19310721988…… 例如:工资2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500*0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90 90~85 85~80 80~70 70~60 60分以下 如得82分,等级为“良好”,相对应的考核系数为0.9,则该员工本月实得绩效工资=500元*0.9=450元.
@袁雯2201：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
巢迫19310721988…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@袁雯2201：如何计算员工工资,按一个月基本工资2000,绩效奖金1500来算. -
巢迫19310721988…… 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,...
@袁雯2201：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
巢迫19310721988…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@袁雯2201：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
巢迫19310721988…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
巢迫19310721988…… 新进的先别期望太高,3个月后会有改观.1年后更好. 如果你是本科的话,底薪估计在2000,绩效估计300~400. 基本上公司包吃住,(住扣70,在公司吃的话,一个月100这样). 也就是说你前面3个月到手的在2000~2500之间 3个月后应该到2500,一年后应该有3000.以后看你个人的发展了.好的话4000应该没问题
@袁雯2201：爆一下绩效工资是多少 -
巢迫19310721988…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@袁雯2201：外企文员一个月的绩效奖金能有多少啊?基本工资2000.
巢迫19310721988…… 绩效是综合分数乘以工资和百分比的表现得计算的你呢 也就100-200吧我也在外企2500-3000所以不用等了 你就这些 呵呵
@袁雯2201：绩效工资是什么意思 -
巢迫19310721988…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@袁雯2201：找工作,基本工资2000 岗位工资1W6 绩效3000 实际能给我多少?试用期有岗位工资和绩效吗? -
巢迫19310721988…… 有的,你的很像事业单位或国企工资组成, 基本工资+岗位工资+绩效-税收-公积金-保险=实得收入, 事业单位得试用期是有岗位工资得,绩效也是有得(有些没有) 预计大约还可以拿到1W7-1W8
@袁雯2201：薪酬=基本工资+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理? -
巢迫19310721988…… 例如:工资2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500*0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90 90~85 85~80 80~70 70~60 60分以下 如得82分,等级为“良好”,相对应的考核系数为0.9,则该员工本月实得绩效工资=500元*0.9=450元.
@袁雯2201：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
巢迫19310721988…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@袁雯2201：如何计算员工工资,按一个月基本工资2000,绩效奖金1500来算. -
巢迫19310721988…… 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,...
@袁雯2201：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
巢迫19310721988…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@袁雯2201：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
巢迫19310721988…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
