绩效c可以拿多少年终奖
@胡婕4352：绩效C挡有年终奖吗 -
陈琬18238133164…… 这个需要看你所从事工作单位绩效的评比要求,可以找你的直接上属进行沟通.绩效评定为＂C＂一般情况下还是有点过节费的.
@胡婕4352：如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 -
陈琬18238133164…… 1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放,绩效工资=绩效工资标准*绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200*89/100=1068元 2、 将薪...
@胡婕4352：如何将薪酬与绩效挂钩 -
陈琬18238133164…… 绩效考核一般与月奖、季奖、年奖挂钩.分为差69分以下;合格70~79分;好80~89分;优90~100分.分别给以奖励 员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 : 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗...
@胡婕4352：宇通2015年年终奖多少 -
陈琬18238133164…… 一直以来都是这样的,和去年的一样吧 年终奖为公司年度为所有员工的奖励,以往基本都是4-5-6000元,按员工年度绩效考核(D-C-B)这样对应过来.上次年终奖是5k,新入职的大学生都一样2500.
@胡婕4352：劳动法 绩效考核 年终奖问题 -
陈琬18238133164…… 劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资.但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定.如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的.从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚刚出台的规定,你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽,而你又未及时与领导沟通造成的.就年终奖你到劳动保障部门投诉,得不到有效处理,因为这不是工资的范畴.所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商,你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定,不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!
@胡婕4352：宜信公司年底有年终奖吗? -
陈琬18238133164…… 按照绩效评价等级发放,评价等级A、B、C、D、E分别对应3、2、1、0.5、0个月工资的年终奖.A比较少,B、C等级为主,个别人业绩差为D,如果为E,就差不多要被抛弃了.
@胡婕4352：荣耀年终奖一般几个月
陈琬18238133164…… 华为的年终奖丰厚一直在江湖有着传说.其年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩,三年以上绩效B+一般可以拿8个月,A则更高,还有价值不菲的配股.股票分红是在第二年2月份发,年终奖要到第二年5月份发.华为年终奖上不封顶,应届毕业生也可拿百万,只看贡献,不看资历、级别.不仅有年终奖,去年双十一,华为发了两份特别奖共计20亿.一份是阳光普照奖,多发一个月工资第二份是奋斗特别奖,奖给应对老美打击遏制做出贡献的员工.
@胡婕4352：在华为工作一年考核打B 是什么意思? -
陈琬18238133164…… 1、华为如何进行绩效考评的,绩效主要分几部分,如何确定等级?绩效就是平时A,B,C,D,可以带“+”、“-”的,就是你平时表现和干的活的多少,任务完成是否跟上进度,这个直接关系到你的当年年终奖;每半年会有一个等级考试.有个职...
@胡婕4352：企业年薪制一般是怎么规定的? -
陈琬18238133164…… 年薪制体现的是按劳分配,在签订协议的时候会有业绩要求,在业绩完成情况上进行绩效考核形成指数,根据指数和协议保底工资进行分配,确定当年度应该拿多少报酬. 对于规定,除了合法、遵守企业制度外,最多的是保证业绩.
陈琬18238133164…… 这个需要看你所从事工作单位绩效的评比要求,可以找你的直接上属进行沟通.绩效评定为＂C＂一般情况下还是有点过节费的.
@胡婕4352：如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 -
陈琬18238133164…… 1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放,绩效工资=绩效工资标准*绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200*89/100=1068元 2、 将薪...
@胡婕4352：如何将薪酬与绩效挂钩 -
陈琬18238133164…… 绩效考核一般与月奖、季奖、年奖挂钩.分为差69分以下;合格70~79分;好80~89分;优90~100分.分别给以奖励 员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 : 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗...
@胡婕4352：宇通2015年年终奖多少 -
陈琬18238133164…… 一直以来都是这样的,和去年的一样吧 年终奖为公司年度为所有员工的奖励,以往基本都是4-5-6000元,按员工年度绩效考核(D-C-B)这样对应过来.上次年终奖是5k,新入职的大学生都一样2500.
@胡婕4352：劳动法 绩效考核 年终奖问题 -
陈琬18238133164…… 劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资.但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定.如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的.从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚刚出台的规定,你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽,而你又未及时与领导沟通造成的.就年终奖你到劳动保障部门投诉,得不到有效处理,因为这不是工资的范畴.所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商,你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定,不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!
@胡婕4352：宜信公司年底有年终奖吗? -
陈琬18238133164…… 按照绩效评价等级发放,评价等级A、B、C、D、E分别对应3、2、1、0.5、0个月工资的年终奖.A比较少,B、C等级为主,个别人业绩差为D,如果为E,就差不多要被抛弃了.
@胡婕4352：荣耀年终奖一般几个月
陈琬18238133164…… 华为的年终奖丰厚一直在江湖有着传说.其年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩,三年以上绩效B+一般可以拿8个月,A则更高,还有价值不菲的配股.股票分红是在第二年2月份发,年终奖要到第二年5月份发.华为年终奖上不封顶,应届毕业生也可拿百万,只看贡献,不看资历、级别.不仅有年终奖,去年双十一,华为发了两份特别奖共计20亿.一份是阳光普照奖,多发一个月工资第二份是奋斗特别奖,奖给应对老美打击遏制做出贡献的员工.
@胡婕4352：在华为工作一年考核打B 是什么意思? -
陈琬18238133164…… 1、华为如何进行绩效考评的,绩效主要分几部分,如何确定等级?绩效就是平时A,B,C,D,可以带“+”、“-”的,就是你平时表现和干的活的多少,任务完成是否跟上进度,这个直接关系到你的当年年终奖;每半年会有一个等级考试.有个职...
@胡婕4352：企业年薪制一般是怎么规定的? -
陈琬18238133164…… 年薪制体现的是按劳分配,在签订协议的时候会有业绩要求,在业绩完成情况上进行绩效考核形成指数,根据指数和协议保底工资进行分配,确定当年度应该拿多少报酬. 对于规定,除了合法、遵守企业制度外,最多的是保证业绩.
