绩效给c要不要离职
@刘晏1057：非常尽力去完成了,领导不满意,绩效打C怎么办 -
雕矿13498533136…… 详细说下背景,你公司的培养计划,是你跟不上公司的步伐,还是领导难为你.只听你这么说只能建议离职了!!
@刘晏1057：绩效连续两年c,公司要我离职,我应该怎么办? -
雕矿13498533136…… 绩效连续两年C,公司要我离职,个人觉得这就是职场规律,有能力的就可以继续干,同样不能为公司带来利益关系的,公司也是会让你走,公司也是没有办法.
@刘晏1057：年终绩效被评为待改善是不是要考虑辞职? -
雕矿13498533136…… 年终绩效被评为待改善,说明你自身存在一些问题,最后在以后的工作中克服掉,没必要辞职.
@刘晏1057：公司绩效考核结果不公平,是否可以申请劳动仲裁 -
雕矿13498533136…… 估计是没有法律手段保护.这是企业内部的考评,最终由绩效考核小组确定结果,你可以向绩效考核小组申诉.
@刘晏1057：公司以连续两年绩效为C为由不履行合同:1.两个月不提供工作岗位,仅发低保,要求误工补偿是否会被法庭 -
雕矿13498533136…… 1、不会 2、不可以 3、850
@刘晏1057：绩效不满意,讯问原因后,我是该留下来继续工作,还是离开?? -
雕矿13498533136…… 你说主管把你的绩效分打得很差,说主管不了解情况,就乱下结论.我觉得你也没有了解清楚情况,给自己也准备下走人的结论;首先我觉得你应该了解一下你的主管的真实意图是什么?他是故意行为还是无意行为,每一个管理者在做某件事情的时候总是会有理由.包括我自己一样,要有时候我为了考验下属,故意为难都有. 等你坚持一段时间,了解清楚主管的意图.如果真是蠢才型的那种,我相信公司也不会用他太久,如果确实有能力,那你何乐而不为,跟着他多学点东西.这点小压力算不了什么,机会是靠磨砺出来的.加油……
@刘晏1057：事业单位绩效工资坚决辞职 -
雕矿13498533136…… 这只是你的猜想,现在实施了没?不可能一下子降那么多的,你是不是多虑了?实行绩效工资是为了提高工作积极性,你不要想偏.如果确实是存在剥削人的情况,可以自己准备好相关的证据,去当地的劳动监察部门申诉,好解决的.
@刘晏1057：主动离职被扣绩效工资
雕矿13498533136…… 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
@刘晏1057：如果公司签发绩效考核不达标,公司有理由让员工自动离职吗? -
雕矿13498533136…… 1.签定劳动合同没有?如果签了.按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后,予以辞退; 2.是否还处于试用期?劳动法对试用期的时间有专门规定,一年合同的1个月试用期,3年以下的不得超过2个月试用,3年以上的不得超过半年试用,但是有一点,无论是几个月的试用期,满1个月就必须签劳动合同,否则可以申请劳动仲裁要求,要求自第二个月起发放双倍工资;3.坚决不自动离职,让公司辞退你,这样你就可以申请经济赔偿,满一年补偿1各月,满2年补偿2个月,依次类推,最多12个月.4.满一个月公司必须帮你买社保,如果没买的话,申请社保部门稽核,要求公司给你补缴.
@刘晏1057：绩效工资调整.员工需要不同意辞职 -
雕矿13498533136…… 劳动者自己辞职,不能得到经济补偿.
雕矿13498533136…… 详细说下背景,你公司的培养计划,是你跟不上公司的步伐,还是领导难为你.只听你这么说只能建议离职了!!
@刘晏1057：绩效连续两年c,公司要我离职,我应该怎么办? -
雕矿13498533136…… 绩效连续两年C,公司要我离职,个人觉得这就是职场规律,有能力的就可以继续干,同样不能为公司带来利益关系的,公司也是会让你走,公司也是没有办法.
@刘晏1057：年终绩效被评为待改善是不是要考虑辞职? -
雕矿13498533136…… 年终绩效被评为待改善,说明你自身存在一些问题,最后在以后的工作中克服掉,没必要辞职.
@刘晏1057：公司绩效考核结果不公平,是否可以申请劳动仲裁 -
雕矿13498533136…… 估计是没有法律手段保护.这是企业内部的考评,最终由绩效考核小组确定结果,你可以向绩效考核小组申诉.
@刘晏1057：公司以连续两年绩效为C为由不履行合同:1.两个月不提供工作岗位,仅发低保,要求误工补偿是否会被法庭 -
雕矿13498533136…… 1、不会 2、不可以 3、850
@刘晏1057：绩效不满意,讯问原因后,我是该留下来继续工作,还是离开?? -
雕矿13498533136…… 你说主管把你的绩效分打得很差,说主管不了解情况,就乱下结论.我觉得你也没有了解清楚情况,给自己也准备下走人的结论;首先我觉得你应该了解一下你的主管的真实意图是什么?他是故意行为还是无意行为,每一个管理者在做某件事情的时候总是会有理由.包括我自己一样,要有时候我为了考验下属,故意为难都有. 等你坚持一段时间,了解清楚主管的意图.如果真是蠢才型的那种,我相信公司也不会用他太久,如果确实有能力,那你何乐而不为,跟着他多学点东西.这点小压力算不了什么,机会是靠磨砺出来的.加油……
@刘晏1057：事业单位绩效工资坚决辞职 -
雕矿13498533136…… 这只是你的猜想,现在实施了没?不可能一下子降那么多的,你是不是多虑了?实行绩效工资是为了提高工作积极性,你不要想偏.如果确实是存在剥削人的情况,可以自己准备好相关的证据,去当地的劳动监察部门申诉,好解决的.
@刘晏1057：主动离职被扣绩效工资
雕矿13498533136…… 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
@刘晏1057：如果公司签发绩效考核不达标,公司有理由让员工自动离职吗? -
雕矿13498533136…… 1.签定劳动合同没有?如果签了.按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后,予以辞退; 2.是否还处于试用期?劳动法对试用期的时间有专门规定,一年合同的1个月试用期,3年以下的不得超过2个月试用,3年以上的不得超过半年试用,但是有一点,无论是几个月的试用期,满1个月就必须签劳动合同,否则可以申请劳动仲裁要求,要求自第二个月起发放双倍工资;3.坚决不自动离职,让公司辞退你,这样你就可以申请经济赔偿,满一年补偿1各月,满2年补偿2个月,依次类推,最多12个月.4.满一个月公司必须帮你买社保,如果没买的话,申请社保部门稽核,要求公司给你补缴.
@刘晏1057：绩效工资调整.员工需要不同意辞职 -
雕矿13498533136…… 劳动者自己辞职,不能得到经济补偿.
