绩效1000一般能拿多少
@牟钩5086：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
房所18041404336…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@牟钩5086：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
房所18041404336…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@牟钩5086：绩效奖金基数是什么 -
房所18041404336…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@牟钩5086：最近刚上班,听到绩效考核一说,不大明白. -
房所18041404336…… 如果你的基本工资是1500,那绩效工资如果是都完成了公司所规定的任务,那这1000你就可以拿到全额.如果是没有完成的话就按照完成的比例来发放.每个公司的工资结构不一样,所以建议你还是可以问一下你们公司的人事.
@牟钩5086：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
房所18041404336…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@牟钩5086：人力资源部绩效奖金怎么计算? -
房所18041404336…… 设置绩效奖金的总额,如果说是1000元/月,然后根据绩效考核得出的结果,60分以下奖金为0,60-80分区间的拿%多少,80-100分的拿多少. ＂人力资源部＂的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.
@牟钩5086：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
房所18041404336…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@牟钩5086：40万业绩提成1000提成点多少 -
房所18041404336…… 1000÷400000*100%=0.25%,提成0.25个百分点.
@牟钩5086：你好,请问有关绩效工资的问题 -
房所18041404336…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@牟钩5086：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
房所18041404336…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
房所18041404336…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@牟钩5086：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
房所18041404336…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@牟钩5086：绩效奖金基数是什么 -
房所18041404336…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@牟钩5086：最近刚上班,听到绩效考核一说,不大明白. -
房所18041404336…… 如果你的基本工资是1500,那绩效工资如果是都完成了公司所规定的任务,那这1000你就可以拿到全额.如果是没有完成的话就按照完成的比例来发放.每个公司的工资结构不一样,所以建议你还是可以问一下你们公司的人事.
@牟钩5086：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
房所18041404336…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@牟钩5086：人力资源部绩效奖金怎么计算? -
房所18041404336…… 设置绩效奖金的总额,如果说是1000元/月,然后根据绩效考核得出的结果,60分以下奖金为0,60-80分区间的拿%多少,80-100分的拿多少. ＂人力资源部＂的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.
@牟钩5086：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
房所18041404336…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@牟钩5086：40万业绩提成1000提成点多少 -
房所18041404336…… 1000÷400000*100%=0.25%,提成0.25个百分点.
@牟钩5086：你好,请问有关绩效工资的问题 -
房所18041404336…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@牟钩5086：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
房所18041404336…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
