基本工资4000绩效工资1000
@赏乳1403：绩效工资包含在基本工资里面的吗 -
梁峰17726053775…… 不合理,绩效工资应该是在你基本工资以往的,根据你本月的工作来评定你绩效工资的多少,不应属于基本工资;要是说绩效工资是你基本工资的10%是对的
@赏乳1403：公司的销售奖惩制度是否合法? 做销售的.基本工资4000,提成10%. 现在公 -
梁峰17726053775…… 这制度是不合法的,工资都要不低于每个地方的最低基本工资!也就是说基本工资是不能少的!
@赏乳1403：收到了公司offer,里面写的我的工资情况是转正后税前4000(基本工资+绩效工资).请问这是所有 -
梁峰17726053775…… 全在里面,而且是未扣险金和税金的金额.估计实际可支配金额在3000左右.如果扣的多2700-2800.
@赏乳1403：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
梁峰17726053775…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@赏乳1403：事业单位扣绩效工资合法吗 -
梁峰17726053775…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@赏乳1403：请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
梁峰17726053775…… 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@赏乳1403：和公司签订劳动合同时工资10000元和基本工资4000元绩效工资6000元一样吗 -
梁峰17726053775…… 实际是一样的 不过分开签,公司可以帮你避税 实际拿到手的要多
@赏乳1403：请问,我们公司在基本工资里扣除10%当做绩效工资,这样合法吗?
梁峰17726053775…… 一般工资分基本工资和绩效工资或绩效工资,再加减应扣应付补贴等,这样弄法的谈不上不合法,但不合理
@赏乳1403：基本工资包括绩效工资在里吗? -
梁峰17726053775…… 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金.企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这才是基本工资.你需要明确一下合同里是否明确标注了“基本工...
@赏乳1403：绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? -
梁峰17726053775…… 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
梁峰17726053775…… 不合理,绩效工资应该是在你基本工资以往的,根据你本月的工作来评定你绩效工资的多少,不应属于基本工资;要是说绩效工资是你基本工资的10%是对的
@赏乳1403：公司的销售奖惩制度是否合法? 做销售的.基本工资4000,提成10%. 现在公 -
梁峰17726053775…… 这制度是不合法的,工资都要不低于每个地方的最低基本工资!也就是说基本工资是不能少的!
@赏乳1403：收到了公司offer,里面写的我的工资情况是转正后税前4000(基本工资+绩效工资).请问这是所有 -
梁峰17726053775…… 全在里面,而且是未扣险金和税金的金额.估计实际可支配金额在3000左右.如果扣的多2700-2800.
@赏乳1403：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
梁峰17726053775…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@赏乳1403：事业单位扣绩效工资合法吗 -
梁峰17726053775…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@赏乳1403：请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
梁峰17726053775…… 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@赏乳1403：和公司签订劳动合同时工资10000元和基本工资4000元绩效工资6000元一样吗 -
梁峰17726053775…… 实际是一样的 不过分开签,公司可以帮你避税 实际拿到手的要多
@赏乳1403：请问,我们公司在基本工资里扣除10%当做绩效工资,这样合法吗?
梁峰17726053775…… 一般工资分基本工资和绩效工资或绩效工资,再加减应扣应付补贴等,这样弄法的谈不上不合法,但不合理
@赏乳1403：基本工资包括绩效工资在里吗? -
梁峰17726053775…… 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金.企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这才是基本工资.你需要明确一下合同里是否明确标注了“基本工...
@赏乳1403：绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? -
梁峰17726053775…… 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
