底薪2400绩效600啥意思
@莫民2159：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
查翰13961082029…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@莫民2159：啥意思?底薪2400提成+奖金+500全勤奖?底薪2400提成+
查翰13961082029…… 底薪就是他一个月给你的工资,提成就是你做的好的给你按%之几提成,看是什么工作呢,奖金就是年终奖,全勤奖就是你一个月不请一天假,一个月上全班算全勤,500
@莫民2159：实际工资3000,合同上本来写底薪2400岗位+600绩效,后来又重新签合同底薪1500+900岗位+600绩效 -
查翰13961082029…… 呵呵,人事从玩劳动关系,到玩工资福利了. 十年前我就玩过了,还有啥好玩的啊. 以后签约的时候,别听人家忽悠啥工资结构啥的. 你就问问人家实际所得是多少好了. 那个“群187505660”说的应该是,如果你出全勤,也没有业绩,才给你1500.第一份应该给你2400 五险一金,原则上是3000+税+你扣除的份额=工资总额(应发工资) 反正社保和公积金是不能按照3000来扣的.
@莫民2159：基本工资2500元,其中休四天,请假3天,26天制,基本底薪为1200元,绩效奖600元,全勤奖400元,通讯费100元. - 作业帮
查翰13961082029…… [答案] 休息的4天 属于周末,不扣工资的 发工资的时候只会扣除请假的3天
@莫民2159：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
查翰13961082029…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
@莫民2159：底薪2400,提成两个点是什么意思 -
查翰13961082029…… 基本工资2400,如果你的业绩是一百万,你的提成就是两万元,加上基本工资就是22400.
@莫民2159：公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,绩效工资1900,这是什么意思,是不是绩效不好绩效公司 -
查翰13961082029…… 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”.它的特点是:一、以绩效好坏为计发前提,意味着合同中约定的绩效工资,最高可以全发,最低可以一分钱都不发.二、...
@莫民2159：各位大师,今天本人去面试了份工作,底薪2500,绩效奖600,在加上别的,大概三千多,不包食宿,有 -
查翰13961082029…… 不知你应聘的公司六百元包括哪几项?我公司主要有如下:一是社保;二是住房公积金;三是医保;这三大块大概每月要扣六百元.其它的还有,如失业金;卫生费,电视费,会费等每月加起来也要扣四十元左右.真正拿到手的钱就二千来元,还要吃饭,租房,基本是月光族!
@莫民2159：什么是绩效工资? -
查翰13961082029…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
查翰13961082029…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@莫民2159：啥意思?底薪2400提成+奖金+500全勤奖?底薪2400提成+
查翰13961082029…… 底薪就是他一个月给你的工资,提成就是你做的好的给你按%之几提成,看是什么工作呢,奖金就是年终奖,全勤奖就是你一个月不请一天假,一个月上全班算全勤,500
@莫民2159：实际工资3000,合同上本来写底薪2400岗位+600绩效,后来又重新签合同底薪1500+900岗位+600绩效 -
查翰13961082029…… 呵呵,人事从玩劳动关系,到玩工资福利了. 十年前我就玩过了,还有啥好玩的啊. 以后签约的时候,别听人家忽悠啥工资结构啥的. 你就问问人家实际所得是多少好了. 那个“群187505660”说的应该是,如果你出全勤,也没有业绩,才给你1500.第一份应该给你2400 五险一金,原则上是3000+税+你扣除的份额=工资总额(应发工资) 反正社保和公积金是不能按照3000来扣的.
@莫民2159：基本工资2500元,其中休四天,请假3天,26天制,基本底薪为1200元,绩效奖600元,全勤奖400元,通讯费100元. - 作业帮
查翰13961082029…… [答案] 休息的4天 属于周末,不扣工资的 发工资的时候只会扣除请假的3天
@莫民2159：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
查翰13961082029…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
@莫民2159：底薪2400,提成两个点是什么意思 -
查翰13961082029…… 基本工资2400,如果你的业绩是一百万,你的提成就是两万元,加上基本工资就是22400.
@莫民2159：公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,绩效工资1900,这是什么意思,是不是绩效不好绩效公司 -
查翰13961082029…… 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”.它的特点是:一、以绩效好坏为计发前提,意味着合同中约定的绩效工资,最高可以全发,最低可以一分钱都不发.二、...
@莫民2159：各位大师,今天本人去面试了份工作,底薪2500,绩效奖600,在加上别的,大概三千多,不包食宿,有 -
查翰13961082029…… 不知你应聘的公司六百元包括哪几项?我公司主要有如下:一是社保;二是住房公积金;三是医保;这三大块大概每月要扣六百元.其它的还有,如失业金;卫生费,电视费,会费等每月加起来也要扣四十元左右.真正拿到手的钱就二千来元,还要吃饭,租房,基本是月光族!
@莫民2159：什么是绩效工资? -
查翰13961082029…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
