绩效1000一般能拿到
@桂梁321：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
裴胡19572711247…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@桂梁321：最近刚上班,听到绩效考核一说,不大明白. -
裴胡19572711247…… 如果你的基本工资是1500,那绩效工资如果是都完成了公司所规定的任务,那这1000你就可以拿到全额.如果是没有完成的话就按照完成的比例来发放.每个公司的工资结构不一样,所以建议你还是可以问一下你们公司的人事.
@桂梁321：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
裴胡19572711247…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@桂梁321：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
裴胡19572711247…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@桂梁321：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
裴胡19572711247…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@桂梁321：绩效奖金基数是什么 -
裴胡19572711247…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@桂梁321：绩效工资是什么意思啊
裴胡19572711247…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@桂梁321：每月休四天,底薪二千三,绩效工资一千,上二十一天班有绩效工资吗? -
裴胡19572711247…… 这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的.但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险.
@桂梁321：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
裴胡19572711247…… 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@桂梁321：河南省事业单位的绩效工资是多少? -
裴胡19572711247…… 不要期望太高,不要听社会上产流言.流言说是涨现有工资的一倍,太离谱了.根据河南的绩效标准:是基本工资占70%,绩效是占30%.所以你的绩效工资就是:基本工资*3/7.与你的基本工资基数有很大关系.
裴胡19572711247…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@桂梁321：最近刚上班,听到绩效考核一说,不大明白. -
裴胡19572711247…… 如果你的基本工资是1500,那绩效工资如果是都完成了公司所规定的任务,那这1000你就可以拿到全额.如果是没有完成的话就按照完成的比例来发放.每个公司的工资结构不一样,所以建议你还是可以问一下你们公司的人事.
@桂梁321：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
裴胡19572711247…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@桂梁321：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
裴胡19572711247…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@桂梁321：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
裴胡19572711247…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@桂梁321：绩效奖金基数是什么 -
裴胡19572711247…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@桂梁321：绩效工资是什么意思啊
裴胡19572711247…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@桂梁321：每月休四天,底薪二千三,绩效工资一千,上二十一天班有绩效工资吗? -
裴胡19572711247…… 这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的.但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险.
@桂梁321：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
裴胡19572711247…… 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@桂梁321：河南省事业单位的绩效工资是多少? -
裴胡19572711247…… 不要期望太高,不要听社会上产流言.流言说是涨现有工资的一倍,太离谱了.根据河南的绩效标准:是基本工资占70%,绩效是占30%.所以你的绩效工资就是:基本工资*3/7.与你的基本工资基数有很大关系.
