绩效工资一般能拿到吗
@云谢3056：招商银行派遣者基本工资1200+绩效工资 所谓的绩效工资能拿到吗 -
亢泽19785005475…… 绩效工资一般可以拿到,不过现在国家出台了《劳动合同法》已经开始在限制企业使用派遣员工,导致同工不同酬,规定只有“三性”才能使用派遣的.否则可以告招商银行,这样可以之讨回你的工资,还能加倍.这个可是很划算的,你先和他们签那个劳务派遣的,一年工作后,再起诉.会赔偿你几倍哦.
@云谢3056：绩效工资到底能不能拿到手里?绩效工资到底能不能拿到手里?
亢泽19785005475…… 应该可能性不大,因为地方财政有截留中央拨款的传统,由于绩效工资是中央拨付,所以肯定会在地方被截留,最终得不到实现
@云谢3056：绩效工资到底能不能拿到手里?
亢泽19785005475…… 可以那到的,
@云谢3056：offer中写了每月绩效工资为至少20%的基本工资,实际上大多时候拿不到基本工资20%的绩效工资 -
亢泽19785005475…… 是的,绩效工资就是你的工作业绩和效益考核后所得到的这部分工资;每个月的考核,很少做到不被扣分的,所以实际上绩效工资很难拿到全部.
@云谢3056：找了一个工作,底薪4500,绩效1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效 -
亢泽19785005475…… 可以去尝试的,也许你很适合呢.一般绩效工资只要你每月达到目标就能拿全的
@云谢3056：实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
亢泽19785005475…… 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
@云谢3056：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
亢泽19785005475…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@云谢3056：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
亢泽19785005475…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@云谢3056：能介绍一下绩效工资吗 -
亢泽19785005475…… 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实...
@云谢3056：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
亢泽19785005475…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
亢泽19785005475…… 绩效工资一般可以拿到,不过现在国家出台了《劳动合同法》已经开始在限制企业使用派遣员工,导致同工不同酬,规定只有“三性”才能使用派遣的.否则可以告招商银行,这样可以之讨回你的工资,还能加倍.这个可是很划算的,你先和他们签那个劳务派遣的,一年工作后,再起诉.会赔偿你几倍哦.
@云谢3056：绩效工资到底能不能拿到手里?绩效工资到底能不能拿到手里?
亢泽19785005475…… 应该可能性不大,因为地方财政有截留中央拨款的传统,由于绩效工资是中央拨付,所以肯定会在地方被截留,最终得不到实现
@云谢3056：绩效工资到底能不能拿到手里?
亢泽19785005475…… 可以那到的,
@云谢3056：offer中写了每月绩效工资为至少20%的基本工资,实际上大多时候拿不到基本工资20%的绩效工资 -
亢泽19785005475…… 是的,绩效工资就是你的工作业绩和效益考核后所得到的这部分工资;每个月的考核,很少做到不被扣分的,所以实际上绩效工资很难拿到全部.
@云谢3056：找了一个工作,底薪4500,绩效1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效 -
亢泽19785005475…… 可以去尝试的,也许你很适合呢.一般绩效工资只要你每月达到目标就能拿全的
@云谢3056：实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
亢泽19785005475…… 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
@云谢3056：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
亢泽19785005475…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@云谢3056：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
亢泽19785005475…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@云谢3056：能介绍一下绩效工资吗 -
亢泽19785005475…… 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实...
@云谢3056：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
亢泽19785005475…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
