绩效奖金一般能拿多少
@叶屈1731：绩效奖金(岗位价值押金) - 搜狗百科
宇残19244942151…… 根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高
@叶屈1731：事业单位绩效工资标准是什么 -
宇残19244942151…… 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
@叶屈1731：爆一下绩效工资是多少 -
宇残19244942151…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@叶屈1731：你好,请问有关绩效工资的问题 -
宇残19244942151…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@叶屈1731：一般年终奖发多少合适呢? -
宇残19244942151…… 一般年终奖,是对这一年工作比较努力上进人的奖励,肯定要比平时工资要高些,这是没有标准的.这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额.年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定.年终奖...
@叶屈1731：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
宇残19244942151…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@叶屈1731：绩效奖金基数是什么 -
宇残19244942151…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@叶屈1731：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
宇残19244942151…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@叶屈1731：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
宇残19244942151…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
宇残19244942151…… 根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高
@叶屈1731：事业单位绩效工资标准是什么 -
宇残19244942151…… 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
@叶屈1731：爆一下绩效工资是多少 -
宇残19244942151…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@叶屈1731：你好,请问有关绩效工资的问题 -
宇残19244942151…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@叶屈1731：一般年终奖发多少合适呢? -
宇残19244942151…… 一般年终奖,是对这一年工作比较努力上进人的奖励,肯定要比平时工资要高些,这是没有标准的.这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额.年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定.年终奖...
@叶屈1731：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
宇残19244942151…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@叶屈1731：绩效奖金基数是什么 -
宇残19244942151…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@叶屈1731：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
宇残19244942151…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@叶屈1731：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
宇残19244942151…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
