绩效考核为c有年终奖金吗
@范菲4763：绩效C挡有年终奖吗 -
驷宽19268466257…… 这个需要看你所从事工作单位绩效的评比要求,可以找你的直接上属进行沟通.绩效评定为＂C＂一般情况下还是有点过节费的.
@范菲4763：如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 -
驷宽19268466257…… 1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放,绩效工资=绩效工资标准*绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200*89/100=1068元 2、 将薪...
@范菲4763：绩效考核为较差等次还有奖金吗? -
驷宽19268466257…… 有的公司发奖金是每个人都有的,只不过每个人的不一样多而已
@范菲4763：劳动法 绩效考核 年终奖问题 -
驷宽19268466257…… 劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资.但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定.如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的.从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚刚出台的规定,你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽,而你又未及时与领导沟通造成的.就年终奖你到劳动保障部门投诉,得不到有效处理,因为这不是工资的范畴.所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商,你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定,不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!
@范菲4763：绩效工资等于年终奖吗? -
驷宽19268466257…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
@范菲4763：做了10个月有年终绩效奖金吗? -
驷宽19268466257…… 年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度.因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后,作出的与薪酬挂钩的激励形式,这种工资形式是双方约定形成的.不是法律严格规定需要支付的. 针对年终奖金的发放,你可以去...
@范菲4763：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
驷宽19268466257…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@范菲4763：年终绩效考核奖是年度考核奖吗? -
驷宽19268466257…… 年终绩效考核奖通常指的是公司在年底或年初对员工的绩效进行全年回顾和评估后,根据绩效表现给予的奖金或奖励.这种奖励是根据员工的绩效表现而给予的,一般是公司为了激励员工积极工作,提高员工工作积极性和生产力而设立的奖励机...
@范菲4763：用IF计算年终奖金 -
驷宽19268466257…… 可以参考下面方法计算:1、结合数据表,先分析年终奖的发放说明;工龄大于10且业绩大于400的发5000;工龄大于6且业绩大于450的发5000;工龄大于6且业绩大于350的发3000;工龄小于6且业绩大于470的发3000;其他的发1000...
驷宽19268466257…… 这个需要看你所从事工作单位绩效的评比要求,可以找你的直接上属进行沟通.绩效评定为＂C＂一般情况下还是有点过节费的.
@范菲4763：如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 -
驷宽19268466257…… 1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放,绩效工资=绩效工资标准*绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200*89/100=1068元 2、 将薪...
@范菲4763：绩效考核为较差等次还有奖金吗? -
驷宽19268466257…… 有的公司发奖金是每个人都有的,只不过每个人的不一样多而已
@范菲4763：劳动法 绩效考核 年终奖问题 -
驷宽19268466257…… 劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资.但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定.如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的.从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚刚出台的规定,你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽,而你又未及时与领导沟通造成的.就年终奖你到劳动保障部门投诉,得不到有效处理,因为这不是工资的范畴.所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商,你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定,不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!
@范菲4763：绩效工资等于年终奖吗? -
驷宽19268466257…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
@范菲4763：做了10个月有年终绩效奖金吗? -
驷宽19268466257…… 年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度.因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后,作出的与薪酬挂钩的激励形式,这种工资形式是双方约定形成的.不是法律严格规定需要支付的. 针对年终奖金的发放,你可以去...
@范菲4763：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
驷宽19268466257…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@范菲4763：年终绩效考核奖是年度考核奖吗? -
驷宽19268466257…… 年终绩效考核奖通常指的是公司在年底或年初对员工的绩效进行全年回顾和评估后,根据绩效表现给予的奖金或奖励.这种奖励是根据员工的绩效表现而给予的,一般是公司为了激励员工积极工作,提高员工工作积极性和生产力而设立的奖励机...
@范菲4763：用IF计算年终奖金 -
驷宽19268466257…… 可以参考下面方法计算:1、结合数据表,先分析年终奖的发放说明;工龄大于10且业绩大于400的发5000;工龄大于6且业绩大于450的发5000;工龄大于6且业绩大于350的发3000;工龄小于6且业绩大于470的发3000;其他的发1000...
